TTT-产品类课程设计开发与精彩授课技巧

TTT-产品类课程设计开发与精彩授课技…适合带着现有问题进入课堂,通过产品类课程精彩课堂呈现与授课技巧把做法和跟进节奏校准清楚

2天 培训体系建设

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 前言:激发学员动机
  • 课程设计的三个关键词
  • 2. 激发学习动机的三动原则
  • 3. 产品介绍类课程的三大要求
  • 内容实用

第一章 优化课程题目——聚焦问题,优化标题

内容重点
  • 好标题的特质
  • 单一标题模式
  • 3. 主副标题模式
  • 课堂实践:完成自己课程的标题优化

第二章 明确培训目标——梳理差距,确定目标

内容重点
  • 1. 分析学习内容
  • 学员达成任务的四种程度
  • 2. 撰写培训目标
  • 撰写培训目标的ABCD模型
  • 课堂实践:写出自己课程的至少2个目标

第三章 搭建课程结构——厘清逻辑,搭建框架

内容重点
  • 1. 逻辑框架
  • 认识逻辑
  • 金字塔结构的四个原则
  • 常规逻辑顺序
  • 2. 课程结构模式

第四章 设计教学内容——组织素材,设计内容

内容重点
  • 1. 组织经验萃取
  • (1)隐性经验——显性智慧
  • (2)形成方法、口诀
  • 英文组合
  • 谐音连接

第五章 匹配教学方法——教学匹配,授之有方

内容重点
  • 1. 匹配教学方法
  • 讲授法——由单向讲解到双向互动
  • 演示教学——让技能更直观
  • 角色扮演——让学习贴近真实工作场景
  • 游戏教学法

第一章 产品介绍类课程的授课台风——语言修炼

内容重点
  • 1. 克服紧张的十大方法
  • 2. 讲师的身法修炼(站姿、手势与步法)
  • 3. 讲师的语言声音修炼
  • 语调
  • 语速

第二章 产品介绍类课程的精彩开场——吸引学员注意力

内容重点
  • 开场需要交代的三个问题
  • 2. 常规类开场
  • 热门话题
  • 联系环境
  • 设置悬念

第三章 产品介绍类课程的互动控场——调动学员积极性

内容重点
(一)互动中的有效提问
  • 1. 单一问话技巧
  • 2. 组合式问话技巧
  • 1. 游戏性互动
  • 3. 训练性互动

第四章 产品介绍类课程的演绎提升——提升授课生动性

内容重点
  • 1. 理性内容感性呈现
  • 巧用数据
  • 语言感性:语调、方言、幽默、形象等
  • 动作感性:表情、手势
  • 内容感性:图片、视频等

第五章 产品介绍类课程的圆满结尾

内容重点
  • 1. 讲师总结
  • 2. 学员分享
  • 单人分享
  • 团队总结
  • 圣诞树模型

适合对象

企业内部培训师、兼职讲师等

课程定位与主要问题

课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化需要落到岗位动作,训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

  • 理解TTT-产品类课程设计开发与精彩授课技巧(2天定制)的核心背景、关键逻辑和应用场景
  • 课堂设计更具体:课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
  • 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
  • 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

作为内训师, 你是否想拥有这样的场景

凭借着口才,你成为众人眼中的焦点,魅力的台风,让你成为气质的代言

像那些优秀的培训师一样,在舞台上光彩照人,舌灿如花

课程时间

2天

授课方式

讲授分析、互动讨论、情境演练、现场点评、总结提高 讲授50%、实战演练与分享50% 侧重于技能要点的现场演练与技能地掌握运用 【授课课时】 2天(视企业需求而定,根据课程现场实际…

课程内容重点

01产品类课程设计与优化
02产品类课程精彩课堂呈现与授课技巧
03激发学员动机
04课程设计的三个关键词
05激发学习动机的三动原则

讲师介绍

刘乃持 讲师头像

刘乃持

管理技能与思考力训练专家

刘乃持,管理技能与思考力训练专家,19年实战经验。曾任人力资源总监、商学院院长,专注管理者技能提升与内训师体系建设。累计授课数千场,年均返聘率高,服务数百家知名企业。可结合TTT内训师培养版方向补充授课视角,聚焦内训师选拔、培养、课程开发

电力能源金融银行通信制造业政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《TTT-产品类课程设计开发与精彩授课技巧(2天定制)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 11 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业内部培训师、兼职讲师等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

通过专业训练,让企业培训师克服学员上台的紧张感和自卑感;掌握引人入胜的开场和结尾技巧;全方位的进行专业训练,提高演讲表达能力,树立企业培训师的职业形象,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授分析、互动讨论、情境演练、现场点评、总结提高 讲授50%+实战演练与分享50% 侧重于技能要点的现场演练与技能地掌握运用 【授课课时】 2天(视企业需求而定,根据课程现场实际内…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配