温柔而坚定:职场女性自我保护与能量管理

认知觉醒:看见隐形的双重伤害和精神控制会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

0.5-1天 合规管理

课程大纲

课程总览

一、认知觉醒:看见隐形的双重伤害
  • 1. 家庭暴力的隐蔽形态
  • (1)超越"打骂":新型家暴
  • 精神控制
  • 经济剥夺
  • 孤立隔离
  • 数字监控
  • 思考:哪些"不舒服"其实是家暴的早期信号?
  • (2)家暴的"甜蜜-紧张-爆发-忏悔"循环
  • 甜蜜期:道歉、送礼、承诺改变
  • 紧张期:挑剔、冷暴力、制造不安
二、预防赋能:建立双场景边界防护
  • 1. 家庭边界三步法
  • (1)觉察:识别情感勒索话术("你不爱我才会这样想")
  • (2)表达:"我"句式沟通技巧("当你.我感到.我需要.")
  • (3)坚守:面对试探性越界如何温和而坚定地回应
  • 2. 职场边界三步法
  • (1)觉察:我的舒适区、缓冲区、警戒线在哪里?
  • (2)表达:"我"句式沟通技巧("当你.我感到.我希望.")
  • 现场
  • 演练:应对"开黄腔"同事、过度肢体接触的三种回应策略
  • 3. 安全环境营造双策略
三、应对策略:危机中的心理稳定术
  • 1. 情绪稳定黄金5分钟
  • (1)安全岛技术:在创伤回忆中快速回归安全感
  • (2)接地
  • 练习:5-4-3-2-1感官回归法(应对闪回与焦虑)
  • (3)自我对话重构:"这不是我的错"替代"我做错了什么"
  • OH卡引导:从"受害者"到"幸存者"的身份转换
  • 2. 家暴应对三原则
  • (1)安全第一:评估当下危险等级,优先保障人身安全
  • (4)重点
  • 先照顾情绪,再处理事务
四、疗愈成长:重建内外安全感

适合对象

企业女性员工(重点)、女性管理者、HR负责人、工会干部、EAP专员

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

  • 双场景边界建立能力提升
  • 过程动作更具体:家庭与职场中"温柔而坚定"的边界表达技巧,将不适感转化为清晰沟通
  • 心理安全感与自我价值感增强
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  • 破除"家丑不可外扬""忍一忍就过去"等错误认知,重建"我值得被尊重"的内在信念
  • 危机应对从容有序
  • 遭遇困境时掌握"情绪稳定-安全评估-资源链接"三步应对法,避免二次伤害

课程背景与交付信息

职场与家庭,本应是女性安身立命的两大港湾,却可能成为伤害的源头。数据显示,约24.7%的已婚女性曾遭受家庭暴力,38.6%的职场女性遭遇过性骚扰,而近七成受害者因"怕影响工作""家丑不可外扬"等顾虑选择沉默。当一位女性在家庭中承受暴力却不敢言说,在职场中遭遇越界却无力拒绝,她将陷入"内外交困"的双重消耗:工作效率下降、情绪耗竭、自我价值感崩塌,最终被迫离开职场或陷入更深的孤立。更令人忧心的是,管理者往往"看不见"这些隐形伤害——家暴被误读为"家庭私事",性骚扰被轻描淡写为"开玩笑",导致支持缺位、伤害持续

本课程由兼具心理咨询与企业管理背景的专家设计,聚焦"赋能而非恐吓、预防而非追责",帮助女性建立"家庭-职场"双场景的安全防护能力,让每一位女性都能在内外两个空间中"安心生活、自在工作"

课程时间

0.5-1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01认知觉醒:看见隐形的双重伤害
02精神控制
03经济剥夺
04孤立隔离
05数字监控

讲师介绍

杨琳颖 讲师头像

杨琳颖

EAP心理专家

杨琳颖,EAP心理与沉浸式体验培训专家,拥有10年实战经验。擅长将心理学工具融入管理培训,通过剧本杀、心理剧等创新形式,助力高绩效团队建设与员工心理赋能。累计授课1000+场,服务国网、建行等知名企业,显著提升组织效能与员工幸福感

电力金融烟草邮政高速交通制造
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课程差异说明

本课程页面围绕《温柔而坚定:职场女性自我保护与能量管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业女性员工(重点)、女性管理者、HR负责人、工会干部、EAP专员。

学习这门课可以获得什么收益?

双场景边界建立能力提升;掌握家庭与职场中"温柔而坚定"的边界表达技巧,将不适感转化为清晰沟通。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5-1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配