TTT：破茧成蝶-内训师综合培养训练营

课程大纲

入门篇—内训师的知己知彼

内容重点

1. 开启专业认知
企业培训的意义
培训的本质
课堂成功的四个要素
2. 内训师的角色定位

开发篇—清晰的课程开发

一、了解课程开发

课程开发的意义
课程开发的价值

一、确定课程主题

1. 精准定位
精准定位核心五问
精准定位4步法
定学员
定类型—KSA
定目标（业务目标VS学习目标）
定方向
【工具】《课程开发定位表》
2. 确定选题
选题考虑的3个原则

二、搭建课程结构

1. 三种常用的课程结构
顺序结构
流程结构
WWH结构
六种课程小结构
要素结构
正反/对比结构
三角结构
时间结构
变焦结构

设计篇-有效的课程设计

一、课程设计目的

1. 好课的三要素
2. 有效教学不等式

二、课程设计底层逻辑

1. 如何激发学习动机
影响学习动机的三要素
1. 价值
2. 信心
3. 情绪
内在动机与外在动机
【互动】：区分内在动机与外在动机
了解动机模型
2. 如何提高学习效率
注意力

三、课程设计方法

1. 五星设计原理
聚焦问题
激活旧知
示证新知
应用新知
融会贯通
2. 对应教学目标设计模型
3. AI工具完善教学设计
哪些教学设计可以用到AI工具
AI工具完善教学设计的策略

制作篇-课件PPT制作

一、你真的了解PPT么？

1. PPT的用途
2. PPT的沟通障碍
3. 认识PPT
4. 完整的PPT制作流程
5. 常见PPT制作过程中存在的问题

二、AI一键生成PPT

1. 利用AI快速生成PPT大纲
利用AI完成PPT大纲的快速构思与内容规划
实操：将你的想法转为结构化的PPT框架
2. AI一键生成PPT
导入大纲，AI自动填充内容、设计风格
自定义设置：调整布局、颜色和字体
实操：展示不同主题不同AI工具下一键生成的PPT示例
3. 利用AI完善并优化PPT
内容优化：结构梳理、语言润色及信息图表化
设计增强：智能推荐图片、图标让你的PPT更加生动

三、PPT的规范化要求

1. PPT的文字
文字的规范化要求
常见问题分析
2. PPT的段落
段落的规范化要求
案例分析：段落规范化的修改思路
3. PPT的颜色
HSL配色法
4. PPT的对齐
5. PPT的留白

四、PPT的视觉化提升

1. 图形的运用
画图技巧
自带形状的运用
图形的创新（组合、填充、合并、蒙版）
2. 图片的使用
图片基础知识
图片处理技巧（扣图、裁剪、对称、层次）

五、课件PPT的结构化

1. PPT的整体结构
2. PPT的内容结构

六、课件PPT的动画制作

1. 动画制作技巧
快速制作批量动画
快速统一动画效果
2. 常用动画效果建议
【工具】PPT自检清单

技巧篇-生动的授课技巧

一、学习有道

1. 情理并茂四招
内容结构化
擅用对比/比喻
利用故事
利用PPT
2. 生动有趣五法
幽默视频
网络用语
自嘲娱乐
爆金句

二、设计有方

1. 开场技巧
完整的开场结构
WIDAS开场问好法
3. W1V自我介绍法
开场引出主题6法
开场三忌三要
2. 收尾技巧

课程收尾4法

三、教学有法

1. 讲授法
表达通俗易懂
讲解有理有据
要点理由充分
【游戏】：你说我画
2. 演示法
实物演示
实操演示
3. 小组讨论法
操作流程

呈现篇-自信的台风展示

一、缓解紧张的方法

1. 紧张的症状
2. 紧张的原因
3. 克服紧张的方法

二、自信登台基本功

1. 精-肢体语言
麦拉宾原理
站姿要决
面部表情
【口诀】切西瓜口诀
【演示】肢体展示的技巧
【演练】站姿与手势口诀练习
2. 气-语音语调
气息的调整
魅力声音四环（停顿、音量、音调、语速）

三、完整的授课流程

备－调整状态，准备登台
启－互动开场，引起兴趣
承－承上启下，交代结构
展－进入正题，展开培训
合－回顾总结，强调重点
训练营实战演练
1. 学员进行5~10分钟课程讲授
2. 讲师针对学员呈现的问题点评并制定改进策略，强化练习

适合对象

对培训有兴趣，希望长期从事培训工作的企业员工

课程定位与主要问题

内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

能够认知内训师的工作价值及职业素养
课堂设计更具体：课程开发与设计的标准，隐性知识显性化，让内容有效赋能员工
转化任务更可用：课件制作的规范，赏心悦目的课件，让PPT不再丑爆

查看更多收益收起更多收益

内部复制有抓手：多样的授课技巧，多样的教学形式，让学习不再枯燥乏味
经验拆解更清楚：台风展示的要领，让授课更自信专业，能够精彩传达讲授
课堂设计更具体：AI工具在培训中的应用

课程背景与交付信息

企业的高速发展离不开人才队伍规模和质量的支持，企业培训工作不能完全依靠外部的培训公司，还必须建立一支优秀的内训师队伍，让这些了解企业、在岗位中能发挥出卓越绩效的人才走向三尺讲台，让他们将工作中成功的经验和案例融入到课程中，赋能给更多员工

内训师作为企业培训的专职人员，承载着企业文化、知识、技能、经验的传承，不但要具备业务的专业性，还要清楚培训的各种技巧方法，成为专业内训师才能将培训工作做出成效，提升员工能力，助力企业发展

课程中充分引入 AI 技术工具，为整个课程开发流程注入新的活力与效能。借助 AI 智能内容生成技术，能够快速梳理海量的企业资料，辅助提炼关键知识点，极大地提升课程内容整理的效率，并针对性地优化课程设计，让课程内容更贴合学员需求

课程时间

6天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01开发篇—清晰的课程开发

02设计篇-有效的课程设计

03制作篇-课件PPT制作

讲师介绍

刘海燕

TTT内训师体系建设专家

TTT内训师体系建设专家。TTT企业内训师与AI办公提效实战专家，24年培训管理经验。擅长内训师体系建设、AI赋能职场效能提升，累计授课上百场，服务通信、金融等头部企业

通信金融银行电力能源交通基础设施政府国企互联网科技

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课程差异说明

本课程页面围绕《TTT：破茧成蝶-内训师综合培养训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

对培训有兴趣，希望长期从事培训工作的企业员工。

学习这门课可以获得什么收益？

能够认知内训师的工作价值及职业素养；掌握课程开发与设计的标准，隐性知识显性化，让内容有效赋能员工。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按6天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配