TTT银行内训师授课表达技巧训练

TTT银行内训师授课表达技巧训练的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天，6小时 内训师培养
授课讲师： 李娜 · AI赋能培训专家
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课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入
  • 团队活动：搭建信息帐篷
  • 成为内训师，收获练精塑

有魅力——讲台风范展示能力

一、情绪能量运用
  • 1. 紧张情绪也是一种能量
  • 2. 变失控为可控，化紧张为激情
  • 1. 搞定环境
  • 2. 搞定内容
  • 3. 搞定自己
  • 3. 传递情绪状态的表情训练
二、形象能量运用
  • 1. 服饰代表你的敬业态度
  • 2. 形象自信提升内心能量
三、肢体能量运用
  • 1. 身法训练
  • 2. 步法训练
  • 3. 手法训练
四、眼神能量运用
  • 1. 眼神六种技法
  • 2. 眼神连接原则
五、声音能量运用
  • 1. 音高
  • 2. 停顿
  • 3. 音强
  • 4. 音长

知套路——教学呈现设计能力

一、交互式教学设计要点
  • 1. 导入设计要点：引发兴趣、建立信任、预告内容
  • 2. 主体设计要点：逻辑清晰、表达生动、调动参与
  • 3. 收结设计要点：强化印象、共鸣情绪、号召行动
二、开场导入先声夺人
  • 1. 事件导入
  • 2. 演示导入
  • 3. 活动导入
  • 4. 引言导入
  • 5. 数据导入
  • 6. 问题导入
  • 工具实操：AI 生成开场话术，瞬间抓住学员目光
  • 演练辅导：两分钟课程导入训练
三、完美收结一锤定音
  • 1. 综述收结
  • 2. 提炼收结
  • 3. 测试收结
  • 4. 活动收结
  • 5. 感悟收结
  • 6. 激励收结
  • 工具实操：AI 生成配套试题，精准评估学习成果
四、主体内容呈现表达：全脑征服
  • 1. 征服左脑内容言之有物
  • 1. 结构清晰
  • 2. 有干货
  • 2. 征服右脑表达言之有方：六类佐料调出色香味
  • 1. 色：有画面
  • 2. 香：有道理
  • 3. 味：有趣味
  • 工具实操：AI 生成案例故事，知识传递妙趣横生
  • 工具实操：AI 生成生动类比，助力学员轻松领会
  • 演练辅导：三分钟课程呈现表达训练

善调动——课堂掌控互动能力

一、激发：提问引发实时互动
  • 1. 提问必须有的放矢
  • ——检验、强化、引导
  • 2. 提问的五种方式
  • 1. 整体式提问
  • 2. 特定式提问
  • 3. 开放式提问
  • 4. 封闭式提问
  • 5. 修饰式提问
二、应对：现场提问应答有度
  • 1. 应答的五种方式
  • 1. 认同式应答
  • 2. 重复式应答
  • 3. 反问式应答
  • 4. 提炼式应答
  • 5. 描述式应答
  • 2. 现场应答的五项原则
  • 原则一：充分准备
  • 原则二：实话实说
  • 原则三：适当婉拒
三、掌控：课堂互动四项要领
  • 1. 带动——在学员之前
  • 2. 鼓动——在学员之后
  • 3. 谐动——在学员之内
  • 4. 调动——在学员之外
3.4 调动——在学员之外
  • 工具实操：AI 设计互动活动，激发学员踊跃参与
  • 演练辅导：5分钟课程综合训练

适合对象

银行内部培训师、核心技术岗位员工、业务精英、管理人员

课程定位与主要问题

《TTT银行内训师授课表达技巧训练》更强调指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

  • 运用课堂呈现演绎技巧，展示培训师讲台职业风范
  • 课堂设计更具体：基于成人认知的课程呈现与教学流程
  • 运用互动与应变技巧进行课堂掌控，有效营造学习氛围
  • 建立不断学习成长、培养自身内训师优秀特质的积极意愿
  • 经验拆解更清楚：实战情境的演练，提升培训的专业授课技能

课程背景与交付信息

在银行业，员工的卓有成效的工作是银行业务稳健发展和业绩提升的关键。然而，如何快速培养人才，如何传承和复制优秀人才的岗位经验，以及如何让高绩效员工更有效地分享经验并建立自我知识管理机制，都是银行业面临的挑战

银行业具有特定的业务需求和核心价值观，需要员工传承关键产品、技术和服务理念。为此，银行业需要建立起自己的人才造血功能，培养和复制优秀人才，使其成为经验传承的种子，进而培养出更多内部优秀的企业培训师，建设内训师队伍

然而，作为银行业务精英的员工，他们可能具备了丰富的岗位经验和专业知识，但却不知如何在最短的时间内走上培训讲台，分享成功的经验和心得，帮助更多人；或者已经成为培训讲师，但培训效果总不尽如人意，不知如何在最短时间内提高培训质量

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合。 课程模型

课程内容重点

01团队活动：搭建信息帐篷
02成为内训师，收获练精塑
03情绪能量运用
04紧张情绪也是一种能量
05变失控为可控，化紧张为激情

讲师介绍

李娜 讲师头像

李娜

AI赋能培训专家

李娜是AI赋能培训专家与TTT实战导师，拥有14年内训师培养经验。她擅长将AI技术融入课程开发与经验萃取，累计培养辅导20000+名内训师，主导200+个项目，持续12年获大型国央企返聘，致力于提升企业培训效能

金融银行通信电力能源交通运输生产制造政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《TTT银行内训师授课表达技巧训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

银行内部培训师、核心技术岗位员工、业务精英、管理人员。

学习这门课可以获得什么收益？

运用课堂呈现演绎技巧，展示培训师讲台职业风范；掌握基于成人认知的课程呈现与教学流程。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合。 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配