课程总览
内容重点
- 第一天：《课程开发与设计》
TTT电力系统：课程开发+课件制作+授课技巧培训
TTT电力系统：课程开发+课件制作+授…不只补概念，更关注聚焦课题方向、分析课程需求在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
王学兵 · 企业培训管理实战专家
课程大纲
聚焦课题方向
一、课题聚焦
- 1. 课程选题三个前提
- 1. 熟悉度
- 2. 需求度
- 3. 推广度
- 2. 课程选题四个标准
- 1. 小
- 2. 实
- 3. 专
- 4. 新
- 案例分享：好标题和不合格标题
二、课名设计
- 1. 课程名称设计意义
- 1. 品牌度
- 2. 传播度
- 2. 课程名称设计流程
- 1. 明对象
- 2. 定主题
- 3. 取名称
- 3. 课程名称设计5种方法
- 1. 对象主题法
- 2. 数字量化法
分析课程需求
一、课程需求分析要素
- 1. 需求调查范围
- 2. 需求调查对象
- 3. 需求调查方法/工具
二、常见课程需求调查方法
- 1. 问卷法
- 2. 访谈法
- 3. 观察法
- 4. 考核法
三、Q—C—I问卷分析法
- 1. Q：存在问题
- 2. C：列举
- 3：I：解决措施
- 案例分析：Q—C—I在实际培训课程需求分析中的应用
- 梳理三、Q—C—I问卷分析法的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：在线运用QCI模型在问卷星/培训宝APP上设计调查问卷
四、4W聚焦关键问题分析法
- 1. when—who—where—what
- 案例分析：4W聚焦关键问题分析法实际应用
- 梳理四、4W聚焦关键问题分析法的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：运用4W关键问题分析工具，分析培训对象需要解决的关键问题
制订课程目标
一、学习目标撰写技巧
- 1. ABCD公式法
- 2. BC公式法
- 案例分析：如何运用ABCD法撰写课程目标
二、布鲁姆教学目标分类
- 1. 记忆
- 2. 理解
- 3. 应用
- 4. 分析
- 5. 评价
- 6. 创造
三、教学领域分类及撰写词语
- 1. 知识类学习领域
- 2. 技能类学习领域
- 3. 态度类学习领域
- 案例分析：6类认知学习领域及撰写词语列举；5类情感学习领域及撰写词语列举
- 梳理三、教学领域分类及撰写词语的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：运用ABCD法/行为描述法撰写课程教学目标
搭建课程框架
一、课程结构化作用
二、5种课程结构模型
- 1. 并列式
- 2. 时间式
- 3. PRM式
- 4. WWH式
- 5. 复合式
6.5 种结构模型特点解析
- 案例解析
- 并列式：管理技能、职业素养课程中应用
- 时间式：职业素养、企业文化课程中应用
- PRM式：职场技能、生产管理课程应用
- WWH式：职业素养、人力资源、市场营销课程中的应用
- 复合式：职业技能、企业管理课程中的应用
- 梳理6.5 种结构模型特点解析的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：运用PRM结构设计出职业素养、团队管理类课程框架
三、实操
- 练习：梳理搭建课程结构图与制作4级课程大纲
- 1. 工具运用：运用3W1H1E分析法梳理课程内容及框架
- 梳理三、实操的学习目标、内容结构和练习任务
- 演练：运用5种结构模型搭建课程内容结构图
- 3. 现场作业：制作4级课程大纲
萃取课程内容
一、四大理性语言
- 1. 序列理性语言
- 2. 程式理性语言
- 3. 等式理性语言
- 4. 叠式理性语言
- 案例分享：四大理性语言对应案例示例
二、内容萃取技巧
- 1. 提概念
- 1. 四字以内
- 2. 字数相同
- 2. 编口诀
- 1. 单字诀
- 2. 三字经
- 3. 四成语
- 4. 五绝句
- 5. 七律诗
- 5. 种编口诀特点及萃取要点
9.00 12:00《PPT逻辑设计与美化》
PPT逻辑关系与视觉化
内容重点
- 1. 逻辑清晰
- 1. 并列关系 2）对比关系 3）包含关系
- 4. 等级关系 5）递进关系 6）循环关系
- 现场示例：6种逻辑关系
PPT颜色搭配技巧
一、配色必知
- 1. 色彩三要素 2. 色彩冷暖
二、色彩表达意义
- 1. 暖色调色彩意义 2. 冷色调色彩意义 3. 中性色调意义
- 现场示例：三类色彩10个颜色案例展示
三、PPT配色技巧
- 1. Logo/VI配色法 2. 行业配色法 3. 单色系配色法
- 4. 双色系配色法 5. 多色系配色法
- 现场示例：5种配色对应案例展示
四、配色资源分享
PPT文字搭配技巧
一、字体分类原则
- 1. 衬线字体和非衬线字体
- 2. 对应字体案例展示
二、字体搭配技巧
- 1. 正式场合字体搭配4种技巧
- 2. 轻松场合字体搭配3种技巧
三、重点文字突出技巧
- 1. 常规方式7种技巧
- 2. 非常规方式2种技巧
四、一页PPT放大容量文字技巧
- 1. 隐蔽内容 2. 对齐亲近 3. 形状指引 4. 动画设置
五、字体查找资源分享与字体安装技巧介绍
PPT排版设计技巧
一、页面排版4个技巧
- 1. 亲近 2. 对齐 3. 对比 4. 重复
- 梳理一、页面排版4个技巧的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：页面排版技巧练习
二、重点页面设计技巧
- 1. 封面页 2. 目录页 3. 过渡页 4. 内容页 5. 结束页
PPT图片处理技巧
一、PPT配图的角色
- 1. 解释说明
- 2. 情景再现
- 3. 气氛营造
- 案例分享：3种配图角色案例展示
二、PPT中9种错误用图
- 1. 尺寸过小
- 2. 随意摆放
- 3. 大而不当
- 4. 像素过低
- 5. 水印明显
- 6. 扭曲变形
- 7. 图文不搭
- 8. 使用剪贴画
- 9. 图文颜色近
- 案例分享：9种错误用图案例展示
三、图片处理5种技术
- 1. 剪裁
- 2. 调整大小
- 3. 修正图片参数
- 4. 个性着色
- 5. 巧用自带效果
四、资源分享：高质量图片网站分享
14.00 17:00《教学设计》
- 教学标准化——三维九步教学法
一、三维九步教学之开
- 互动思考：为什么要做好开场？
- 第1步：建立连接
- 1. 认知连接
- 1. 问—开场问候
- 2. 介—讲师介绍
- 3. 连—课程连接
- 2. 情感连接（痛点描述）
- 1. 进入状态
- 2. 创建氛围
- 3. 鼓励赞赏
二、三维九步教学之展
- 第4步：激活旧知
- 1. 现场互动：教学员学习方言
- 2. 现场测试：一组激活旧知测试题
- 3. 激活旧知方法
- 1. 提问法
- 2. 示范法
- 3. 测试法
- 第五步：引入新知
- 1. 回忆原有经验
- 2. 补救原有经验
三、三维九步教学之收
内训师角色认知
一、内部讲师的使命
二、内部讲师角色
- 培训内容表达者
- 2. 培训课程设计者
- 3. 培训活动组织者
三、内部讲师的任务
- 1. 对学员有效教导
- 1. 知识
- 2. 态度
- 3. 技能
- 2. 激发学员上进心和潜力
四、内部讲师价值
- 1. 内部经验传承者
- 2. 隐形知识提炼者
- 3. 知识管理缔造者
- 4. 企业发展推动者
- 案例分享：企业内部讲师团队建设案例分享
五、内训师的定位
- 1. 合格内训师
- 2. 优秀内训师
- 3. 岗位咨询专家
适合对象
需要解决的关键问题
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 一学习目标撰写技巧
- 二布鲁姆教学目标分类
- 理解TTT电力系统：课程开发+课件制作+授课技巧培训的核心逻辑、适用场景与关键影响因素
- 明确TTT电力系统：课程开发+课件制作+授课技巧培训的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
《TTT电力系统：课程开发+课件制作+授课技巧培训》面向需要解决的关键问题的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程时间
3天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01聚焦课题方向
02分析课程需求
03Q—C—I在实际培训课程需求分析中的应用
044W聚焦关键问题分析法实际应用
05制订课程目标
06如何运用ABCD法撰写课程目标
讲师介绍
王学兵
企业培训管理实战专家
企业培训管理实战专家。15年企业培训管理及内训师培养实战专家，专注TTT授课、课程开发及经验萃取。累计培训学员逾万人次，培养数千名内训师，服务多家国企央企，辅导项目获金牌奖
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本课程页面围绕《TTT电力系统：课程开发+课件制作+授课技巧培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 12 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
需要解决的关键问题。
学习这门课可以获得什么收益？
一学习目标撰写技巧；二布鲁姆教学目标分类。
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
