课程总览
一、如何理解经济性裁员
- 1. 什么是经济性裁员
- 2. 经济性裁员需要满足的条件
- 案例：裁员沟通
- 3. 经济性裁员时与员工沟通的注意事项
二、劳动关系的解除和解除条件
（一）什么是劳动合同的解除
（二）劳动合同解除的类型
（三）解除劳动合同的五种情形
- 1. 双方协商一致
- 解读及
- 2：劳动者要求解除
- 3. 用人单位要求解除
- 过失与非过失
- 医疗期与解除劳动合同
三、劳动关系终止和终止条件
（一）劳动合同终止与解除的区别
（二）劳动合同终止的两种情形
- 1. 可以终止的
- 2. 不可以终止的
四、违法解除、终止劳动合同的补偿、赔偿
（一）厘清什么事补偿、赔偿
（二）经济补偿的情景
（三）经济补偿的支付标准
（四）赔偿金的支付标准
- 案例解析：解除合同的补偿
五、用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的后合同义务
- 1. 出具书面证明
- 2. 15日内办理档案和社保的移交
- 3. 在工作交接时支付经济补偿金
- 4. 劳动合同文本保留2年
- 小结
- 人力资源实战派讲师 韩国凯 教授&高级工程师
- 【专业资质】
- 教授兼博导
- 人工智能高级工程师
- 联合领导力研究与发展学院院长
