课程总览
一、基础认知篇：破解内训师的成长密码
- 活动：优秀内训师画像
- 1. 内部培训师的价值
- 组织层面：知识传承的桥梁，人才培养的加速器
- 个人层面：影响力提升的杠杆，职业发展的新赛道
- 案例：技术专家转型内训师的个人成长故事
- 好专家=好讲师？培训师必须跨越的3个认知误区
- 误区一：只要内容好，形式不重要？
- 误区二：讲得多就是教得好？
- 误区三：以讲师为中心还是以学员为中心？
- 工具：培训效果评估四象限模型
二、课前准备篇——准备充分，发挥自如
- 1. 心理准备：化解紧张，自信登场
- 视频：紧张VS放松的差异对比，分析原因
- 识别紧张信号：双腿发抖、心跳加快、面红耳赤、四肢抖动、头脑空白、盼望结束
- 克服紧张的方法：课前准备、课中调节、急救包
- 仪式化出场三步法：稳步上台、扫视全场、热情问好
- 练习：仪式化出场小组PK赛
- 2. 内容准备的六步炼金术
- 发散：头脑风暴，穷尽知识点
- 聚合：分类整理，形成模块
- 结构：逻辑疏通，重建框架
三、内容组织篇——逻辑清晰，表达有力
- 游戏：20秒记住火星数字
- 1. 勾兴趣：吸引注意，巧妙开场
- 开场的重要性：建立信任、激发兴趣、明确价值收益、顺畅切入主题
- 开场四步曲：破冰问候、讲师介绍、内容总览、激发兴趣
- 开场神器：感性冲击型（故事、视频、游戏）、理性切入型（问题、数据、热点）
- 开场三大铁律：快速切入、冲击力强、精准链接
- 开场致命陷阱：人称混乱、自我吹嘘、过度自谦、冗长无聊
- 练习：抽卡牌，设计并呈现1分钟课程开场
- 2. 学方法：设计主体，传递信息
- 案例：快速去油渍小窍门
四、互动控场篇——精彩互动，自信控场
五、外塑形象篇——外塑形象，尽显风范
六、实战演练篇：从知道到做到
1.10 分钟课程设计与呈现
