初级阶段TTT内训师授课技巧、台风与教学手段提升
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
初级阶段TTT内训师授课技巧、台风与教学手段提升
初阶内训师的五大角色如何个个击破需要接到岗位场景，内训师品牌效应与影响力模型和TTT快速入门的3大攻略会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
蒋丽娜 · 内训师培养与职场效能提升专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
初级阶段TTT内训师授课技巧、台风与教学手段提升（2天版）
2天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 学习板块一 内训师使命与责任
内训师品牌效应与影响力模型
内容重点
- 案例导入：从阿里与华为两家名企看内训师建设与职涯影响力
- 小组研讨：学员分组交流收获与内训工作的认知
初阶内训师的五大角色如何个个击破
内容重点
- 1. 专业课程的开发必会的七步成诗
- 2. 企业内部传道授业业解惑的定位与盲点
- 3. 技能知识和经验的教练四阶段成长
- 4. 人才培养工程师的口碑营造
- 5. 学习品牌搭建师的最高水准
TTT快速入门的3大攻略
内容重点
- 3. 个T的不同技术体现
- 2. 内训师自身优势发掘的3个步骤
- 3. 内训师结果思维的2大法门
发现优势，找准最适合自己的内训师风格
内容重点
- 1. 初阶培训风格的四个阶段
- 模仿阶段
- 独立阶段
- 创造阶段
- 最高境界
有枝有叶——把控课程呈现的全流程设计
内容重点
- 导入：授课整体节奏规划的五线谱—时间线、内容线、方法线、情绪线、工具线
(一)课程呈现的凤头——好的开始即成功了一半
- 1. 开场流程四步走——自我介绍、共识规则、了解期望、倡导意愿
- 2. 开场破冰四窍门
- 3. 开场心态调节四大方法
术法篇：绘声绘色——注意课程呈现的外在细节
一、驾驭讲台——克服紧张情绪，从容不迫上台
- 导入：上台感到紧张的表现（身体、心理表现）
- 小组内部分享：我最紧张的一次演讲
- 1. 授课演讲紧张产生的原因
- 2. 破解紧张的五大方法
- 演练环节：现场体验，化解上台前焦虑紧张感
二、霸气登台，四招成就讲台的强大气场
- 1. 视觉效应——价值千万的形象带来第一印象
- 2. 气势效应——演讲者思想、品格、文化、情感、艺术的综合反应
- 3. 感染力效应——触景生情、贴近听众、引起共鸣
三、控场技巧——准确把控演讲进度与氛围
（一）营造沉浸式语境-讲师表达的五语
- 1. 语音：普通话标准
- 2. 语气：轻重缓急
- 3. 语调：高低起伏
- 4. 语速：句读停顿
- 5. 语境：营造氛围
（二）绘声绘色，提升细节——内训师精进表达的6个技巧
- 明功——表达清晰
- 准功——准确无误
- 活功——灵活多变
一、内训师互动式提问的6个技法
- 针对性提问技术
- 开放式提问技术
- 引导式提问技术
- 策略性停顿技术
- 递进式提问技术
- 反思式提问技术
- 演练与反馈：内训师开场三问的设计与点评
二、内训师激发学员互动的5种赞赏法
- 赞不绝口法——毫不吝啬地给予高度赞赏
- 拍案叫绝法——当学员提出创新性的观点或解决方案
- 刮目相看法——对于表现平平但突然有出色表现的学员
- 后起之秀法——当学员在某些方面超越和突出时进行及时肯定
- 可圈可点法——小组代表回应问题尽量褒奖鼓励
三、肢体语言的六脉神剑：眼、手、走、拿、笑、演
四、提升沉浸式课堂学习效果的7大授课技巧必杀技
- 技巧1：分组有奖PK赛
- 技巧2：团队共创与有效反馈
- 技巧3：提问与案例
- 技巧4：视觉支持（幻灯片、视频、挂图、引导布等）
- 技巧5：情商运用（心得分享、故事、心理游戏）
- 技巧6：体验游戏（创新游戏、激励游戏、沟通游戏、团队游戏）
- 技巧7：试题测试
内训师教学方法匹配
一、内训师代表5分钟说课演讲
- 要求：重点突出，逻辑清晰，层次分明
- 1. 每人设计5分钟说课演讲内容，精心准备
- 2. 小组内部1对1演练和小视频录制
- 3. 每个小组选出1位代表学员上台演练，每人5分钟
二、讲师选拔与点评、证书颁发
- 1. 选出优秀内训师学员代表前三名进行颁奖，优秀学员分享感受
- 2. 讲师点评与反馈
- 3. 本期学员认证证书颁发、合影
- 注：以上内容均可根据培训要求和现场实际情况进行调整
- 姓名： 课题：《》
- 类别
- 培训
- 细则
- 评价标准
- 得分
适合对象
初级内训师和储备内训师、品牌文化和营销宣讲推广人员
课程定位
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 强大气场：激发强大的内心能量，具备驾驭大型会场的信心和技巧
- 激发使命感：建立认同感和责任心，自动自发参与，助推学习型组织建设
- 生动演示：掌握内训师培训肢体动作，掌握氛围营造、控场应变的系列技巧
查看更多收益 收起更多收益
- 精湛演讲：对内零障碍沟通，对外提高演讲技巧，生动直击听众内心
- 好讲师台风塑造现场演练和展示，提升讲师影响力和说服力
课程背景与交付信息
内训师的课程演绎能力和教学技巧非常重要，只需要开场三分钟，学员会确定想不想听、能不能听完接下来的课程。所以内训师授课技巧不容忽视，提高教学手段和演绎能力、控场能力是内训师一路成长不断精进的一门技术
如何克服紧张情绪？如何站在讲台上轻松自如？
如何让精心准备的内容完美呈现出来，而非枯燥念文件、念PPT？
课程时间
2天
授课方式
心理测评与游戏、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、PK竞赛等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程
课程内容重点
01内训师品牌效应与影响力模型
02初阶内训师的五大角色如何个个击破
03TTT快速入门的3大攻略
04有枝有叶——把控课程呈现的全流程设计
05术法篇：绘声绘色——注意课程呈现的外在细节
讲师介绍
蒋丽娜
内训师培养与职场效能提升专家
拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角，聚焦AI应用/TTT/演讲
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
初级内训师和储备内训师、品牌文化和营销宣讲推广人员。
学习这门课可以获得什么收益？
强大气场：激发强大的内心能量，具备驾驭大型会场的信心和技巧；激发使命感：建立认同感和责任心，自动自发参与，助推学习型组织建设。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用心理测评与游戏、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、PK竞赛等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
