五步为师，企业内训师TTT培训技能提升与试讲
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
五步为师，企业内训师TTT培训技能提升与试讲
看视频学习课程开发技巧、明确成人学习的特点和知道一个好的课程是怎么设计的连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
马斌 · 内训师培养与数字化课程开发专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
五步为师，企业内训师TTT培训技能提升与试讲（3天版）
3天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 1. 内容
- 目标
- 第一节
- 3. 看视频学习课程开发技巧
- 1. 明确成人学习的特点
适合对象
年及以上工作经验或对授课感兴趣的
课程定位
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 理解五步为师，企业内训师TTT培训技能提升与试讲的核心背景、关键逻辑和应用场景
- 课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
- 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
- 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案
课程背景与交付信息
降低组织重复试错成本
如何有效的将外部经验转化为内部经验，将内部经验转化为内部知识与技能，用于内部复制和学习。避免因组织人才流失，导致经验流失，组织需要在同一个经验问题重复投入，提高组织经验成本
提升内部经验转化效果
课程时间
3天
授课方式
讲授式、案例与视频教学、现场演练、线上与线下辅导、点评 项目课程大纲 前言：培训师角色认知与意义 互动：你会为哪位讲师鼓掌；成人喜欢听什么样的课；学员买帐的培训；有反…
课程内容重点
01看视频学习课程开发技巧
02明确成人学习的特点
03知道一个好的课程是怎么设计的
04敏捷课程开发设计的SCAS模型
05如何用思维导图梳理课程结构
讲师介绍
马斌
内训师培养与数字化课程开发专家
TTT-AI数字化转型教练，专注内训师培养、AI办公提效及企业文化落地。拥有近20年实战经验，累计授课1300多场，独创五问系列版权课程，助力企业实现培训数字化与文化高效传播
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合年及以上工作经验或对授课感兴趣的等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
根据学员自带课题，通过五问课程开发法的学习，让学习者，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：共计3天+1晚自习，6课时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授式+案例与视频教学+现场演练+线上与线下辅导+点评 项目课程大纲 前言：培训师角色认知与意义 互动：你会为哪位讲师鼓掌？ 1、成人喜欢听什么样的课 2、学员买帐的培训 1）有反…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
