课程总览
一、总纲：培训需求分析总纲
- 1. 培训需求以岗位为基础
- 2. 核心内容
- （1）企业对岗位的要求
- 党政思想、国家战略（如十五五规划）、企业战略对岗位的要求
- 业务运营与绩效对岗位要求
- （2）个人发展的需求
- 个人在企业内职业发展需求
- 个人能力成长需求
二、详解：培训需求方法详解工作坊
- 方法一：党政思想、国家战略（如十五五规划）、企业战略对岗位的要求
- 总要求：分析党政思想、国家战略、企业战略总要求
- 具体要求：明确党政思想、国家战略、企业战略总对本行业要求
- 岗位能力结合：分析岗位特征，把战略思想与岗位能力结合
- 案例：大思政课程开发
- 方法二：核心竞争力分析法
- 工具：通过市场分析核心竞争力
- 工具：通过核心竞争力分析企业核心能力，进而分析培训需求
- 案例:J企业核心竞争力培训需求分析法
- 方法三：瓶颈分析法
一、导入：复盘工具
二、实战：年度培训复盘
一、年度培训计划设计七大原则
二、年度培训计划编制的内容及方法
