精彩呈现：电力系统内训师授课技巧提升
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
精彩呈现：电力系统内训师授课技巧提升
精彩呈现：电力系统内训师授课技巧提升适合带着现有问题进入课堂，通过闪亮登场——授课台风塑造把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
王学兵 · 企业培训管理实战专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
精彩呈现：电力系统内训师授课技巧提升（2天版）
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
内训师角色认知
一、内部讲师的使命
二、内部讲师角色
- 1. 表达者 2.设计者 3.组织者
三、内部讲师价值
- 1. 对组织的4大价值
- 2. 对个人的4大价值
四、成人学习的5个特点
- 1. 目的性 2.经验化 3.记忆与思维 4.参与度 5.实效性
五、成人教学心理学规律
- 1. 首因效应
- 2. 罗森塔尔效应
- 3. 艾宾浩斯遗忘规律
- 4. 得寸进尺效应
闪亮登场——授课台风塑造
一、首因效应——55-38-7法则
二、内训师台风塑造6法
- 1. 授课身法
- 1. 身法三要
- 2. 身法三不要
- 2. 授课步法
- 1. 步法区域
- 2. 位移形体
- 3. 授课手法
- 1. 手势区域含义
- 2. 教学手势语
- 3. 数据手势语
三、台风塑造4个作用
四、台风塑造现场演练
- 1. 身法 2.步法 3.手法 4.眼法 5.握法
五、工具分享：《内训师授课台风自查表》
一鸣惊人——培训开场设计
一、开场设计三原则
二、培训开场五步法
- 1. 开场问候
- 梳理二、培训开场五步法的学习目标、内容结构和练习任务
- 3. 开场导入
- 4. 介绍大纲
- 5. 正式授课
三、自我介绍
- 1. 自我介绍价值
- 1. 自我介绍内容
- 2. 自我介绍形式
四、四种开场导入技巧
- 1. 提问起兴法
- 2. 故事讲授法
- 3. 引经据典法
- 4. 案例运用法
- 5. 背景释意法
- 现场演示：5种开场导入—9个实际教学开场导入案例演示
五、现场训练：培训开场五步法
- 1. 设计个人培训开场五步法
- 2. 学员上台展示培训开场设计
- 3. 讲师点评学员开场设计演练
强化教学——培训互动设计
一、精彩互动三原则
二、精彩互动的四种技巧
- 梳理二、精彩互动的四种技巧的学习目标、内容结构和练习任务
- 1. 提问对象 2）提问数量 3）提问形式
- 案例分享：提问起兴法的3个
- 2：语言引导法
- 1. 语言引导2种形式 2）语言引导3个要求
- 案例分享：语言引导法的4个
- 3：动作引导法
- 1. 动作引导3个要求 2）动作引导4个技巧
- 互动体验：2种动作引导教学设计
声情并茂——魅力语言训练表达技巧
一、语言表达3个基本要求
二、气息训练
- 1. 气息训练3要求
2.4 种气息训练
- 现场
- 练习：1.四种气息训练；2.数数字气息训练；3.数枣气息练习
三、声音训练
- 1. 停顿 2.轻重音 3.音调 4.语速
- 梳理三、声音训练的学习目标、内容结构和练习任务
- 1. 轻音配乐诗朗诵
- 练习：《再别康桥》
- 2. 语速练习三技巧：①快速朗读法；②嘴含说话法；③活舌操训练
四、5种逻辑表达技巧
- 1. 时间逻辑
- 1. 时间逻辑定义
- 2. 时间逻辑特点
- 3. 时间逻辑2种框架模型
- 案例分享：习近平时间逻辑表达；诗人余光中时间逻辑表达
- 2. 三角逻辑
- 1. 三角逻辑定义
- 2. 三角逻辑特点
- 3. 三角逻辑4种框架模型
- 案例分享：被表扬上台发言；会议发言；聚会发言
二、现场
- 练习：5种逻辑表达技巧学以致用
淡定自若——培训控场技巧
一、讲台紧张原因
- 1. 外在3个原因
- 2. 内在3个原因
二、化解授课紧张及控场技巧
- 1. 接到培训时——积极暗示法（3种）
- 2. 准备培训时——持续训练法（4种）
- 3. 即将培训时——身心放松法（4种）
- 4. 正在培训时——随机应变法（4种）
- 案例分享：4个化解授课紧张
三、培训控场经验分享
- 1. 授课心态 2.培训场地 3.道具使用 4.饮食习惯 5.精神保养
余音绕梁——培训结尾设计
一、科学结尾的4个原则
二、结尾不当的4种表现
- 1. 借口式结尾——推脱责任
- 2. 过分谦虚式——降低权威
- 3. 自我否定式——自损形象
- 4. 有头无尾式——仓促突兀
- 现场演示：四种错误结尾案例演示
三、精彩结尾的四种方法
- 1. 总结提炼法
- 2. 发出号召法
- 3. 展望未来法
- 4. 引而不漏法
- 现场演示：四种结尾方法—4个结尾案例演示
四、现场
- 练习：培训结尾现场演示
适合对象
电力系统企业专兼职内训师
课程定位
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 角色认知：描述出内训师使命、任务和价值，了解成人学习特点和成人教学规律
- 授课台风：学习培训授课台风塑造6大技巧，提升内训师授课仪态和专业形象
- 培训开场：掌握5种开场导入技巧，运用开场5步法并演示开场设计，提升开场吸引力
查看更多收益 收起更多收益
- 教学互动：掌握4种精彩课堂互动技巧，变单一讲授为互动教学，提高学员课堂积极性
- 语言表达：学习气息、声音训练6种技巧和5种逻辑表达技巧，提高表达生动性和逻辑性
- 高效控场：掌握4个阶段化解授课紧张的21个技巧，提升授课自信心和讲台抗压能力
课程背景与交付信息
内训师授课技巧对培训效果影响很大，内训师授课时是否存在以下问题
1.授课形象不佳，在站法、身法、手法、眼法等方面没有体现专业台风形象？
2.培训开场无设计，开场平淡无奇，不能通过精巧的设计来抓住学员注意力？
课程时间
2天，12小时
授课方式
讲授法、问题研讨法、案例教学法、现场训练法
课程内容重点
01内训师角色认知
02闪亮登场——授课台风塑造
03一鸣惊人——培训开场设计
讲师介绍
王学兵
企业培训管理实战专家
企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家，专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次，培养数千名内训师，服务多家国企央企，辅导项目获金牌奖
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
电力系统企业专兼职内训师。
学习这门课可以获得什么收益？
角色认知：描述出内训师使命、任务和价值，了解成人学习特点和成人教学规律；授课台风：学习培训授课台风塑造6大技巧，提升内训师授课仪态和专业形象。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授法、问题研讨法、案例教学法、现场训练法，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
