礼仪之邦—职场礼仪

剧本概述、规则介绍和课程安排介绍连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天 服务营销

课程大纲

课程总览

一、剧本概述
  • 1. 规则介绍
  • 课程安排介绍
  • 积分规则介绍
  • 剧本带入介绍
  • 剧本概述
  • 任务启动
  • 剧本角色
  • 爱丽丝:来自美丽族,开朗外向
  • 亨利;一个古典族年轻职场新秀
  • 马里奥:出生于时尚族,在时尚氛围中长大
二、授课流程
  • 发放剧本
  • 阅读剧本
  • 小剧场演绎
  • 培训师授课
  • 总结复盘
三、课程大纲
一、商务礼仪概述
  • 1. 礼仪的定义与特征
  • 2. 职业礼仪的作用
  • 3. 职业礼仪的基本原则与要求
  • 情景模拟三问剖析商务礼仪
二、从优秀到卓越,从技术到艺术——提高自身素养,让礼仪发自于内
  • 1. 内强素质,外塑形象(包括个人形象、企业形象、国人形象)
  • 2. 让礼仪成为我们源自心灵的呼唤!
三、职业形象塑造篇
  • 1. 职业形象的构成要素
  • 2. 职业形象对事业发展的影响
  • 3. 你的形象价值百万——不修边幅的人在社会上没有影响力
  • 4. 定位你的职业形象——看起来就象个成功者
四、职业形象中的仪容——培养职业亲和力的技巧
  • 1. 首应效应——这是一个两分钟的世界
  • 2. 仪容的基础
  • 3. 职业人士的发型要求
  • 现场示范一分钟形象大改观
五、职业形象中的仪态——体现你的职业风范与魅力
  • 1. 职业人的仪态要求
  • 2. 职业人的仪态礼仪
  • 3. 常用的几种手势礼仪微笑眼神
  • 4. 职业人的仪态禁忌——注意你的肢体语言

适合对象

企业高级管理人员、总经理秘书、行政秘书、办公室主任、公关、销售经理、公司的商务接待以及高级职员等。 【课程人数】 60人以内

课程定位与主要问题

经验很多,但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 先确认学员画像、课堂目标和转化任务,让训练目标更具体
  • 剧本概述和规则介绍会被串成一组可练习的培训转化
  • 转化任务更可用:内容组织、互动控场和课后跟进检查方法是否适合团队日常任务
  • 内部复制有抓手:课程安排介绍相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

对于企业所有来说,有效提升企业及组织成员职业化的程度,将是提升企业竞争能力、保持企业持续发展的关键。作为职业化训练的根本,职业礼仪,它的本质是什么?

它与企业形象、内部沟通、凝聚力、执行力乃至企业文化究竟有什么关联?答案很明确,从商务及人性需求的角度看,礼仪是表示尊重的各种方式。不要忽视尊重带来的价值与力量,尊重带来的往往是一个或几个人的企业变成一群人的企业

当前社会,90后已步入中层管理岗位,00 后进入企业的基层岗位,新时代下的他们,学习模式和成长方式已经变得与众不同。他们追求自由和快乐,对待工作缺乏基本的角色意识,我行我素,而他们创新能力强,个性独特,思维敏捷。因此如何提升他们作为中基层管理人员的管理能力,激发他们的潜能,发挥他们的价值,是如今每家企业面临的问题。但是传统的课堂教学已很难让他们融入,背书式的教学反而让他们抵触,企业想传授管理经验,而又苦于无法开展

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01剧本概述
02规则介绍
03课程安排介绍
04积分规则介绍
05剧本带入介绍

讲师介绍

师柠春 讲师头像

师柠春

内训师培养与课程开发专家

师柠春,内训师培养与课程开发专家。8年专注内训师成长陪跑,累计培养3000+内训师。擅长微课开发、经验萃取及剧本杀教学应用,拥有《三步成师©》等版权课程,多次辅导国家级及省级内训师大赛获奖

电力能源银行金融白酒制造航空运输邮政物流化工制造
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《礼仪之邦—职场礼仪》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业高级管理人员、总经理秘书、行政秘书、办公室主任、公关、销售经理、公司的商务接待以及高级职员等。 【课程人数】 60人以内等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

从不同行业职业着装的特征、公司对外接待规范与注意事项、内部与外部的沟通细节、服务及销售的人性需求、公司各项商务活动乃至大型活动礼仪工作流程等实际需求入手,给出应对的全景图,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配