精于设计：电力系统内训师教学形式与教学方法
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
精于设计：电力系统内训师教学形式与教学方法
形式感性化——5种感性授课形式、教学标准化——三维九步教学法和修辞手法连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
王学兵 · 企业培训管理实战专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
精于设计：电力系统内训师教学形式与教学方法（电力版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
形式感性化——5种感性授课形式
一、修辞手法
- 1. 比喻—直观形象
- 2. 对比—重点突出
- 案例分享：华为手机设计比喻；习近平进博会讲话用比喻
二、手艺表演
- 1. 言行同步
- 2. 由易到难
- 3. 制造悬念
- 4. 总结提炼
- 现场互动：手艺教学现场互动演示（换位思考、坚持改变）
三、幽默设计
- 1. 幽默自嘲
- 2. 网络流行
- 3. 学员命名
- 4. 拼音书写
- 现场示范：四种幽默元素设计在培训中的应用
四、故事教学
- 1. 故事分类
- 2. 故事教学作用
- 3. 讲故事的5个技巧
- 故事
- 工具：7步法故事公式；五觉白描法
- 梳理四、故事教学的学习目标、内容结构和练习任务
- 演练：五觉白描法讲述故事
五、实物道具
- 1. 道具类型
- 2. 培训价值
- 示范教学：《情绪压力管理》培训道具法运用
教学标准化——三维九步教学法
一、三维九步教学之开
- 互动思考：为什么要做好开场？
- 第1步：建立连接
- 1. 认知连接
- 1. 问—开场问候
- 2. 介—讲师介绍
- 3. 连—课程连接
- 2. 情感连接（痛点描述）
- 1. 进入状态
- 2. 创建氛围
- 3. 鼓励赞赏
二、三维九步教学之展
- 第4步：激活旧知
- 1. 现场互动：教学员学习方言
- 2. 现场测试：一组激活旧知测试题
- 3. 激活旧知方法
- 1. 提问法
- 2. 示范法
- 3. 测试法
- 第五步：引入新知
- 1. 回忆原有经验
- 2. 补救原有经验
三、三维九步教学之收
- 第七步：总结复习
- 1. 回忆提炼
- 2. 思维导图
- 3. 三点分享
- 梳理三、三维九步教学之收的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：课程章节总结复习
- 第八步：行动计划
1.5 3-1学习总结计划
2.3 2-1学习行动计划表
- 工具分享：5-3-1总结计划表；3-2-1学习行动计划表
- 第九步：凤尾收场
- 1. 课程回顾
- 2. 号召行动
- 3. 感谢祝福
- 现场示范：运用三步法进行培训凤尾收场
互动精准化——三大教学互动技能设计
一、技能类教学互动技巧
- 1. 实操训练法—动作技能
- 1. 讲解-我说你做
- 2. 演示-我做你看
- 3. 练习-我做你做
- 4. 点评-你做我评
- 视频案例：动作技能示范教学视频分析
- 2. 角色扮演法—人际技能
- 1. 角色选择
- 2. 扮演要求
- 梳理一、技能类教学互动技巧的学习目标、内容结构和练习任务
二、知识类教学互动技巧
- 1. 陈述性知识
- 1. 有奖竞猜
- 2. 图形制作
- 3. 自由探索
- 2. 流程性知识
- 1. 拼流程卡
- 2. 找茬游戏
- 3. 概念性知识
- 1. 三卡分享
- 2. 比喻游戏
三、通用类教学互动技巧
- 梳理三、通用类教学互动技巧的学习目标、内容结构和练习任务
- 1. 提问时机
- 2. 提问对象
- 3. 提问数量
- 4. 提问形式
- 现场演示：4种提问技巧展示
- 2. 研讨法
- 1. 研讨准备：场地/组形
- 2. 研讨分组：人数/构成
- 3. 小组分工：角色/职责
四、工具运用
- 1. 互动练习匹配卡
- 2. 教学控场五线谱
五大教学法——5种经典教学设计法
一、教学方法设计认知
- 1. 教学方法设计原则
- 2. 差异化教学法选择
二、五大教学法
- 1. 讲授法
- 1. 讲授法定义和优点
- 2. 讲授法设计三部曲
- ①思考
- ②讲解
- ③强化
- 3. 讲授三部曲设计要点
- 4. 强化效果的7种方法
- 梳理二、五大教学法的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：运用讲授三部曲讲授课程中的一个知识点
适合对象
电力系统企业专兼职内训师
课程定位
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 授课感性化：运用5种感性授课技巧丰富授课形式，提高呈现精彩度和多样性
- 教学标准化：运用教学设计三维九步法提升教学设计严谨性和标准化
- 互动精准化：运用三大类15种互动教学设计提高课堂教学互动刺激度和趣味性
- 五大教学法：掌握五大教学设计法，并熟练运用到不同教学内容中，提高教学设计水平
课程背景与交付信息
在企业培训中，如果课程内容很好，但没有丰富的教学形式，好的内容就会埋没，无人知晓；内训师资历很深，如果不懂精妙的教学方法，授课就会平淡无奇，索然寡味；如何让好的课程内容脱颖而出？如何让内训师授课赢得满堂喝彩？这就要求做好教学形式和方法设计。精彩都是设计出来的！
本课程从形式感性化、教学标准化、互动精准化和五大教学法四大核心能力进行设计，突出新颖的教学形式和严谨的教学方法，做到形式和内容的完美融合，为设计出一堂有趣味、有干货、有感想、有收获的四有课程而保驾护航
课程时间
2天，12小时
课程内容重点
01形式感性化——5种感性授课形式
02教学标准化——三维九步教学法
03修辞手法
04比喻—直观形象
05对比—重点突出
讲师介绍
王学兵
企业培训管理实战专家
企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家，专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次，培养数千名内训师，服务多家国企央企，辅导项目获金牌奖
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
电力系统企业专兼职内训师。
学习这门课可以获得什么收益？
授课感性化：运用5种感性授课技巧丰富授课形式，提高呈现精彩度和多样性；教学标准化：运用教学设计三维九步法提升教学设计严谨性和标准化。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
