课程总览
内容重点
- 导入
- 1. 如果只给你10分钟，你能讲些什么？
- 案例导入：麻雀虽小五脏俱全，微课是课程的最小细胞载体
- 现场测试：你能看出这节微课的哪些优点？
- 学习地图总览：解决业务问题的微课开发全景图
见微知著：培训师微课打造的六脉神剑
提炼可落地的方法、工具和跟进要点会打开第一轮讨论，定选题——和TA有关才能让TA喜欢：提炼可落地…与萃方法——知识萃取与成熟素材双驱动：提炼可落地…负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
贺煜 · TTT实战专家
课程大纲
定选题——和TA有关才能让TA喜欢
一、课题选择，以终为始解决问题
- 1. 柯氏四级评估与问题导向
- 1. 学员反应
- 2. 学习效果
- 3. 行为改变
- 4. 业务结果
- 2. 课题与容量锚定
- 1. 课题方向
- 2. 信息密度
- 3. 课题从大到小的取舍与定位
二、聚焦选题，才能事半功倍
- 工具：课题分析五问
- 1. 对象分析——课程给谁听？
- 2. 问题分析——为了解决什问题？
- 3. 影响分析——为什么要解决这问题？
- 4. 方案分析——如何解决这问题？
- 5. 效果分析——通过什么检验问题解决了？
- 练习：1句话讲清你的课题设定
萃方法——知识萃取与成熟素材双驱动
一、经验萃取
- 1. 知识经验的【道法术器坑】
- 1. 道：理念/原则
- 2. 法：模型框架/方法论
- 3. 术：方法技巧
- 4. 器：工具表单
- 5. 坑：犯错/忽视
- 2. 个人经验萃取的4步法【题事因果】
- 第一步：确定主题
- 第二步：事件还原
- 第三步：归因分析
适合对象
企业内训师
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 清晰界定合格内训师的成功标准与核心角色职责，提升培训效能筑牢基础，契合微课精准赋能需求
- 熟练掌握内训课程开发全流程（需求分析、课题设定、结构搭建、内容组织、经验萃取、手法设计）的精简方法与工具…
- 快速习得课堂/镜头前表达核心技术与精简呈现技巧，从容自信演绎课程内容，展现卓越内训师风采，适配微课短学时高效提升需求
查看更多收益 收起更多收益
- 建立有效实用微课体系，将课堂从形式化转为日常化、碎片化，确保培训效果最大化，贴合微课实用导向
课程背景与交付信息
日新月异的技术变革正潜移默化地影响着每一个人的生活，也影响着企业人力资源的管理实践。在学习与发展领域，智能手机、移动互联的普及丰富、拓展了员工获取信息、资源的途径。但根据微软的一项长期研究结果，科技会缩短人们的注意力，参与研究的志愿者平均意力广度已从2000年的12秒下降到了2013年的8秒。如今，这一数字可能会进一步地降低
媒体的过度使用也促使人们的认知模式产生了深刻的变化，如今，沉浸在社交媒体的人极易寻找让大脑更加兴奋的事物并予以关注，从而提升自身对刺激的感受
快速变化的企业内外部环境要求企业快速调整，产品生命周期变短，市场响应、内部流程、技术等都要灵活应变。为此，知识的保质期也变得更短了，要求企业快速创造、萃取并更新各方面的知识，制作出高效实用、低成本的课程。微课这种课程形式具有开发周期短、易于制作和传播等特点，还可以通过快速迭代，更加适合于复杂多变的企业内外部环境，是适应时代变化的创新知识管理模式
课程时间
3天，18小时
授课方式
理论讲解、游戏体验、视频案例、翻转课堂、案例解析、互动练习 课程模型
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02定选题——和TA有关才能让TA喜欢：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03萃方法——知识萃取与成熟素材双驱动：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
贺煜
TTT实战专家
前AACTP国际认证培训师导师，ICF认证教练。深耕TTT领域15年，擅长内训师培养、课程开发及培训体系搭建。累计培养20000+认证内训师，开发5000+门课程，赋能50+企业，是兼具讲台感染力与体系搭建力的实战专家
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《见微知著：培训师微课打造的六脉神剑》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业内训师等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
清晰界定合格内训师的成功标准与核心角色职责，提升培训效能筑牢基础，契合微课精准赋能需求，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2-3天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲解+游戏体验+视频案例+翻转课堂+案例解析+互动练习 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
