课程总览
内容重点
- 模块
- 1. 成人学习的特点：不同类型的学习风格
- 2. 学习金字塔
- 3. 培训师的全脑教学法
- 4. 培训师的角色：经验总结者、技能传播者、变革推动者
TTT培训师引导式授课技巧（线下）
内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
陆萍 · 案例开发“三定五化”创始人
课程大纲
适合对象
企业内部管理者 企业专职和兼职讲师 培训主管 【课程收获】 通过训练，帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务，树立培训师的职业形象以及在授课技巧、方法上的提升。 提升职业形象，转化积极情绪，提高培训现场的掌控能力，轻松搞定自己。 掌握…
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕内训师培养场景诊断：识别当前问题与…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助内训师培养方法拆解：掌握关键工具和…完成一次可复盘的应用演练
- 输出内训师培养实战演练：围绕典型场景完…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
在培训过程中，下面这些让人头疼的问题经常出现
内部讲师项目实战经验丰富，但在现场却是茶壶里煮饺子倒不出来——如何魅力表达？
互动中大家只顾着做游戏，场面完全失控——如何控场？
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01内训师培养场景诊断：识别当前问题与优先级
02内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03内训师培养实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
陆萍
案例开发“三定五化”创始人
原百安居高级培训经理，案例开发与经验萃取实战专家。专注企业课程内容建设与内训师培养20年，融合AI技术提升培训效能，独创案例开发三定五化技术与2W1H经验萃取模型
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《TTT培训师引导式授课技巧（线下）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业内部管理者 企业专职和兼职讲师 培训主管 【课程收获】 通过训练，帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务，树立培训师的职业形象以及在授课技巧、方法上的提升。 提升职业形象，转化积极情绪，提高培训现场的掌控能力，轻松搞定自己。 掌握内训师在课堂营造良好氛围的技巧、生动演绎全脑表达，轻松搞定学员； 推进教学实践落地，提升在教学过程中的互动引导技巧，达…
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天） 【培训人数】学员数量≤40人 【课程要求】 学员要具备一定的讲课经历； 学员分组，每组4-6人，最多5-6组； 【课程安排】 时间 内容 阶段成果 第一天 上午 1. TTT培训基础 2. 职业形象关 3. 心理素质关 实战训练：一分钟自我介绍 了解教学的基本原理及讲授所需的肢体语言 下午 4. 语言表达关 实战…
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
