课程总览
0.1 炼金传说-正式踏入探索之旅
0.2 任务领取-前期准备工作与资源盘点
0.3 结盟起誓-团队文化建设与规则约定
炼经成金：经验萃取
识矿-概念认知篇和选矿-选题定位会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
纪菲 · 职场效能与表达沟通专家
课程大纲
识矿-概念认知篇
1.1 识学习之本
1.2 研经验之义
1.3 明萃取之道
选矿-选题定位
2.1 确定萃取主题
2.2 明确萃取目标
2.3 分析收益对象
2.4 规划预期收益
找矿-场景还原
3.1 叙述背景
3.2 还原细节
3.3 描述挑战
3.4 自我剖析
3.5 第三方验证
炼矿-经验提炼
4.1 资料/数据
4.2 信息/观点
4.3 方法/工具（流程/量表/口诀/话术/模板）
4.4 模型/公式
4.5 理论/系统
加工-运用转换
5.1 手册（岗位操作手册/岗位带教手册）
5.2 课程（微课/短课/版权课）
5.3 案例（百问百答宝典/最佳实践案例集）
5.4 资料（书籍/论文/申报材料）
展览-经验集市
6.1 集市筹备
6.2 成果广告
适合对象
建议由培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者共同参加，把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 经验拆解更清楚：正式表达、工作汇报或现场讲解中的关键对象、内容结构和呈现重点
- 课堂设计更具体：内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
- 转化任务更可用：情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
- 内部复制有抓手：可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单
课程背景与交付信息
企业最大的浪费是经验的浪费
经验萃取（企业内训落地版）可以解决以下问题
1、一个员工调岗或离职时，能够将经验能留存下来确保岗位工作的传承过渡
课程时间
2天标准版
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01识矿-概念认知篇
02选矿-选题定位
03找矿-场景还原
04加工-运用转换
05展览-经验集市
讲师介绍
纪菲
职场效能与表达沟通专家
纪菲，演讲与沟通实战教练，拥有11年企业培训实战经验。擅长将演讲表达、高效沟通与AI办公提效深度融合，提供TTT内训师培养与经验萃取解决方案。曾任联想、TCL等企业职务，服务多家世界500强，致力于通过AI+表达模式提升职场效能与组织知识沉淀能力
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《炼经成金：经验萃取》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天标准版 出发：密谋-课前准备 0.1-炼金传说-正式踏入探索之旅 0.2-任务领取-前期准备工作与资源盘点 0.3-结盟起誓-团队文化建设与规则约定 模块一：识矿-概念认知篇 1.1-识学习之本 - 信息量 - 有效率 - 转化率 1.2-研经验之义 - 经验的定义 - 经验的意义 - 经验的风险 - 经验VS知识 1.3-明萃…
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
