课程总览
一、课程开发认知：打破知识的诅咒，贴合学习规律设计课程
- 1. 讲师的自我觉察与认知重塑
- 讨论交流：讲师懂学员不懂，课程内容无法落地的核心问题在哪？
- 2. 知识的诅咒：从体验到破解，理解课程开发的核心逻辑
- 3. 破解知识的诅咒3大方法
- 明确结构
- 视觉化逻辑
- 佐证类比
- 授课水平自测：找到个人课程开发的核心优势与提升点
- 3. 洞见学习规律，贴合学员认知设计课程
- 4. 培训师必懂3条核心曲线
二、课程开发前期：选对培训主题，定准教学目标
- 1. 培训主题的精准选择方法
- 选题3大核心方向：新、关、痛，贴合企业与学员真实需求
- 培训问题3大分类：态度（A）+技能（S）+知识（K）
- 2. 选题分析5问
- 问对象
- 问背景
- 问策略
- 问内容
- 问方式
- 模拟教学：教不同对象学会使用密码锁，理解选题与受众匹配的重要性
三、课程开发中期：整合内容梳理结构，做好核心教学设计
- 1. 课程内容与结构的系统梳理
- 课程3大经典结构：并列式+递进式+因果式，适配不同授课场景
- 核心区分：知识点与教学素材的边界与搭配技巧
- 课程路线图绘制：让内容逻辑可视化
- 内容整理531法则：5个课件+3本书籍+1个专家，夯实内容基础
- 演练：张先生香港一日游，练习课程结构搭建
- 2. 核心教学设计的实战方法
- 核心知识点讲授4步法：激活旧知→抛出新知→验证新知→融会贯通
- 课程设计五线谱：内容线、方法线、情绪线、教辅线、时间线
四、课程开发后期：掌握课件开发技巧，做出专业实用课件
- 1. 课件开发的核心逻辑与原则
- 三通道法则：PPT/备注页/分发材料的功能与设计边界
- 信息分辨率把控：让课件内容清晰易懂
- 课件设计2大核心原则：一页一个信息+强化画面感
- 2. 课件开发六大实战神器
- 大纲视图/母版版式：快速搭建课件框架，保证版式统一
- 智能图形：让内容可视化
- AI做教辅：高效制作教学辅助材料
- 录课捕获/视频剪辑：打造多元化教学素材，丰富课堂内容
- 综合实战演练
