课程总览
内容重点
- 导入
- 成为内训师，收获练精塑
企业内训师授课技巧三项关键能力训练
成为内训师，收获练精塑先把对象、任务和边界讲清，服饰：彰显你的敬业态度再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
李娜 · AI赋能培训专家
课程大纲
有魅力——讲台风范展示能力
一、塑形：专业风范五项修炼
- 1. 服饰：彰显你的敬业态度
- 2. 身姿：塑造你的职业姿态
- 1. 站姿：三要四不
- 2. 走姿：两建议三注意
- 演练辅导：身姿训练纠偏
- 3. 手势：尽显你的精英风采
- 1. 了解手势能量区
- 2. 讲台专业展示的十种手势
- ——沟通、区分、指明、组合、延伸、决断、鼓舞、号召、致意、拒绝
- 演练辅导：手势训练纠偏
知套路——教学呈现设计能力
一、交互式教学设计要点
- 1. 导入设计要点：引发兴趣、建立信任、预告内容
- 2. 主体设计要点：逻辑清晰、表达生动、调动参与
- 3. 收结设计要点：强化印象、共鸣情绪、号召行动
二、开场导入先声夺人
- 1. 事件导入
- 2. 演示导入
- 3. 活动导入
- 4. 引言导入
- 5. 数据导入
- 6. 问题导入
- 演练辅导：两分钟课程导入训练
三、完美收结一锤定音
- 1. 综述收结
- 2. 提炼收结
- 3. 测试收结
- 4. 活动收结
- 5. 感悟收结
- 6. 激励收结
四、主体内容呈现表达：全脑征服
- 1. 征服左脑内容言之有物
- 1. 结构清晰
- 2. 有干货
- 2. 征服右脑表达言之有方：六类佐料调出色香味
- 1. 色：有画面
- 2. 香：有道理
- 3. 味：有趣味
- 演练辅导：三分钟课程呈现表达训练
善调动——课堂掌控互动能力
一、五大调动让学员全方位参与
- 1. 调动学员动眼看
- 2. 调动学员动耳听
- 3. 调动学员动口讲
- 4. 调动学员动手做
- 5. 调动学员动脑想
- 教学研讨：教学技巧头脑风暴
二、提问启发有效思考
- 1. 提问必须有的放矢
- ——检验、强化、引导
- 2. 提问的五种方式
- 1. 整体式提问
- 2. 特定式提问
- 3. 开放式提问
- 4. 封闭式提问
- 5. 修饰式提问
适合对象
企业内部培训师、核心技术岗位员工、业务精英、管理人员
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 运用课堂呈现演绎技巧，展示培训师讲台职业风范
- 课堂设计更具体：基于成人认知的课程呈现与教学流程
- 运用互动与应变技巧进行课堂掌控，有效营造学习氛围
- 建立不断学习成长、培养自身内训师优秀特质的积极意愿
- 经验拆解更清楚：实战情境的演练，提升培训的专业授课技能
课程背景与交付信息
企业工作人员卓有成效的工作，是企业业绩快速增长的关键，但如何快速培养人才，如何让优秀人才的岗位经验得以传承和复制？
企业特定需求与通用课程不同，内部人员需要传承关键产品、技术和核心价值观，那么如何传承？
企业都有特定的经验传承，如何让高绩效员工更有效地分享经验，建立自我知识管理机制？
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合。 课程模型
课程内容重点
01成为内训师，收获练精塑
02服饰：彰显你的敬业态度
03站姿：三要四不
04走姿：两建议三注意
05演练辅导：身姿训练纠偏
讲师介绍
李娜
AI赋能培训专家
李娜是AI赋能培训专家与TTT实战导师，拥有14年内训师培养经验。她擅长将AI技术融入课程开发与经验萃取，累计培养辅导20000+名内训师，主导200+个项目，持续12年获大型国央企返聘，致力于提升企业培训效能
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本课程页面围绕《企业内训师授课技巧三项关键能力训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内部培训师、核心技术岗位员工、业务精英、管理人员。
学习这门课可以获得什么收益？
运用课堂呈现演绎技巧，展示培训师讲台职业风范；掌握基于成人认知的课程呈现与教学流程。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合。 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
