企业内训师精彩呈现赋能
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
企业内训师精彩呈现赋能
企业内训师精彩呈现赋能不只补概念，更关注职业形象、内容呈现在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
江蓉 · TTT与思维技术专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
企业内训师精彩呈现赋能（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
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课程大纲
课程总览
内容重点
- 导课
- 认知科学的理念：人脑接受新知识的步骤
- 成人学习的3个规律：记忆曲线/意义学习/认知规律
- 6. 边形引导式内训师：引导式内训师能力模型
- 诊断、创造、洞察、中立、提问、倾听
职业形象
一、专业形象重要性
- 7. 秒钟第一印象
- 2. 快速入戏
- 3. 情感拉近
- 讨论：张琦的专业形象
二、专业形象的分类标准
- 1. 专业形象分类
- 手眼音步形
- 2. 专业形象标准
- 气质沉稳 声音洪亮 动作大气
- 互动：我们的专业形象
三、专业形象训练
- 1. 手势运用4技巧
- 臂肘大幅/腋下小幅/手掌向上/腰肩幅度
- 2. 眼神锻炼2注意
- 单点/扫视/反馈/坚定
- 发音建构3要素
- 练气不练嗓/三腔共鸣好/头顶声音远
- 步法训练3技巧
- 永远给正面/步伐稳定走/优雅取物件
- 5. 气质打造两方向
- 女讲师职业形象3方法：美丽/体力/脑力
内容呈现
一、教学内容
- 1. 教学内容分类
- 知识/问题
- 2. 教学效果层级
- 展现知识/论证知识/应用知识/聚焦问题
- 练习：教学内容梳理
二、知识的结构化呈现
- 1. 金字塔原理
- 主旨突出 结构清晰 分类标准 前后有序
- 2. 主旨突出：吸引人的主题
- 激发行动主题 引发共鸣主题
- 3. 结构清晰
- 三段式：凤头猪肚豹尾
- 好开场的4步走：打招呼/自我介绍/引入/点题
- 好结尾的方法：总结/号召/作业/活动
- 三论点：三角支撑最稳定
- 快速抓取论证的方法
双向式课堂管理
一、双向式知识呈现
- 1. 双向式开场
- 1. 开场流程：打招呼、自我介绍、开场白、目标、流程
- 2. 开场的6种形式：礼物、回顾、调研、引发思考、故事、活动
- 3. 开场易出现的问题：准备不充分、未引起学员注意和兴趣、未有良好氛围、未建立联系
- 4. 几种无效开场
- a无人回应、无关问题或打广告
- b长时间自我介绍、过度炫耀自己
- c故事不有趣、拍手不停、喊口号
- 2. 双向式内容呈现设计
- 1. 结构化陈述：总——分——总
三、双向式课程控场
- 1. 规则控场、压迫控场、节奏控场、反制控场
- 2. 突发状况控场：环境失控控场、人员失控控场
- 案例：某课程失控现场分析
适合对象
企业某个领域的业务骨干、专家；企业自身的培训管理者；企业自身的内训师；职业培训师、引导师
课程定位
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 掌握认知科学的主要规律：记忆曲线/意义学习/成人认知
- 掌握内训师职业形象：职业形象/职业气质/行为举止
- 掌握双向式培训主要内容：双向管理、流程管理
- 掌握教学内容结构化呈现：金字塔模型/ASK、PRM、SCQA模型
- 经验拆解更清楚：教学策略设计和呈现方法：单向教学策略/双向教学策略
课程背景与交付信息
现代企业内部，知识传承和传递是人才培养、经验传递、文化宣传的必不可少的一环，企业需要精准的传递知识、培养人才，内训师需要修炼内功，突破自己的内在紧张、准确把握每一个知识点、有效的传递给学员，而往往在企业内训中，企业内训师容易出现这些问题
没有掌握成人学习规律，课堂呈现没有效果
内训师定位不清晰，不知道自己要做什么，不要做什么
课程时间
1天，6小时
授课方式
任务驱动、实战演练、团队共创、辅导训练
课程内容重点
01职业形象
02内容呈现
03双向式课堂管理
讲师介绍
江蓉
TTT与思维技术专家
心理学硕士，ACI注册国际高级职业培训师。20年培训实战经验，擅长TTT体系建设、AI课程开发及员工EAP，累计授课500+场，致力于为企业提供立制、育能、增效的一体化人才发展解决方案
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业某个领域的业务骨干、专家；企业自身的培训管理者；企业自身的内训师；职业培训师、引导师。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握认知科学的主要规律：记忆曲线/意义学习/成人认知；掌握内训师职业形象：职业形象/职业气质/行为举止。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用任务驱动、实战演练、团队共创、辅导训练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
