课程总览
一、职场辨识度的核心内涵与价值
- 1. 为什么职场辨识度决定职业发展高度
- 职场能见度与职业发展的正相关关系
- 辨识度金字塔模型解析(专业能力×形象管理×人际建维)
- 职场辨识度的四大构成要素
- 专业价值可视化(成果展示模型)
- 个人风格差异化(风格定位罗盘)
- 沟通表达感染力(影响力语言框架)
- 人际关系连接力(关键节点地图)
- 辨识度自测与诊断
- 职场辨识度360°评估工具
职场C位战-职场影响力塑造
个人影响力之好感度与号召力建设需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
陈丽芳 · AI赋能的职场效能与人才发展专家
课程大纲
个人影响力之专业力建设
一、从核心能力到形象定位的专业价值塑造
- 1. 能力可视化：让专业价值被看见
- 1. 核心能力萃取与标签化方法(能力星图模型)
- 2. 工作成果的故事化表达技巧(STAR-PLUS模型)
- 3. 建立专业影响力的三个关键时刻
- 2. 个人职业形象精准定位
- 1. 职业形象定位四象限(专业权威/创新先锋/团队凝聚/执行专家)
- 2. 个人品牌声明撰写法(3C公式：能力+特点+价值)
- 3. 形象一致性管理：线上线下形象整合
- 3. 专业价值传播策略
- 1. 内部能见度提升的五个触点
个人影响力之好感度与号召力建设
一、提升职场好感度与号召力的实用技巧
- 职场人际吸引力的心理学基础
- 首因效应与近因效应的应用场景
- 相似性与互补性原则的平衡运用
- 互惠原理在职场关系中的巧妙应用
- 建立信任与好感的沟通艺术
- 非语言沟通的微表情管理
二、号召力构建与潜在支持获取
- 1. 影响力六大原则在职场中的应用
- 2. 关键决策者的需求洞察与对接方法
- 3. 跨部门协作中的共赢思维构建
个人影响力之职业形象管理
一、职业形象管理的场景化应用
- 1. 场合着装的编码与解码
- 1. 商务正装/商务休闲/创意休闲的着装规范
- 2. 色彩心理学在职业着装中的应用
- 3. 配饰与细节管理的"三不原则"
- 2. 职业礼仪的边界与尺度
- 1. 会议礼仪的座位学与发言时机
- 2. 商务餐叙的位次与话题管理
- 3. 电子通讯礼仪的时效与格式规范
- 3. 特殊场景的形象管理
- 1. 述职汇报的视觉形象设计
适合对象
需要提升职场个人影响力的员工
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 经验拆解更清楚：建立职场辨识度的系统方法论与实用工具
- 学会精准定位个人职业形象与价值主张
- 提升职场好感度与影响力的具体技巧
- 内部复制有抓手：不同场合的职业着装与礼仪规范
- 构建个人职业品牌传播的有效策略
- 获得更多隐性支持与职业发展机会
课程背景与交付信息
内训师培养和课程开发的重点，不只是会讲，而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把个人影响力之专业力建设、个人影响力之好感度与号召力建设和学员转化动作放在同一次练习里。
课程时间
0.5天，3小时
授课方式
导师讲解、案例分析、视频教学、小组讨论、游戏体验、实战训练 课程结构 理论讲解：30% (核心模型与方法论) 案例研讨：25% (正反案例分析与讨论) 情景模拟：25% (角色扮…
课程内容重点
01个人影响力之专业力建设
02个人影响力之好感度与号召力建设
03个人影响力之职业形象管理
讲师介绍
陈丽芳
AI赋能的职场效能与人才发展专家
陈丽芳，职场效能提升教练，19年人才发展专家。前腾讯/阿里培训负责人，擅长AI办公提效、TTT及导师带教体系。累计赋能学员25000+人次，助力企业实现人机协同与效能提升
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职场C位战-职场影响力塑造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
需要提升职场个人影响力的员工。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握建立职场辨识度的系统方法论与实用工具；学会精准定位个人职业形象与价值主张。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按0.5天，3小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用导师讲解+案例分析+视频教学+小组讨论+游戏体验+实战训练 课程结构 理论讲解：30% (核心模型与方法论) 案例研讨：25% (正反案例分析与讨论) 情景模拟：25% (角色扮演…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
