成功职场—卓越自我的三大修炼

成功职场—卓越自我的三大修炼的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天,6小时 领导力发展

课程大纲

追根溯源,成功秘密

一、个人蜕变分享
  • 1. 个人案例分享
  • 2. 蜕变三大关键
二、个人成功逻辑
  • 1. 个人成功的秘密
  • 2. 个人成功三基石

使命必达,成功关键

一、目标管理指管理成功
  • 1. 目标管理的作用
  • 2. 目标管理的理念和关键
二、目标设定和分解
  • 1. 设定目标5步法
  • 2. SMART让目标设定更科学
  • 3. 目标分解的两种方法
三、执行力的本质
  • 1. 执行力要的是结果
  • 2. 黄金圈理论打造黄金执行力
四、高效执行力的三大基石
  • 1. 关键能力提升
  • 2. 关键执行力打造5步法
  • 3. 高效执行4原则

情商修炼,成功基石

一、情商到底是什么?
  • 1. 情商之父解读情商
  • 2. 情商ARES模型
  • 3. 情商修炼的目的
二、情商外在修炼:四大能力提升
  • 1. 自我意识和修炼技巧
  • 2. 自我管理和修炼技巧
  • 3. 同理心和修炼技巧
  • 4. 人际关系和修炼技巧
三、情商内在心法:大脑通路升级
  • 1. 正念改变大脑,从而形成最底层的驱动力
  • 2. 觉察训练对情商的自我意识、自我管理、同理心和人际关系都有显著的提升作用

制胜沟通,成功利器

一、沟通四大要素和三层境界
  • 1. 沟通的重要性
  • 2. 沟通四大要素
  • 3. 沟通三层境界和四大误区
二、共通共情共赢的沟通艺术
  • 1. 目标统一 达成一致
  • 1. 目标是沟通的出发点
  • 2. 一致(Agree)是沟通的最终目的
  • 2. 思想互通 关键确认,达成一致
  • 1. 思想信息准确传递是沟通基础
  • 2. 关键确认(Confirm):让思想信息传递更有效
  • 3. 情感共鸣,激发影响
  • 1. 情感(Emotion):让沟通更顺畅
  • 2. 影响(Effect):让沟通无往不利
三、沟通施展技能提升
  • 1. 向上沟通的技巧
  • 2. 平级沟通的技巧
  • 3. 顾客沟通的技巧

适合对象

企业中高层管理者、核心员工

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 理解自我修炼的深意,以境界引领自我修炼和成功
  • 过程动作更具体:目标管理的作用,以目标管理引领个人的发展
  • 反馈辅导有抓手:高效执行的秘密,以三大法宝成就结果的达成
查看更多收益 收起更多收益
  • 理解情商修炼的技巧,以内修外练成就情商的跃升
  • 理解情商修炼的内在,以正念运动激发情商的质变
  • 过程动作更具体:制胜沟通的技巧,以境界能力成就沟通的成功

课程背景与交付信息

随着社会的迅速发展,各行各业的竞争也越加激烈和精细化,这对于员工提出了更大的挑战。工作并不是单纯的传统执行,而是应该面对变化,积极调整思维和方法行为,有效的面临各种挑战进而把握新的发展机遇

在新时代的工作过程中,很多员工面临三大挑战。首先就是聚焦目标使命必达的能力,很多人还停留在单纯的做事,没有任何目标,进而无法成就自我的质变,也无法成就工作的跃升;其次就是个人的情绪管理和人际关系能力有待提升,无法充分的利用情绪这一核心能量;最后就是沟通技巧问题,没有科学的方法成就沟通的质变,进而因为沟通不畅影响工作的进展

本课程综合管理各环节经典方法,从使命必达、情商修炼和制胜沟通三大方面出发,成就自我的成功。在使命必达方面,课程强调目标方向指引和高效执行的落地;在情商修炼方面,课程以情商之父理论为基础,以情商四大方面和内功提升为手段成就情商提升;在制胜沟通方面,课程以沟通境界出发,以沟通技巧和沟通实操成就沟通提升。课程集理论、方法和工具于一身,并以实战分享成就自我的修炼和提升

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲解、视频体验、案例解析、修心练习、活动体验 课程模型

课程内容重点

01追根溯源,成功秘密
02使命必达,成功关键
03情商修炼,成功基石
04制胜沟通,成功利器

讲师介绍

师全润 讲师头像

师全润

中高层管理领导力提升专家

师全润,中高层管理领导力提升专家,专注管理赋能与新员工导师体系建设。拥有近20年实战经验,华为大学认证讲师,累计培训数千人次,致力于帮助企业打造高绩效团队与完善的人才培养体系

互联网科技通信政府国企金融银行电力能源消费品零售
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课程差异说明

本课程页面围绕《成功职场—卓越自我的三大修炼》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业中高层管理者、核心员工。

学习这门课可以获得什么收益?

理解自我修炼的深意,以境界引领自我修炼和成功;明确目标管理的作用,以目标管理引领个人的发展。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解、视频体验、案例解析、修心练习、活动体验 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配