CTTT-促动式培训师培养课程方案
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
CTTT-促动式培训师培养课程方案
CTTT-促动式培训师培养课程方案适合带着现有问题进入课堂，通过项修炼：培训师角色认知把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
卓然 · TTT培训技术专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
CTTT-促动式培训师培养课程
5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
CTTT-促动式培训师培养课程方案（可选版本）
5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
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CTTT-促动式培训师培养课程方案（可选版本）
5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 篇一：精湛课程开发篇
- 第一项修炼：培训师角色认知
- 1. 培训师价值塑造
- 2. 培训师成长路径
- 第二项修炼：把握成人学习规律
适合对象
企业专兼职内训师
课程定位
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 理念先行。能够理解并正确运用建构主义教学指导思想，掌握促动式培训的精髓
- 收获方法。能够学到一整套从思路整理到课件制作的方法，让课程开发变得水到渠成
- 台风修炼。通过全程的实战演练，掌握基本的课堂呈现方法和技巧，修炼个人魅力及应变自如的台风
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- 发现自我。能够认知到自身的培训风格，发现自身风格的优劣势，可以在课程设计及呈现中做到扬长避短
- 硕果累累。结束时，学员可以具备课程开发的能力，能够从容登台、精彩演绎，并具备辅导他人成为培训师的能力
课程背景与交付信息
对于企业内训师的正确定位应该是以企业业绩提升为基础，以学习者为中心。内训师需要引导、激励学习者自愿、主动地吸收新知识、掌握新技能，有效激活和利用学习者已有的经验，而不是把学习者当成空的容器进行简单的灌输，要想实现这种角色转化，就离不开对正确教学理念的认知，离不开对促动式培训师授课技巧的学习
所以
您喜欢以老师为中心灌输为主的传统培训方式吗？
课程时间
3-5天
课程内容重点
01篇一：精湛课程开发篇
02项修炼：培训师角色认知
03培训师价值塑造
04培训师成长路径
05项修炼：把握成人学习规律
讲师介绍
卓然
TTT培训技术专家
卓然，TTT培训技术专家，国家一级企业培训师。拥有20年HR管理及培训经验，曾任世界500强央企人力资源经理，累计授课学员超10万人次。擅长结构化思维、课程开发与课堂呈现，致力于赋能企业内部讲师成长
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业专兼职内训师。
学习这门课可以获得什么收益？
理念先行。能够理解并正确运用建构主义教学指导思想，掌握促动式培训的精髓；收获方法。能够学到一整套从思路整理到课件制作的方法，让课程开发变得水到渠成。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按3-5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
