36：车间现场班组一日标准化管理实战训练（二天）2026

课程大纲

班组长的定位、职责与核心工作技能

一、班组长的组织地位与价值

1. 班组长在企业管理架构中的核心位置与价值
互动讨论一：班组长岗位的重要性（各组列出 5 点核心价值）
2. 班组长的七大核心管理职责（并讨论四：对班组长—哪三项管理职责最重要）
案例讨论+ 互动思考一：牛肉拉面馆的管理启示
3. 班组长的五大核心工作职责
4. 班组长必备五大工作技能

二、班组长的工作内容与时间分配

1. 事务型工作：计划、准备、物料、排程、调整、现场管理（各环节时间占比与实操重点
2. 改善型工作：自主改善、指导育成、效率提升、信息收集反馈（落地方法）

三、班组长每日工作安排原则与方法

1. 班组长的四大工作分派原则
2. 班组团队管理的四大核心原则
5. 班组长每日五大工作内容
互动讨论二：班组长每日开工三件事情

四、本讲萃取成果与工具落地

萃取成果：班组管理五步法（标准化工作流程）
工具交付：《每日工作记录表》
实操练习1：班组长现场做与不做——小组互评

班组团队班组班前标准化管理 —— 班前五查 + 开班前准备

一、开班前 30-15 分钟核心准备工作

1. 回顾：昨天的工作（遗留未解决问题、今天继续处理问题、今天需特别再交待事宜、交接性工作）
2. 计划：当天的生产目标、当天的工作目标、当天的任务与重大事项
3. 检查：班前查的核心——查什么、怎么查、谁来查、何时查
现场
练习：人机料法环测的检查要点设计与检查表设计——分组练习、相互点评

二、班前五查标准化流程（实操重点）

1. 查交接班：前班工作交接、物料结余、异常事项记录确认
2. 查班前会筹备：完成班前会记录表
3. 查物料与半成品：物料领用、品质确认、半成品库存与状态核查
4. 查现场看板与指导文件：现场变化点看板更新、作业指导书 SOP 张贴与有效性确认
5. 查岗前点检：填写岗前点检表，确认设备、工具、安全设施状态

三、交接班训练

1. 如何进行交接班？
2. 交接原则（六交、六不交）
3. 交接班的流程
4. 交接班记录表
课堂
练习：交接班的流程、步骤、要点及表单设计
演练：交接班的流程、步骤、要点

四、高效班前早会召开

1. 高效班前会实行要求
2. 成功主持班前会的6脉神剑（招）
3. 高效班前会标准流程
梳理四、高效班前早会召开的现场问题、数据记录和改善优先级
练习：班前会标准流程
4. 班前会内容
5. 高效班前会评分体系
演练：高效班前会召开

四、班前标准化工作实操

1. 看板
工具：生产进度管理看板、现场变化点看板的填写与使用
2. 表单
工具：交接记录本、点检记录表、材料出入库表的实操填写

五、本讲萃取成果与工具落地

萃取成果：班组开始的准备工作
工具交付：《早会准备表》《早会检查评价表》
实操
练习：1、交接班的流程、步骤、要点；2、高效班前会召开

班组班后标准化管理（上午）—— 上午核心工作流程

一、开班后 2 小时核心工作标准化

1. 全员 5S 工作：五分钟快速 5S、三定管理检查、看板及时书写更新
2. 生产确认：材料 / 设备使用确认、产品首件确认、设备点检记录签字、新员工岗位跟踪
3. 生产安排：班组每位成员工作交待与安排
4. 首巡检工作：对每位员工、机台首件产品进行首检

二、开班后 3-4 小时核心工作标准化

4. M1E 变化点检查及处理：人员、设备、物料、方法、环境变化点识别与应对
2. 现场异常初步处理：快速响应小问题，重大问题及时上报并记录
3. 产量追踪：实时统计产量，做好生产进度看板书写更新
4. 行政人事事务：员工考勤、岗位调整、需求对接等
萃取成果：纸卡系统管理
工具交付：《纸卡系统》
实操练习3：车间纸卡系统设计

班组班中标准化管理—— 班中十大要素管控

一、班中控的核心逻辑

1. 走动式管理的实施要点：盯控频率、盯控重点、责任到人
2. 践行三现主义（现场、现物、现实）

二、班中十大现场管控

1. 人员管控：三自一控、三检制、三工序、四不放过原则
2. 设备管控：定人定机、三好、四会、五纪律
3. 物料管控：定额用料、定置管理、标识齐全、物料记录完善
4. 工艺管控：执行五有、做到三按（按图纸、按工艺、按标准）
5. 环境管控：5S 管理深化、目视化看板
6. 品质管控：SOP/SIP 严格执行、品质责任意识培养
7. 安全管控：安全制度 / 规程落地、全员劳保、隐患排查、安全改善机制
8. 进度管控：看板实时追踪、时段产量、生产达成统计分析
9. 异常管控：异常处理小组运作、异常响应 / 解决 / 预防全流程机制
10. 巡视总结：巡视记录书写、业务联系总结、问题及时反馈

三、现场巡查与纸卡系统设计

1. 现场巡视五大要素
2. 发现异常问题的三要素
3. 现场问题解决方法
4. 纸卡系统设计与运用
梳理三、现场巡查与纸卡系统设计的现场问题、数据记录和改善优先级
练习：纸卡系统内容设计问题

四、本讲萃取成果与工具落地

梳理四、本讲萃取成果与工具落地的现场问题、数据记录和改善优先级
拆解四、本讲萃取成果与工具落地的根因分析、改善推进和标准固化步骤
输出四、本讲萃取成果与工具落地改善清单、检查表和标准化动作

班组班后标准化管理 —— 下班前全流程工作要点

一、下午上班后核心工作衔接

生产进度巡查、物料进出库管理、员工状态确认

二、下班前 1 小时标准化检查与总结工作

1. 生产计划完成情况：确认当日产量、品质指标达成情况
2. 明日工作筹备：确认明日生产计划、物料准备、设备状态
3. 现场扫尾检查：三定管理、5S 工作、工具物料归位
4. 安全全面检查：设备、电器、门窗、消防设施等安全隐患排查

三、班后核心总结工作

1. 今日工作全面总结：亮点、问题、改进点梳理
2. 明日工作备注：重点任务、注意事项、人员安排提前标注
3. 报表标准化：生产日报表、各类记录表单的书写、整理与提交
现场演练6：车间班组一日工作目视化看板设计（小组实操）

四、班组一日工作标准化：班后三自检

1. 班后自检的内涵
为什么要自检？自检的含义：完毕、总结、整理、迎接
班后自检1：巡视总结 & 今日工作目标完成
3. 班后自检2：安全情况——三源关闭情况（水、电、火）
4. 班后自检3：隔日生产准备
萃取成果：一日工作总结
工具交付：《日工作计划表》
实操练习6：车间班组看板设计

班组七大核心任务标准化落地

一、员工管理标准化

1. 新员工入职培训、岗位跟踪、技能考核标准化流程
2. 员工激励与沟通技巧：多激励少指责，换位思考高效沟通

二、目标管理标准化

1. 生产目标的科学设定（结合企业要求与班组实际）
2. 目标辅导：过程中及时跟进，帮助员工达成目标
3. 追踪评估：目标达成情况统计，做好奖惩与复盘

三、品质管理标准化

1. 工艺标准化讲解：确保每位员工理解作业要求
2. 首件确认：流程标准化，记录完整化
3. 过程巡检：定频次、定点位、定标准，异常及时处理

四、计划管理标准化

1. 生产前材料、设备、人员准备标准化
2. 任务分配：按员工技能合理分工，目标明确到人
3. 过程提醒：实时跟进计划进度，及时调整偏差

五、现场管理标准化

1. 班前检查、班前安排、现场巡视的标准化流程
2. 看板管理：内容、更新频率、责任人标准化

六、4M 异常管理标准化

1. 人员 / 设备 / 物料 / 技术异常的识别、上报、处理流程
2. 异常预防：建立问题台账，定期复盘优化

七、标准化贯彻与落地

1. 标准化的核心理解：不是形式，而是高效管理的基础
2. 标准化四大效果：客观化、显性化、简单化、最大化
3. 标准化五大内容与三大步骤：从制定到执行再到优化
4. 标准化实施的具体做法：结合班组实际，逐步固化落地
课程总结：531！

适合对象

车间主任、班组长、品质管理、统计人员、储备干部等管理人员

课程定位与主要问题

《36 ：车间现场班组一日标准化管理实战…》更强调现场观察、原因分析、改善清单和复盘机制与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

现场问题更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
改善动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
标准执行有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
复盘跟进有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单

课程背景与交付信息

生产一线班组长是车间生产一线的管理者和监督者，是企业生产目标达成的促进者，一个车间如果没有优秀的生产一线班组长，那么员工工作的积极性将大大降低，产品的生产效率也将下降

——张瑞敏

生产一线班组长是产品生产的最直接的组织者！生产一线班组长管理技能提升决定了车间现场管理的高效、有序；也决定了生产计划能否高效完成；同时也决定了产品品质是否能满足客户要求，所以，生产一线班组长的能力高与低决定了企业整体管理水平！

课程时间

2天，12小时

授课方式

课程讲授60%，视频与文字案例分析及互动研讨30%，实操练习10%

课程内容重点

01班组长的定位、职责与核心工作技能

02班组团队班组班前标准化管理——班前五查 + 开班前准备

03互动讨论一：班组长岗位的重要性（各组列出 5 点核心价值）

04班组长的七大核心管理职责（并讨论四：对班组长—哪三项管理职责最重要）

05案例讨论+ 互动思考一：牛肉拉面馆的管理启示

讲师介绍

宋曦

制造业基层管理与精益效能提升专家

宋曦，制造业基层管理与精益效能提升专家，25年制造领域经验。擅长班组长系统化管理、PMC及精益改善，服务企业3000余家，助力企业实现产能大幅提升与成本显著优化

制造业物流供应链消费品零售

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《36 ：车间现场班组一日标准化管理实战训练（二天）2026》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合车间主任、班组长、品质管理、统计人员、储备干部等管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用课程讲授60%，视频与文字案例分析及互动研讨30%，实操练习10%，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

36 ：车间现场班组一日标准化管理实战训练（二天）2026