成功职场—工作计划总结汇报技巧

课程大纲

追根溯源，工作跃升的核心秘密

一、工作的本源

1. 工作忙盲茫的现状
2. 工作境界提升核心
3. 工作质变核心秘密

二、工作跃升三大关键

1. 工作计划
2. 工作总结
3. 工作汇报

工作计划，工作跃升的关键武器

一、计划和目标

1. 找到真正的目标是计划管理的灵魂
2. 成就上级和聚焦目标是计划管理的关键
3. 计划制定的八大要点
4. 计划制定的五大误区

二、计划制定和执行

1. 制定计划的程序
2. 计划执行的法宝

追根溯源，总结汇报的核心意义

一、工作总结和汇报的意义

1. 工作汇报是相互沟通的机会
2. 工作汇报是自我展现的舞台

二、工作总结和汇报四大常见问题

1. 散：主题不突出，面面俱到
2. 偏：内容不聚焦，无关内容太多
3. 乱：没有逻辑，想到哪就讲到哪
4. 浅：对工作内容和典型事例缺乏提炼

三、工作总结和汇报的三层境界

1. 说我想说的，说完就行
2. 给你想要的，投其所好
3. 说我们要的，相互成就

四、工作总结和汇报的三大关键

1. 理清思路
2. 撰写报告
3. 现场汇报

理清思路，给工作总结汇报定调

一、思路和逻辑是工作汇报的关键

1. 逻辑通顺，更显报告高度和专业
2. 踩点汇报让领导更关注
3. 想清楚永远比马上动手重要

二、工作汇报五个出发点理清思路

1. 汇报给谁听？
2. 汇报的目的是什么？
3. 汇报的内容是什么？
4. 用什么方式汇报？
5. 在什么场合汇报？

撰写报告，让工作汇报完美成形

一、报告撰写的四个小心思

1. 恭无不克：用汇报的方式尊重上司 2．能者多劳：永远比别人多一点
3. 术业专攻：专业引导上司 4．忠贞不二：忠诚成就上司

二、内容构思

1. 明确中心思想，要诀TOPS
2. 梳理逻辑结构：1）Why-What-How 2）5W1H 3）STAR
3. 寻找切入点：问题切入、解决方案切入、理论切入、成功经验切入

三、PPT排版

1. 专业的PPT模板让报告增色
2. 重点突入，分清轻重缓急再汇报
3. 简明扼要：三句话总结汇报内容
4. 数字说话：数字更有说服力
5. 简明扼要，三句话总结汇报内容

现场汇报，让工作汇报完美呈现

一、信息传递要共通

1. 工作汇报是技术也是艺术
2. 复述要点让领导更加关注
3. 用最短的时间说出重点内容
4. 结论先行

二、情感传递要共情

1. 情感传递三大关键：微笑赞美共同点
2. 关注领导反应

三、活动体验工作汇报

适合对象

全体员工

课程定位与主要问题

现场问题识别、流程拆解、质量改善和标准固化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

现场问题更清楚：现场问题、质量波动和改善节点，先讲清对象、约束和判断标准
围绕追根溯源，工作跃升的核心秘密梳理关键判断点，避免停留在概念解释
借助工作计划，工作跃升的关键武器完成一次可复盘的应用演练
输出追根溯源，总结汇报的核心意义相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

很多人工作中会遇到以下场景

—为什么您和同事工作的表现同样出色，但是最被青睐的人却不是您？

—为什么您做了工作和研究，但大家却对成果视而不见？

课程时间

1天，6小时

授课方式

理论讲解、分组讨论、案例分享

课程内容重点

01追根溯源，工作跃升的核心秘密

02工作计划，工作跃升的关键武器

03追根溯源，总结汇报的核心意义

04理清思路，给工作总结汇报定调

讲师介绍

师全润

中高层管理领导力提升专家

师全润，中高层管理领导力提升专家，专注管理赋能与新员工导师体系建设。拥有近20年实战经验，华为大学认证讲师，累计培训数千人次，致力于帮助企业打造高绩效团队与完善的人才培养体系

互联网科技通信政府国企金融银行电力能源消费品零售

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课程差异说明

本课程页面围绕《成功职场—工作计划总结汇报技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合全体员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

◆ 理解工作的境界，工作总结、汇报和计划的关联和技巧，指引工作的跃升，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲解、分组讨论、案例分享，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配