做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

汪珈:决战未来-企业全面运营高端沙盘模拟课程概述

汪珈老师汪珈 注册讲师 86查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 10558

面议联系老师

适用对象

全体管理者及员工

课程介绍

沙盘模拟演练是一种由军事战术模拟演化而来的商业培训形式。该模拟课程把学员分成4-6组,每组5-7人,每组各代表不同的一个虚拟公司,在这个演练课程中,每个小组的成员将分别担任公司中的重要职位(CEO、CFO、市场总监、人资总监等)。六个公司是同行业中的竞争对手。他们从同一起跑线,拥有相同的资源,在的激烈竞争环境中,将企业向前推进、发展。在这个课程中,学员们必须做出众多的决策。例如市场需求分析、客户价值分析、新市场中销售潜能的开发等等,每个独立的决策似乎容易做出,然而当它们综合在一起时,许多不同的选择方案自然产生。

大家要在模拟的1-3年中,在客户、市场、资源及利润等方面进行一番真正的较量。这种模拟有助于员工形成全面规划、战略布局的思维模式。随着模拟经营的步步深入,参加者会逐渐面临多方面的激烈挑战,如充满风险的市场细分、产品定位选择;市场信息的综合分析决策;参与市场竞标的策略选择;资源配置与规模发展的平衡;不断增长的客户需求,资源配置与规模发展的平衡;适应变化的财务方案等。模拟训练将演示出在公司运营中,各职能机构掌握怎样的信息与工具,如何通过团队合作获得成功。通过这一平台,各层面员工对公司业务,达成一致的理性及感性认识,形成共通的思维模式,以及促进沟通的共同语言。

每一轮模拟之后,都会进行综述与分析,同时讲解在下一轮竞争中应用的业务工具,主要包括:损益平衡,利润来源,现金流量预测,预算及差异校准,竞争对手分析,市场分析,盈亏分析,比率分析等等。所有的工具都对竞争的结果有直接的影响,在真实商战中,同样如此。模拟训练具有令人兴奋的驱动力,又真实地反映了“决策是如何影响结果的”。

“管理就是实践,

其核心不在于知,

而在于行:

其验证不在于逻辑,

而在于结果,

其唯一权威就是成就。

———管理大师 彼得德鲁克

决战未来-企业全面运营高端沙盘模拟课程

企业管理来源于实践,管理能力的提升更依赖于实践中的提升与锤炼!

       沙盘模拟演练将带您和您的团队走进管理实践的课堂

  走进沙盘模拟演练课程

一、什么是沙盘模拟?

“沙盘”最早源于军事用途,即用沙土或其他材料做成的地形模型。在军事题材的电影、电视作品中,我们常常看到指挥员们站在一个地形模型前研究作战方案的场景。随着时间的推移,沙盘的概念和用途不断发展演变,现在在我们的日常生活中有地形沙盘、建筑模型沙盘、工业模型沙盘、地区或单位规划沙盘等。这些沙盘都清晰地模拟了真实的地形地貌或区域格局,使其所服务的对象不必亲临现场,也能对所关注的位置了然于心,从宏观的角度全面地审视所处的环境局面,从而运筹帷幄、决胜千里。“模拟”说明了我们面对的不是一个真实的企业对象,而是具备了真实对象所拥有的主要特征的模拟对象。

二、沙盘企业运营的关键环节

通过1—3期的实战演练和模拟经营,使学员对战略管理和经营决策产生跨越性的感悟,切实掌握战略管理与经营决策的先进理念与可行方法,平衡提高学员综合管理素质,使企业经营管理的科学性和有效性得到实质性提升,稳步改善企业长期经营管理绩效。

三、对于中层经理的收益:

  • 理解经营,促进管理,塑造复合型管理人才。
  • 了解企业系统运营流程,打破狭隘的部门分割,增强管理者的全局意识。
  • 克服极端现实主义,树立负责的发展观,构建中层管理者的战略纵深思维。
  • 演练团队决策,成为群体决策的高手。
  • 寻求不断提升组织绩效的管理改进路径,学习不同形式的管理改进方法,树立持续改进的管理思想。

三、对于高层经理的收益:

  • 拟经营为载体应用与验证以往形成的管理思想和方法,更新管理理念,暴露管理误区。
  • 通过生动鲜活的现场案例,认识不同竞争战略与经营业绩之间的逻辑关系,反思现实企业战略安排的正确性。
  • 通过模拟经营,提高决策者洞察市场、理性决策的能力。
  • 练习管理沟通,体验交流式反馈的魅力,学习建设积极向上的组织文化。
  • 拓展管理视角,立足产业链价值分配原则,谋求有利于企业发展的外部条件。

决战未来-企业全面运营高端沙盘模拟课程

整体解决方案

决战未来-企业全面运营高端沙盘模拟课程

目标与收益

  • 通过沙盘实战模拟演练,能够使参与者达到以下课程目标:

课程目标1:制定计划 

1、了解以及强化制定计划对组织战略实施的重要性。在整个沙盘经营演练过程中,使参与者感受的是不仅要分析外部的动态复杂的环境,还要分析内部的资源管理,所以,无论是生产、还是财务都需要一个详细而周密的计划来保证整个团队的战略正常的实施。而实现组织目标的关键因素在于不折不扣的执行制定的计划,来促使目标的完成。

课程目标2:节约成本

2、掌握节约成本的计划与预算的制定。沙盘中涉及全价值链流程融会贯通,在建立一个清晰的执行计划,要全面考虑在整个执行过程中的成本管理与节约成本的总体意识。

课程目标3:清晰的管理流程

3、学会建立清晰而明确的管理流程。从各个不同的管理职能,跨部门岗位出发,需要清晰的建立一个明确的管理流程,从而感受到的在现实企业的管理工作中,清晰而明确的管理流程能够有效的提高工作效率和提升生产效益。

课程目标4:塑造卓越的领导力

4、掌握情境领导力的运用。从沙盘的经营过程中,如现实的商业经营管理,需要不同的性格、来自不同文化背景的参与者,如何通过卓越的领导魅力来影响整个团队的人力资源价值最大化。学会根据不同风格的成员,发挥情境领导独特的领导魅力。

课程目标5:认知系统经营管理

5、掌握系统的经营与管理的思维模式。在整个沙盘的经营过程中,针对中高层经理强化系统的全局观、整体观、以及系统的思维经营和管理模式,整个沙盘竞争的过程中依靠的不同部门的组织协同、跨部门沟通与合作共同完成组织目标的系统。

《决战未来-企业全面运营高端沙盘模拟课程》课程时间表-D1天

时 间

项 目

课 程 内 容

执行作业

教材

   09:30-09:45课程导入

了解全面管理沙盘的课程形式、授课的特点

以及所面临的行业趋势和未来的竞争形态。

讲师理论授课PPT

沙盘视频的导入

企业背景

行业趋势

09:45-10:00

公司建立

管理架构

模拟建立一个新公司的管理组织架构团队,

体验虚拟的生产行业和虚拟的市场竞争。

新公司成立

各管理职能职责

职能表

10:00-10:15分茶歇/课程休息15分钟

10:15-11:15

沙盘演示

规则讲解

沙盘中各个模块的一一讲解与演示

各个规则细解

沙盘教具的演示

各个信息卡讲解

沙盘

信息卡

11:30-12:00

沙盘模拟

疑问解答

30分钟解答各个规则

的疑问和困惑,直至完全理解并掌握规则

各个疑问的解答

理清学员的思路

解答表

12:00-13:30午餐(自由活动)

13:00-13:30

融冰活动

融冰:环解下午的身体疲倦与困倦感音乐、游戏、舞蹈   无
13:00-16:00

 

第一年度经营

 

企业全面经营管理沙盘正式开始,开始进行系统而全面的经营决策和运营管理。

产品研发费用投资

竞争计算、市场竞标

生产产品、营销销售

全面运营与管理体验

资源配置

产品生产

营销推广

16:00-17:30

业绩分析

业绩

从经营成果看企业全面经营管理过程和行为分析,从财务看业务的角色进行全面分析

财务数据分析

管理行为解剖

财务统计

数据分析

 

17:30-18:00

课  程

大总结

阶  段

讲师引导、学员分享、理论强化

提升管理者的管理改进和管理能力的提升

强化系统管理和全局的管理意识

管理理论技能导入

情境领导实践运用

课程成果分享固化

分享表

成果表

行动表

《决战未来-企业全面运营高端沙盘模拟课程》课程时间表-D2天

时 间

项 目

课 程 内 容

执行作业

教材

 09:30-09:45

第一年度

感性经营

回顾复习

第一年了解企业经营的本质、了解企业及其战略层次,能够利用SWOT分析对企业内部条件进行分析。

讲师理论授课PPT

沙盘视频的导入

企业背景

行业趋势

9:45-10:00

学员分享

讲师强化

小组讨论,学员进行分享与交流

讲师进行有针对性的引导和强化管理技能

学员分享

讲师点评强化

职能表

10:00-10:15分茶歇/课程休息15分钟

10:15-11:15

11:30-12:00

第二年度

理性经营运营

了解市场营销管理概念、掌握市场分析决策方法和工具,以及市场营销4P理论,以及在营销中的成本核算与管理。

第二年沙盘模拟运营

沙盘教具的演示

各个信息卡讲解

沙盘

信息卡

解答表

12:00-13:30午餐(自由活动)

13:00-13:30

融冰活动

融冰:缓解下午的身体疲倦与困倦感音乐、游戏、舞蹈 无 
13:00-16:00

第二年度

全面运营

成本核算

全面协同,

让参与者感受到组织全面运营,系统管理

全成本核算,以及各个岗位职能的协作

才能促使组织快速的运营和快速的成长

 产品研发费用投资

竞争计算、市场竞标

生产产品、营销销售

资源配置

产品生产

营销推广

全面运营

16:00-17:30

业绩分析

业绩

从经营成果看两年企业全面经营管理过程和行为分析,从财务看业务的角色全面分析

财务数据分析

管理行为解剖

财务报表

团队复盘

 

17:30-18:00

课  程

大总结

阶  段

讲师引导、学员分享、理论强化

提升管理者的管理改进和管理能力的提升

强化系统系统运营管理和全局的管理意识

管理理论技能导入

情境领导实践运用

课程成果分享固化

分享表

成果表

行动表

 

汪珈老师的其他课程

• 汪珈:《卓越的时间管理-提升生命的质量》
培训背景:时间是世界上最充分的资源,每个人都拥有24小时的一天,然而时间又是世界上最稀缺的资源,每个人只能拥有24小时的一天。高效的职业人士有一个共同特点,他们都是管理时间的高手,而低效率的工作人员则无一例外地都不擅于管理时间。每天一到办公室你是不是对着一大堆的工作,不知如何做起?你能不能使工作中频繁发生的事有序化?有没有可能有一天你能完全按照你的预想生活,而不是疲于应付?管理时间是有技巧的,本课程将帮助您掌握时间管理的原则和方法,提高个人及团队工作效率,用最少的时间做更多、更有价值的事情。并在提高工作效率的同时,不断追求效益的最大化。培训收益:1.建立时间管理的观念2.建立时间成本和机会成本的观念3.掌握时间管理的方法和工具4.提高自律能力,治愈拖延症和懒癌5.掌握提高工作效率、加强工作计划性的实用技巧6.针对自己的工作,寻找加强系统管理的方法7.掌握正确且实用的时间管理技巧8.规划自己,改变人生课程长度: 1天授课语言: 中文课程对象:公司经理、主管,以及各职能部门的资深员工等授课方式:专业讲授、视频案例/小组讨论、角色扮演、情景互动1. 国际室内体验式互动教学,运用成熟的国际室内体验式课程教学七步模型进行课程设计,让学员被动接受知识转变为主动发现知识。让老师被动讲授知识转变为创造体验式情境,引导学员发现知识。设计真实工作情景相交融的学习环境,倡导“做中学”。2. 讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、多媒体教学、游戏带动交叉进行等,寓教于乐,让学员在体验中转变思想,改变行为。课程大纲:第一讲:课程导入1.你的一生有多少時間? 2.时间的真谛3.时间的意义 4.时间运用的种类5.时间分配的方式6.时间价值说第二讲:对时间管理的认识1.时间管理概念 2.第一代时间管理3.第二代时间管理4.第三代时间管理5.第四代时间管理1)第四代时间管理的要素与核心2)人生的四种需求与能力3)现代时间管理强调自然法则第三讲:时间管理的心态1.如何进行心理建设2.运用时间时应注意的层面3.如何区分事情的轻重缓急第四讲:目标设定与时间管理1.目标管理的实际内涵1) 目标管理的作用、功能及意义2) 目标管理的实际操作、目标与工作结果量化3) 目标管理的六个纬度:以终为始案例分享:各层次的目标设置分析2.目标管理与PDCA管理循环1) 自主化管理与PDCA2) PDCA与目标管理的实际运用3) 实例操作:制定目标管理项目表案例分析:各部门的管理项目表的问题点图、表在管理过程中的运用3.管理目标与项目型计划1) 各类实战的管理工具,目标设计2) PDCA的运作到SDCA项目型计划目标的设定3) 项目展开与项目目标分解4.时间管理规划1)目标搜寻2)时间规划5.时间管理 80/20 规则1)决策的必要性及 80/20 规则2)授权的基本原则第五讲:浪费时间的外在因素之解决方法1.浪费时间的外在因素2.电话干扰的解决方法3.不速之客的解决方法 4.用人不当的解决方法5.社交困难的解决方法 6.权责混淆的解决方法7.沟通不良的解决方法 8进度失控的解决方法9.资料不全的解决方法 10.会议耽搁的解决方法11.文件复杂的解决方法 12.工作搁置的解决方法13.安排旅行的解决方法第六讲:浪费时间的内在因素的解决方法1.浪费时间的内在因素2.危机应付的解决方法3.计划欠妥的解决方法4.贪求过多的解决方法5.事必躬亲的解决方法6.条理不清的解决方法7.欠缺自律的解决方法8.无力拒绝的解决方法9.做事拖延的解决方法第七讲:时间管理的策略和方法1.何谓快、准、空、多、闲2.如何运用快、准、空、多、闲3.轻松管理时间五步骤4.妨碍时间管理的四种观念5.时间管理的策略和方法第八讲:培养管理时间的好习惯1.如何培养管理时间的习惯2.时间管理的法则3.个人成就篇——高效的秘诀---授权之道1)为什么要授权 2)授权的类型3)授权的原则 4)如何接受授权4.时间规划系统1)目标的时间规划 2)达成目标的条件 3)时间规划系统4)日计划的五步骤 5)高效的时间管理
• 汪珈:向过程要结果:目标管理与计划执行
课程背景目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门以及各个人的分目标,如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作,则企业的规模越大,人员越多,专业分工越细,发生冲突和浪费的可能性就越大。目标管理的最大优点在于它能使人们用自我控制的管理来代替受他人支配的管理,激发人们发挥最大的能力把事情做好。有好的目标就成功了一半。已经运筹帷幄,能否决胜千里,就需要周密的计划和强力的执行来保障。从目标到计划如何转换?执行过程中有哪些抓手?怎样的执行才能确保目标达成?本课程基于世界500强企业的经典案例和实战模型,直接从工具和方法的角度切入,使新员工快速掌握必备的目标与计划管理工具和方法,有的放矢地达成个人和组织目标,实现个人、团队与企业的共赢。课程收益:l 认识组织中角色分工与担责;l 掌握目标管理的工具和方法;l 掌握科学计划的工具和方法;l 掌握高效执行的工具和方法;课程对象:集团及各子公司中层管理者课程时间:1天,6小时/天课程方式:讲师讲授+案例研讨+角色扮演+情景演练+工具应用课程大纲导引:未来组织的核心竞争力是什么?第一讲:组织中的角色分工与担责一、企业与个人的关系1. 认识企业与企业管理2. 职业素质模型与准则3. 职场必备的5项技能二、组织中分工与担责关闭 广告 查看详情 本搜索结果为 商业推广 信息,请注意可能的风险。百度推出 网民权益保障计划, 登录搜索有保障。 企业组织架构中不同角色的使命与职责1)高层决策力2)中层执行力3)基层行动力关闭 广告 查看详情本搜索结果为 商业推广 信息,请注意可能的风险。百度推出 网民权益保障计划, 登录搜索有保障。案例分享:小杜糟糕的计划执行第二讲:目标管理篇 – 从战略到目标1. 企业战略与目标2. 目标设定-SMART原则3. 目标分解两大原则4. 目标分解三大类型5. 目标管理两大工具情景演练:目标设定与目标分解流程工具内化演练工具包:SWOT分析模型、SMART目标原则、KPI与BSC工具、MECE树工具第三讲:科学计划篇 – 向过程要结果1. 好计划的四要素2. 资源的组织与分配3. 指标决定行为4. 四大指标工具:效率指标、质量指标、绩效指标、能力指标5. 计划管理工具6. 计划跟踪与纠偏案例讨论:赤壁之战、结合实际工作制定计划工具包:计划模型、甘特图、四大指标工具第四讲:高效执行篇 – 知行合一,行必果1. 企业成败的关键源于决策2. 科学决策六步法3. 决策的基础:信息情报4. 高效执行三原则5.高效执行八步法:一步:接受指令——不含糊二步:领会意图——不跑偏三步:承担任务——不挑剔四步:谋划工作——不盲目五步:执行目标——不打折六步:紧盯结果——不放弃七步:汇报进展——不耽搁八步:总结成绩——不贪功6. 结果回顾(Review)与持续改善(PDCA)案例研讨工具包:科学决策六步法、QCDP模型、高效执行八步法、PDCA循环法、VUP工作法
• 汪珈:使命必达:目标管理与计划执行高端沙盘模拟
课程背景:目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门以及各个人的分目标,如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作,则企业的规模越大,人员越多,专业分工越细,发生冲突和浪费的可能性就越大。目标管理的最大优点在于它能使人们用自我控制的管理来代替受他人支配的管理,激发人们发挥最大的能力把事情做好。有好的目标就成功了一半。已经运筹帷幄,能否决胜千里,就需要周密的计划和强力的执行来保障。从目标到计划如何转换?执行过程中有哪些抓手?怎样的执行才能确保目标达成?本课程基于世界500强企业的经典案例和实战模型,直接从工具和方法的角度切入,使学员快速掌握必备的目标与计划管理工具和方法,有的放矢地达成个人和组织目标,实现个人、团队与企业的共赢。 课程收益:认识不同角色的使命与担责;掌握目标管理的工具和方法;掌握科学计划的工具和方法;掌握高效执行的工具和方法;学会通过目标驱动业绩改善;掌握系统性思维与全局意识。课程对象:集团及各子公司中层干部课程时间:1天,6小时/天课程方式:讲师讲授+案例研讨+角色扮演+情景演练+沙盘推演  课程大纲 导引:打开管理者的心门做人上善若水、做事行云流水第一讲:自我认知与角色定位一、管理与管理职能1. 管理的定义2. 现代管理的四项职能:计划、组织、领导、控制3. 管理的对象二、管理者的自我认知与定位1. 组织中的三个层级:高、中、基层2. 管理者的特点:沟通、协调、关系3. 管理者12字箴言素质模型4. 管理中的角色错位案例分享:小杜的糟糕执行 第二讲:目标管理与计划执行高端沙盘推演1)沙盘体验——课程导入、组建团队2)沙盘讲解——设定目标、课程规则3)情景推演——角色扮演、决出结果4)复盘总结——经验总结、讲师总评沙盘目标:全局思维、目标意识、结果导向、共赢合作复盘转化回顾目标 – 不忘初心评估结果 – 结果思维分析原因 – 问题导向总结收获 – 二元思维制定行动 – 持续改善(PDCA)第三讲:目标管理篇 – 从战略到目标1. 企业战略与目标2. 目标设定-SMART原则3. 目标分解两大原则4. 目标分解三大类型5. 目标管理两大工具情景演练:目标设定与目标分解流程工具内化演练工具包:SWOT分析模型、SMART目标原则、KPI与BSC工具、MECE树工具第四讲:科学计划篇 – 向过程要结果1. 好计划的四要素2. 资源的组织与分配3. 指标决定行为4. 四大指标工具:效率指标、质量指标、绩效指标、能力指标5. 科学计划的管理工具:甘特图案例讨论:赤壁之战第五讲:高效执行篇 – 知行合一,行必果一、科学决策1. 科学决策六步法2. 决策的基础:信息情报3. 决策陷阱:遵从权威二、高效执行1.组织执行力与个人执行力2. 责、权、利的平衡3.高效执行八步法

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务