OJTTT敏捷内训师技术实战应用

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

OJTTT敏捷内训师技术实战应用推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

OJTTT敏捷内训师技术实战应用（可选版本）可选版本

可作为备选学习方案，适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。

课程大纲

课程总览

一、争吵：一场会议撕开内训师的遮羞布

1，高管质疑：这些课程是拿来囤灰的？
2，中层困惑：为什么要开发这些课题？
3，内训师们：都没能上台上过几次课……

二、寻找：内训师核心价值 – 敏捷三角

1，第一项价值：支持业务交付 - 利润核心
2，第二项价值：强化内部管理 – 运营核心
3，第三项价值：促进人才发展 – 增长核心

三、探索：逐步找到业务价值转换节点

1，知识经验转化与业务流程的关系
2，闭环业务流程中的四大场景要素
3，场景短板 =内训师技能利用空间

四、转变：成为一名实战型敏捷内训师

1，内训师绝对不能单纯用于脱岗培训
2，内训师技能需轻量化且复合实战化
3，敏捷内训师：OJTTT模式的双引擎

五、共识：内训师心三角支撑双引擎工具

1，内训师技能：本质其实是一种呈现技术
2，核心公式：呈现 = 内容设计 + 价值转换
3，一号引擎：内容设计制造的主战坦克模型
4，二号引擎：价值展现转换的4-6C模式设计法

六、强化：敏捷内训师的四化理念（EASY模型）

1，经验的形成，必须显性结构化（Experience）
2，知识的形成，必须简单快速化（Accelerate）
3，能力的形成，必须场景应用化（Scenario）
4，业务的赋能，必须战训一体化（Unify）

一、意识：面对新业务持续扩张，我要做这样的内训师

1. 项目交付支持材料的快速化设计
2，展现出客户价值，从成交到满意
3，持续提供必要的增值型服务支持

二、挑战：面对严峻场景，得有底线思维：无P的能力

1. 如果客户不让我用PPT，我还怎么做售前？
2. 真正拔高内训师上限的，是无PPT开发才能
3，无PPT能力，在关键时刻如何应对极端挑战
4，无PPT内容开发设计训练的纸笔法和导图法
5，所见即所得：完整框架的无PPT化材料输出

适合对象

项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位

目标拆解、进度跟踪、风险协同和复盘改进需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

对齐范围变化、进度节点和协同责任，先把训练目标落到真实工作场景
围绕争吵：一场会议撕开内训师的遮羞布明确判断口径和处理优先级
用1，高管质疑：这些课程是拿来囤灰的安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
带走2，中层困惑：为什么要开发这些课题相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

内训师，是企业内部脱岗培养和培训员工的兼职型角色人员群体 —— 这种观念，在这个人工智能数字化的时代，明显是过时了。内训师，应该是在企业内部，能够在岗运用知识管理技术实现训战一体，持续实现业务交付和人才发展双轨并行的高效能管理者！因此，想要成为卓越的管理者，必须先当一名出色的内训师

当前，大量的企业掉进了内训师培养的大坑：开发课程负担过重、经验萃取成果利用率低、内训师技能与业务脱离无法衔接等典型现象问题，在企业内部内训师培养的过程中屡见不鲜，浪费成本之余，又无法体现内训师培养的价值，还给业务造成严重的负担

务实的企业，是不会为了单纯培养内训师而培养内训师的，内训师的培养，一定要与业务结合、与实战结合、与管理场景及人才发展结合，这样才能以最低的成本，最高的效率，实现内训师训战一体化体系建设，从而助力业务发展

课程时间

3天，18小时

课程内容重点

01争吵：一场会议撕开内训师的遮羞布

021，高管质疑：这些课程是拿来囤灰的？

032，中层困惑：为什么要开发这些课题？

043，内训师们：都没能上台上过几次课……

05寻找：内训师核心价值 – 敏捷三角

讲师介绍

王传庆

组织心智进化与敏捷人才发展专家

专注组织心智进化与敏捷人才发展的实战专家，拥有近20年企业大学建设与学习发展商业实战经验。AXCRUM®方法论创始人，擅长将AI技术内化为组织智能升级动力，助力企业构建高适应性人才体系

通信制造业金融银行能源电力互联网科技政府国企

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

为什么这个页面会展示多个版本？

这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配