AI 赋能内训师TTT课程设计与授课技巧跃迁

师道重塑・认知破局——内训师定位与AI赋能先把对象、任务和边界讲清，零售业内训师价值与角色定位再帮助团队对齐现场处理口径

3天 培训体系建设
授课讲师： 蒋丽娜 · 内训师培养与职场效能提升专家
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课程大纲

第一章 师道重塑・认知破局——内训师定位与AI赋能

一、零售业内训师价值与角色定位
  • 行业培训三大核心痛点拆解
  • 1. 经验难固化，产品卖点无法标准化
  • 2. 课件低效率，传统制作耗时耗力
  • 3. 授课缺吸引力，坐着讲解参与度低
  • 内训师五大核心角色
  • 1. 课程开发者：搭建标准化课程体系
  • 2. 经验萃取师：提炼产品与技术核心价值
  • 3. 课堂演绎师：生动传递知识与技能
  • 4. 互动促动师：激活学员参与与思考
  • 5. 知识传承师：沉淀企业核心方法论
二、AI 赋能内训师全流程应用
  • AI 在内训师工作中的四大应用场景
  • 课程设计：需求分析、大纲搭建、内容生成
  • 2. 课件制作：PPT 生成、排版美化、图文优化
  • 3. 授课物料：讲师形象照、课程动画、宣传物料
  • 4. 授课辅助：互动设计、案例生成、脚本打磨
  • AI 赋能TTT的工具矩阵介绍
  • 1. 课程开发：DeepSeek、Kimi、文心一言、Gemini
  • 2. PPT 生成：扣子 AI、KOPPT、PPT美化大师、文心一言
  • 3. 视觉物料：豆包讲师形象照、即梦动画设计
  • 4. 内容优化：豆包、智谱清言
三、成人学习特点与培训设计逻辑
  • 成人学习四大原则
  • 1. 实用主义：学完即用，解决问题
  • 2. 经验主义：结合过往，快速理解
  • 3. 目标导向：清晰收益，明确方向
  • 4. 参与驱动：多互动，强体验
  • 课程设计三大核心
  • 1. 业务导向：贴合产品、技术、服务场景
  • 2. 结果导向：突出卖点、参数、方案优势
  • 3. 简单易懂：复杂知识通俗化、可视化
四、本期训练营项目规则
  • 三阶学习目标
  • 1. 第 1 阶：完成课程大纲与初稿课件
  • 2. 第 2 阶：打磨授课技巧与互动设计
  • 3. 第 3 阶：成果验收与课程落地
  • 学习要求与考核标准
  • 1. 全程参与，完成实战作业
  • 2. 独立输出 30-60分钟课程设计五线谱与课件
  • 3. 通过说课展示与现场点评

第二章 智构课程・精萃内容 ——AI 赋能课程设计与大纲搭建

一、课程需求精准分析与课题定位
  • 需求挖掘六大方法
  • 1. 观察法：现场观察业务场景痛点
  • 2. 访谈法：一对一沟通核心需求
  • 3. 问卷法：批量收集学员问题
  • 4. 考核法：通过测试定位短板
  • 5. 资料法：梳理产品手册与案例
  • 6. 抽样法：选取典型样本分析
  • 学员分析四维度
  • 1. 知识基础：产品 / 技术认知水平
  • 2. 能力背景：岗位技能与经验
二、课程吸睛命名与包装技巧
  • 命名三大核心要素
  • 1. 朗朗上口，易记易传播
  • 2. 抢眼吸睛，引发好奇心
  • 3. 大气专业，匹配行业属性
  • 四大实用命名法
  • 1. 热词点缀法：融入智能、AI、数字化等
  • 2. 结果目标法：突出收益与效果
  • 3. 人物特性法：贴合讲师与学员身份
  • 4. 场景联想法：结合零售与
四、课程结构设计与提纲速成
  • 四大逻辑要素
  • 1. 结论先行：开门见山，直击核心
  • 2. 以上统下：层级清晰，层层支撑
  • 3. 归类分组：同类内容，合并呈现
  • 逻辑递进：由浅入深，循序渐进
  • 2. 六大精品课件打磨的逻辑结构
  • 1. 金字塔结构：纵向分层，横向归类
  • 2. 时间结构：按先后顺序展开
  • 3. 流程结构：按操作 / 讲解步骤展开
  • 4. What-Why-How要素法：快速解析课程内容
五、AI 高效指令与工具实操
  • AI 指令五大技巧
  • 1. 精确输入：清晰描述需求
  • 2. 模板借用：直接套用提示词
  • 3. 简化指令：拆分复杂任务
  • 4. 逐步细化：从粗到精优化
  • 5. 多次尝试：对比择优使用
  • 扣子 AI 生成 PPT 实操四步
  • 1. 上传资料 / 输入主题
  • 2. 选择风格与页数

第三章 高效产出——AI 赋能 PPT 设计与视觉升级

一、PPT 设计四大设计思维
  • 目标导向：服务课程，突出重点
  • 逻辑清晰：结构严谨，层次分明
  • 视觉美观：简洁大方，专业舒适
  • 学员易懂：一目了然，过目不忘
二、PPT 排版与配色艺术
  • 排版四大原则
  • 1. 重点突出：核心信息放大强化
  • 2. 留白合理：避免拥挤，呼吸感强
  • 3. 版面统一：风格一致，规范整洁
  • 4. 对齐规范：文字图表整齐有序
  • 封面三大版式
  • 1. 文字居中对齐
  • 2. 文字左右版式
  • 3. 文字环绕版式
  • 内容页四招优化
三、PPT 图文表美化实操
  • 图片美化四原则
  • 1. 精准选图：贴合产品与场景
  • 2. 裁剪优化：突出核心主体
  • 3. 抠图蒙版：提升视觉质感
  • 4. 图框统一：规范专业美观
  • 文字美化技巧
  • 1. 字体选择：简洁清晰，商务通用
  • 2. 字号层级：标题、正文、注释区分
  • 3. 颜色搭配：对比清晰，不刺眼
  • 4. 间距调整：舒适易读
四、AI 视觉物料制作实操
  • 豆包 AI 生成讲师形象照
  • 1. 输入风格：商务、专业、干练
  • 2. 设定场景：讲台、办公、科技感
  • 3. 一键生成，快速替换课件头像
  • 即梦动画设计课程物料
  • 1. 课程开场动画：吸睛引入主题
  • 2. 产品演示动画：参数可视化呈现
  • 3. 流程讲解动画：复杂步骤简单化
  • AI 批量优化课件实操
  • 1. 扣子 AI 课件优化流程

第四章 能编·善导·会演—内训师精彩授课之凤头猪肚豹尾

一、如何打造一个安全又吸睛的开场（凤头）
  • 核心公式：问候 →自我介绍 →建立链接 →明确目标
  • 稳住的问候： 站定、微笑、环视、问好（肢体语言先于声音）
  • 简单的介绍： 我是谁+我与本课的联系（30秒内，建立初步信任）
  • 快速的链接： 一个与学员相关的小问题或场景，引发点头共鸣
  • 清晰的目标： 明确告知今天我们能收获什么（让学员有预期）
  • 演练环节
  • 每人用1分钟，按核心公式设计并演练自己的开场
  • 小组内互评，重点看是否清晰、镇定、有链接
二、充实你的课程内容主干（猪肚）
  • 核心结构：观点→案例/讲解→小结
  • 讲清楚一个观点： 每小节只说一个核心点
  • 做一次小结强调： 用一句话重复核心观点，加强记忆
  • 控场基础三板斧
  • 眼神交流： 缓慢环顾全场，在友善的听众处稍作停留
  • 声音控制： 关键处放慢、加重，利用停顿吸引注意力
  • 简单互动： 设计1-2个全场可快速回答的封闭式问题
  • 演练： 每人选择一个工作小知识点，用观点-案例-小结结构设计3分钟讲解，并加入一次简单互动。小组内试讲
三、做一个有力的收尾（豹尾）
  • 收尾三步法：回顾→升华→感谢
  • 一句话回顾： 快速总结今天最重要的1-2个收获
  • 一句号召/升华： 鼓励学员去尝试、去改变
  • 真诚致谢： 感谢学员的时间与参与，保持微笑结束
  • 演练环节：设计并在小组内呈现开场1分钟+讲解3分钟+收尾30秒的微课程

第五章 自信绽放·霸气登台——精彩台风速成

一、内行看门道的讲师专业台风塑造
  • 视觉形象（55%）
  • 1. 着装：专业干练，适配行业场景
  • 2. 站姿：重心前移，挺拔自信
  • 3. 手势：大气自然，辅助表达
  • 4. 眼神：环顾全场，真诚交流
  • 声音表达（38%）
  • 1. 语音：标准清晰，流畅自然
  • 2. 语气：轻重缓急，富有节奏
  • 3. 语调：高低起伏，增强感染力
  • 4. 语速：快慢得当，合理停顿
二、内训师TTT台风五法修炼
  • 手法：大动作、自然、数字手势
  • 眼法：两边带中间，后面压前面
  • 身法：挺拔有神，自信从容
  • 心法：讲台主宰，用心表达
  • 步法：规行矩步，移动有序
三、引爆课堂的互动与控场核心技巧
  • 五大互动激活法
  • 1. 分组 PK 赛：激发竞争与协作
  • 2. 提问互动：封闭式 + 开放式结合
  • 3. 案例研讨：结合业务场景拆解
  • 4. 团队共创：心得分享与问题解决
  • 5. 体验
  • 演练：实操模拟强化理解
  • 五大赞赏激励法
  • 1. 赞不绝口法：高度肯定优秀表现
  • 2. 拍案叫绝法：认可创新观点

第六章 优课落地——30-60分钟微型课程验收与点评辅导

一、成果验收标准与流程
  • 三大验收维度
  • 1. 课程质量：逻辑、内容、实用性
  • 2. 课件呈现：美观、清晰、专业性
  • 3. 授课表现：台风、互动、控场
  • 验收流程
  • 1. 个人准备：完善课程与课件
  • 2. 小组互评：内部打磨优化
  • 3. 现场说课：30 分钟完整展示
  • 4. 评委点评：专业指导与建议
  • 5. 评级认证：优秀 / 合格 / 待优化
二、课程迭代优化与落地指导
  • 课程优化五步法
  • 1. 内容精简：突出核心，删除冗余
  • 2. 逻辑校准：确保严谨，层层支撑
  • 3. 案例更新：贴合最新业务场景
  • 4. 互动升级：增强参与与转化
  • 5. 时长把控：精准 30 分钟节奏
  • AI 持续赋能课程迭代
  • 1. AI 辅助内容润色与升级
  • 2. AI 生成新版案例与素材
  • 3. AI 优化课件视觉与排版
三、优秀成果分享与经验萃取
  • 优秀学员说课展示
  • 课程开发与授课心得分享
  • 团队共创：内训师成长经验沉淀
四、个人成长总结与长效提升计划
  • 三阶学习核心知识点回顾
  • 个人成长复盘与改进计划
  • 内训师互助交流机制建立
  • 后续学习资源与工具推荐

适合对象

产品经理、技术骨干、新媒体运营、服务负责人、业务骨干、储备内训师

课程定位与主要问题

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时，可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点

核心收益

  • 精准定位内训师角色，树立专业授课理念，化解行业认知壁垒与内部质疑
  • 提示与校验更稳定：AI 赋能课程开发六步法，快速将产品卖点、技术参数转化为标准化课程
  • 熟练运用扣子 AI、Gemini 等工具，一键生成、快速优化 PPT，课件制作效率提升 以上
查看更多收益 收起更多收益
  • 人工复核有抓手：金字塔、PREP、STAR、5W1H等模型，逻辑严谨、重点突出、易学易用
  • 运用AI 生成专业讲师形象照，用AI动画制作课程开场 / 演示动画，提升课程质感
  • 提示与校验更稳定：授课台风技巧，提升肢体、声音、眼神表达，告别坐着讲课的沉闷模式

课程背景与交付信息

德鲁克指出：组织的优势，最终来源于人才的培养

在零售与智能解决方案深度融合的时代，企业对内训师的课程开发、课件呈现、现场授课能力提出更高标准。当前很多零售行业内训师存在三大痛点：一是经验萃取零散，产品卖点、技术参数难以转化为标准化、可复制、易传播的课程内容；二是课件制作低效，传统方式耗时费力，缺乏 AI 工具赋能与科学设计逻辑，视觉呈现与逻辑表达不足；三是授课呈现薄弱，有的甚至喜欢坐着讲解，在台风、控场、互动能力上明显不足，课堂吸引力与转化效果大打折扣

本课程立足零售业的业务场景，聚焦AI 提效、课件升级、台风演绎、成果验收四大核心分段培养，融合《金字塔原理》《AI 造课》《AIGC 培训师课程开发全攻略》权威方法论，结合扣子 AI、DeepSeek、Kimi、Gemini、即梦动画、豆包讲师形象照等智能工具实战应用，帮助产品经理、技术骨干、服务负责人等内训师，快速掌握 AI 赋能课程开发、精品课件制作、站立式授课、课堂互动控场等核心技能，实现从业务专家到优秀讲师的高效蜕变，打造适配零售场景、可直接落地的微型标准课程，全面提升内部培训质量与人才培养效率，为企业业务…

课程时间

3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01师道重塑・认知破局——内训师定位与AI赋能
02零售业内训师价值与角色定位
03行业培训三大核心痛点拆解
04经验难固化，产品卖点无法标准化
05课件低效率，传统制作耗时耗力

讲师介绍

蒋丽娜 讲师头像

蒋丽娜

内训师培养与职场效能提升专家

拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角，聚焦AI应用/TTT/演讲

金融银行电力能源烟草通信房地产酒店餐旅
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课程差异说明

本课程页面围绕《智课优师・快速破圈：AI 赋能内训师TTT课程设计与授课技巧跃迁》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

产品经理、技术骨干、新媒体运营、服务负责人、业务骨干、储备内训师。

学习这门课可以获得什么收益？

精准定位内训师角色，树立专业授课理念，化解行业认知壁垒与内部质疑；掌握 AI 赋能课程开发六步法，快速将产品卖点、技术参数转化为标准化课程。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按3天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配