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崔甲生:商务合同法律风险防控

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 其他课程

课程编号 : 1150

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适用对象

企业中高级管理人员、中小企业老板、合同、合规及风控人员

课程介绍

课程背景:

企业80%的利润来自合同,而企业在合同上却只花费了20%的精力;企业在合同签订时往往请律师反复推敲文本,在诉讼发生时不惜代价聘请知名律师,却不知合同的风险很多就潜伏在文本签订前,还有很多合同风险可以在履行阶段进行转移和转嫁;合同的成败,在于风险意识的强弱,更在于风险防控措施的高人一筹。本课程根据合同管理的实践,依据合同法的基本原理,提出合同全过程风险管理的构想,在合同的重要节点上,都提出了切合实际、直接落地的方法和技巧。学完本课程并将其中的方法和技巧应用到合同管理中,必将极大地提高合同管理水平,帮助企业锁定风险、达成利润目标。

 

课程收益:

● 强化企业中高层管理者的风险意识和胜诉意识;

● 准确识别合同管理工作中的法律风险点;

● 指导企业管理者按风控的方法进行合同运作;

● 减少合同争议并在合同争议中处于有利地位;

● 全新的理念和方法冲击固有的价值判断。

 

课程风格:

▲聚焦实战:从合同管理实践中,抓住关键节点,分析问题症结,提出相应对策;

▲气氛活跃:用案例、故事激发学员发表观点,模拟诉讼程序,组织不同意见辩论;

▲观点鲜明:通过对学员意见的引导和纠偏,告知正确方法;

▲实用性强:风险防范方法和技巧着重落地,学完即可使用。

 

课程模型:

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业中高级管理人员、中小企业老板、合同、合规及风控人员

课程方式:案例研讨+争议模拟+结论+疑问解答

 

课程大纲

课题导入:

案例:英国女王伊丽莎白一世选聘马车夫

——防范风险的最高境界是远离风险

案例:荷兰式开车门

——防范风险的最好办法是制定规则

案例:亨利法则

——风险不是突然来临的,有无数前兆,抱憾的是你无数次地忽略了

“万一”与“一万”

——侥幸的心理是万万要不得的

 

第一讲:合同风险的来源

一、来自于“不存在”的风险

故事:水中捞月

案例:龙茂码头储运公司的仓储合同

二、来自于人性的弱点

——人的“自利”本性

——上海某集团公司的LNG项目

——过分的幻想取代了真实

三、来自于“不甘心”的风险

案例:某公路工程公司的“低报价、高索赔”战略

四、来自于“飞来的黑天鹅”

——合同的签订是根据已知推断的未来,未来有时还真是“未可知”

五、来自于统一大市场的地区差异——行政效率与贪腐程度

案例1:出租车司机讲的故事

案例2:原吉林省委书记王珉与通钢改制事件

现象剖析:“投资不过山海关”?

六、来自于合同文本的“层次太低”

段子:一语多义

 

第二讲:合同法律风险的认知

一、从更广的视野看风险

案例1:高压线路迁移施工导致的人员伤亡案

——公司赔偿+总经理受处分=民事风险+行政风险

案例2:某公司逃税案

——企业罚款+老总判刑=行政风险+刑事风险

案例3:上海市闵行区的“楼脆脆”

结论:风险是复合的、叠加的

二、从更深的层次看风险

现实情状:同样的合同,跟谁签不是签?

——市领导的电话、同学儿子开的公司、我欠她个人情还没还……

结论1:合同不仅仅是经济行为,还是法律行为,更是社会行为

——“有10%的利润,资本就蠢蠢欲动了;有100%的利润,资本就忘乎所以了;有300%的利润,那么上绞刑架的事都干得出来。”

结论2:商人对利益的追逐冲击着交易秩序、交易安全和社会的公平正义

案例:证券公司与房产公司的“手拉手”

结论3:合法性原则——你不知道的是——非法目的藏得很深

案例:某油田的施工准入规定

结论4:平等原则——理想很丰满,现实很骨感

——诚信原则的悖论:意思表示≠真实意思;合同内容≠真实目的;合法形式与非法目的;交易标的瑕疵的隐瞒

结论5:诚信原则——我的底细怎能全告诉你!

案例:甲方经营层在选定施工方上很犯难

结论6:合同不但是双方企业之间的博弈,还隐含着内部利益一致的口是心非

讨论:从更广的视野和更深的层次看合同风险,有哪些现实作用?你对合同法规定的合同原则,是怎么认识的?对行为价值判断的认识?

 

第三讲:合同签订前的风控

导入:网络诈骗案件分析

一、宏观审查

——审查合同对方的10个网站和6个维度

二、微观审查

——3个方面、6个方法

三、尽职调查报告

——附:尽职调查报告目录

 

第四讲:合同签订时的风控

案例1:“订”与“定”的差别有多大?

案例2:语言的歧义与20000平米商业

案例3:失控的介绍信和授权委托书

一、什么人有权签订合同?

二、格式条款的形式有哪些?

案例:黄某诉百货大楼买卖合同纠纷案

三、落款——微不足道的条款其实很重要

案例:某物业公司无法送达的诉状

1. 履行及诉讼中的有效送达

2. 神不知鬼不觉地变更合同

四、文本掉包的风险

案例:胡巷印刷厂的稿纸扭转了乾坤

问题: 哪些环节可能掉包?

1. 拿着你的U盘去隔壁打印

防范措施:跟着去

2. 邮寄签约的偷梁换柱

防范措施:加盖骑缝章

讨论:还有呢?

3. 中间抽换页

防范措施:每页都有签字

五、其他:文本加注、公证、对方修改重新审批

六、合同严密性的禁忌

1. 不要画蛇添足(案例解析)

2. 不要自断后路(案例解析)

3. 不要自掘坟墓(案例解析)

七、签约前的最后审查

——“百万无一失,万万无一失”的工匠精神

审查故事:《毛泽东选集》

审查故事:《邓小平文选》

方法:不同的人分别审查同一份合同

八、责任追究

1. 企业内部的两种追责:职务责任、经济责任

1)追责的6种情形

2. 公权力的三种追责:经济责任、行政责任、刑事责任

案例:某公司科长的私盖公章案

3. 沉痛的思索:南京条约、马关条约、辛丑条约

 

第五讲:合同履行风控的一般问题

一、为什么履行风控很重要

1. 合同签订时没解决的问题,要在这个阶段解决

2. 履行时出现的新问题,也要在这个阶段解决

3. 补充协议、备忘录、会议纪要、签证单……

4. 决定案件的胜败:客观事实VS法律事实

二、履行中的三个抗辩权

案例:从天而降的《终止履行通知书》

三、三金规则:订金、违约金、赔偿金

四、往来函件五注意(图示)

五、预开发票应由合同约定

案例:为啥一直不付款?

六、收钱未必是好事

案例:某市场预收客户款案

七、交货风险的防范

八、卖方质量风险的防控

——触类旁通

九、买方质量风险的防控

——触类旁通

 

第六讲:合同履行中的机会与风险转移技术

——“道高一尺魔高一丈”

一、履行中有很多反转的机会

1. 无关价值判断

2. 机会与风险总括(图示)

二、“金蝉脱壳”的技术推演

案例剖析:约定不可转让的合同,是怎么转让的?

三、“咸鱼翻身”的技术推演

——被动弱势的一方,是怎么主动出击并取得强势地位的?

四、“移花接木”的技术推演

——“冤大头”到底冤不冤?

五、“信息封锁”的技术推演

——信息就是利润!

讨论:怎么应用风险转移技术?怎么防范别人把风险转移到你的头上?

 

第七讲:合同争议中的风控与合同风控体系的建设

一、合同争议中的风控

1. 合同争议的12种迹象

2. 对方违约的处理(图示)

3. 我方违约的处理(图示)

4. 纠纷处理流程(图示)

5. 发律师函的4大原则

6. 原告诉讼流程(图示)

7. 原告起诉准备(图示)

8. 原告诉讼请求技巧:“以小变大”与“以大变小”

9. 被告诉讼技巧:管辖异议与反诉

二、合同风控体系建设

1. 事后风控的三大功课:文本/流程/体系

2. 文本的层面与境界

3. 合同管理流程(图示)

4. 合同细节流程(图示)

5. 合同全程风险管理系统:事前—事中—事后

6. 合同风险管理流程的研发步骤:找风险—析原因—断危害—建体系

7. 风险管理制度流程(图示)

8. 可视化管理(图示)

 

结语

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课程背景:劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,司法实践中往往采取“举证责任倒置”和“有利推定”的原则,作出不利于企业的裁判,由此导致企业用工风险增强,用工成本增加。不利的裁判结果,也损害企业的商誉。站在企业的角度,如何扭转这种局面,成为老板和HR们头痛的问题。本课程以权威统计数据为依托,以仲裁和司法裁判规则为切入点,采用“诉讼倒置法”,分析各类案件的成败原因,找出规律性的应对措施。 课程收益:● 强化老板和HR的用工风险意识和胜诉意识;● 准确识别人力资源工作中的法律风险点;● 指导HR按法律的规定动作进行人事操作;● 减少劳动争议并在劳动争议中处于有利地位。 课程风格:▲聚焦实战:从众多企业败诉案件中,分析问题症结,聚焦实战、实用、实效▲气氛活跃:用案例、故事激发学员发表观点,模拟仲裁和诉讼程序,组织不同意见辩论;▲观点鲜明:对比分析,对学员意见进行引导和纠偏,引出标准动作,逐步推进,简便易学;▲实用性强:风险防范措施着重落地,学完即可使用;▲方法创新:案例解剖+模拟仲裁庭/法庭+观点交锋。 课程模型: 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中小企业老板、人力资源岗位人员、合规及风控人员课程方式:案例研讨+争议模拟+结论+疑问解答 课程大纲第一讲:员工的录用与试用期管理导入:统计数据图试用期的劳动争议中,企业的败诉比率居高不下。问题出在那里,让我们来具体分析,找出症结。一、录用条件不能随意设定1. 录用条件的偏差:空泛化、宽泛化、简单化、高度概括2. 条件评定的偏差:主观判断、领导印象、群众评议、客户打分、问卷调查3. 解决方法:录用条件6+5二、凭什么认定他不胜任工作?案例:定性化考核能认定员工不胜任工作吗?——认定方法:三段证明四步走三、不要相信免责承诺1. 面对法律的强制性规定,你物权私下约定!案例1:上海某超市与失业女工的不交社保承诺案案例2:高管没有服务器限制的承诺案四、不签订书面合同的冤枉债案例1:凭什么给他双倍工资?案例2:我是要赶他走,反倒要签订无固定期限合同?案例3:劳务公司派来的员工为什么属于用人单位?五、发录用通知的时候,你想好了吗?案例:销售公司录用违约案本讲小结:企业怎样完善试用期管理?——11个要点经验交流/学员分享:贵公司在试用期管理上有哪些成功的做法?有过什么教训? 第二讲:劳动合同与规章制度一、合同条款案例:劳动合同欠缺必备条款,企业是否承担法律责任?小贴士:法定条款、约定条款二、合同期限1. 累计10年≠连续10年案例:反复调动的后果三、内容地点案例1:我家人都在上海,怎么能去无锡上班?案例2:为什么调动我的岗位?小贴士:工作内容、工作地点的约定技巧四、工时制度案例1:高管的加班费案例2:周六为何不打卡?小贴士:特殊工时要审批五、劳动报酬案例:“薪酬按最低工资发放”的约定无效?小贴士:“同工同酬”怎么讲?时间与报酬啥关系?加班与值班咋区别?六、社会保险案例:试用期内不交社保?小贴士:五险一金的分担七、无效条款案例1:公司辞退了假硕士案例2:洲际小姐的证书都是哪来的?小贴士:关于合同效力,我想说……八、规章的效力案例1:凭什么辞退我?案例2:你们制定的规章我哪里知道?小贴士:规章要怎么定才管用?九、过失性解除与规章案例1:不就是抽了一支烟吗?案例2:这张纸就是钱!小贴士:规章制度的合理性与合法性十、劳动合同与规章制度的冲突规范案例:我的合同我做主提示:劳动者有优先选择权小贴士:化解冲突的方法事先用十一、规章作证案例1:考试不及格的尴尬案例2:开卷考试真好!小贴士:让规章生效,其实有很多办法十、业绩目标与工作能力案例1:不胜任还辞退不了?案例2:培训一天算不算培训?小贴士:目标生效与举证责任十一、定性规定定量化案例:让数字说话——主观判定讲不清,数字支撑无言语十二、末位淘汰制故事:漂洋过海的洋玩意儿——“末位淘汰”与法无据——“末位”≠不胜任工作——拿来主义十三、加班费计算基数案例1:休闲度假中心连夜支付全员加班费案例2:做一休一有加班费吗?——正确面对加班费十四、扣发工资案例:都扣光了我吃什么?小贴士:应该怎样扣发工资? 第三讲:特殊员工管理与特殊用工模式一、未成年工案例:挣钱的小孩小贴士:禁止使用童工二、女职工案例1:产假逾期能否定位旷工?案例2:“三期”工资到底该怎么发?小贴士:特殊时期的特殊保护三、特殊劳动关系案例1:肯德基的打工仔案例2:大学生实习期受伤——劳动与劳务之辨——特殊管理的方式方法四、高级管理人员案例:上海家化总经理的劳动争议案的启示——高管也是劳动者!五、劳务派遣案例1:劳务派遣员工要求同工同酬案例2:派遣员工发生工伤由谁负担保险待遇?——劳务派遣工的使用政策及方法 第四讲:培训与保密一、培训•服务期•违约金案例1:岗前培训能约定服务期吗?案例2:公司拖欠工资,工程师能解除带服务期的劳动合同吗?——服务期的管理技巧二、商业秘密案例1:竟业限制补偿金能在上班期间支付吗?案例2:没签过保密协议就没有保密义务吗?——商业秘密的保护措施与责任追究方式的选择三、竞业限制四、责任追究 第五讲:工伤与患病一、工伤的认定与保险待遇案例1:下班之后受伤算工伤吗?案例2:受伤的保安能拿到两份钱吗?案例3:在单位发病死亡怎么算?二、保险费用分担案例4:单位没交工伤保险费怎么办?三、处理程序四、伤残待遇五、工伤特殊情况的处理小贴士:关于工伤保险的诸多政策——附:工伤保险备查数据六、病假管理问题案例1:满天飞的“病假证明”案例2:请病假干私活怎么处理?——病假管理的4个措施 第六讲:员工离职与补偿赔偿一、员工辞职权的泛化案例1:炒你没商量,老板很受伤!案例2:说走咱就走!——应对泛化:擅自离职的法律追究与单位的自我检视二、单位过失性解除合同案例1:擅自旷工5天能解除合同吗?案例2:操作失误导致机械报废算不算失职?案例3:保安队副队长吸毒进去了,劳动合同怎么处理?——过失解除ABC刑事责任解除三、协商解除劳动合同案例1:吵架后的负气出走案例2:总裁助理辞职的延后效应——和谐也是生产力!——千万不能试错!四、用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金案例1:公司解除劳动合同没通知工会,合不合法?案例2:前案如果在申请仲裁前补正了相关程序还违法吗?——程序技巧很微妙——附:雾里看花“经济补偿金”实例解析:补偿金计算方法五、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金案例:给我培训你活该!——单位被抓把柄的十种情形——关于补偿金的政策解读六、损害赔偿责任案例1:员工张某的赔偿金应该怎样计算?案例2:公司已经支付赔偿金,还需支付补偿金吗?案例3:员工给单位造成损失该怎样赔偿?——损害赔偿责任的认定 第七讲:劳动争议一、劳动争议处理流程1. 步骤(流程图解析)2. 要点二、和解与调节1. 和解与反悔2. 调节的效力3. 企业内部化解争议三、支付令1. 适用范围2. 程序(流程图解析)3. 两个选项4. 防范连锁反应四、仲裁受理与否1. 收案范围(图示)2. 不受理事项(图示)五、自动化办公与证据的确认1. 证据载体与特性2. 证据保全原则六、劳动争议仲裁流程1. 关于流程(图示与解析)2. 劳动仲裁管理七、特殊情况下的用人单位1. 用人单位识别(图示)——休想金蝉脱壳2. 预防拖累八、证据指引1. 举证责任的分配2. 单位怎样举证 结束语1. 劳动者的执着——反用鲁迅先生的名言2. 以积极的视角看待劳动争议3. 和谐劳动关系的愿景
• 崔甲生:企业合规管理实务指南
课程背景:企业开展生产经营活动,面对的是充满规则的环境,需要处理诸如公司治理、反垄断、劳动管理、知识产权、税务、网络安全、反商业贿赂和行政刑事方面的规则。在全面依法治国的制度环境下,商事规则越来越复杂,企业违规风险大幅度增加。保障企业长期可持续发展、最大限度地减少合规成本、高效快捷地预防和处理合规风险,成为企业的迫切需要和急需解决的问题。 课程收益:● 强化企业中高层管理者的合规风险意识;● 准确识别业务工作中的合规风险点;● 指导企业管理者实施合规管理工作。 课程风格:▲ 聚焦实战:从合规管理实践中,抓住关键节点,分析问题症结,提出相应对策;▲ 气氛活跃:用案例、故事激发学员发表观点,组织不同意见辩论;▲ 实用性强:合规风险防范方法和技巧着重落地,学完即可使用。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:公司中高级管理人员、法律事务管理人员、合规及风控人员课程方式:案例研讨+争议模拟+结论+疑问解答 课程大纲第一讲:依法治国背景下的企业法治建设一、社会主义市场经济法律体系1. 体系构成1)“摸着石头过河”2)监察体制改革2. 法律面前人人平等1)“礼不下庶人”、“刑不上大夫”的悖论2)呼格吉勒图、佘祥林、赵作海与苏荣、令计划、郭伯雄、徐才厚、薄熙来、周永康二、企业法治建设的必要性1. 境外企业法治建设概况1)美国的《反海外腐败法》、《萨班斯法》、《量刑指南》2)英国的《反贿赂法》3)柏林清洁公司案4)西门子—鲁伯格案2. 企业合规的国际规则1)联合国反腐败公约2)经合组织3)国际商会4)ISO19600和ISO370013. 国内相关案例1)雀巢公司员工侵犯公民个人信息案2)葛兰素史克行贿案 第二讲:公司治理合规引言:从“宝万之争”和王石的情怀说起一、公司法合规基础1. 公司法合规的必要性1)英国女王的特许令2)《拿破仑法典》与股份公司案例:债权人围堵股东会2. 公司合规的责任主体案例解析:财产混同与连带责任案例解析:关联交易的规制与同业竞争的禁止二、公司设立中的合规1. 设立中常见风险及应对措施2. 员工持股计划、职工持股会与决策隔离3. 如何筹划企业改制的股权结构三、公司变更、解散、清算中的合规1. 股东的优先购买权2. 股份公司的股权转让限制3. 通知与公告债权人4. 清算义务人的责任(案例解析)四、公司运作中的合规1. 董监高的消极资格2. 高管的职责冲突3. 超越权限——民法典、九民会议纪要的相关规定4. 违反议事规则 第三讲:反垄断合规引言:茅台、五粮液价格垄断案与汽车业反垄断风暴一、反垄断合规基础1. 反垄断合规建设的必要性反垄断风险案例解析:合同、分销、兼并与收购、单方商业行为2. 违规的后果二、反垄断法1. 基本规则与执法机关2. 反垄断分析方法3. 横向垄断协议(案例解析)4. 纵向垄断协议(案例解析)5. 滥用市场支配地位(案例解析)6. 经营者集中(案例解析)三、工商总局、发改委反垄断执法分析四、反垄断合规措施 第四讲:劳动管理合规引言:劳动争议大数据背后的思考一、劳动合规基础1. 劳动合规的必要性2. 劳动用工风险二、违规的法律后果1. 罚款2. 补偿与赔偿3. 吊销许可证4. 刑事处罚重大劳动安全事故罪三、劳动管理立法现状1. 主要劳动立法摘要介绍2. 劳动合规的具体立法规定四、劳动管理合规措施1. 规章制度应走哪些程序2. 劳动合同与招用工管理3. 特殊人员的劳动保护4. 工资支付与最低工资标准5. 社会保险问题五、劳动争议问题的预先防控1. 为什么多是企业败诉2. 企业如何走出被动局面案例解析:劳动管理风控 第五讲:广义的知识产权合规引言:从《见字如面》到《朗读者》一、知识产权法律架构1. 著作权2. 专利权3. 商标权4. 商业秘密与反不正当竞争5. 知识产权执法机关及其行政权力二、知识产权合规基础1. 知识产权合规的必要性2. 著作权合规风险1)《汉语音韵学》、《送别》2)葫芦娃、黑猫警长3. 专利权合规风险案例:高通对魅族的专利围堵4. 商标权合规风险案例:“金龙鱼”的惨痛教训与“克莱因国力方程”5. 商业秘密合规风险案例:可口可乐的长盛不衰三、知识产权风险识别1. 权益获得阶段的风险识别2. 权益使用阶段的风险识别3. 权益纠纷阶段的风险识别 第六讲:税务合规引言:刘晓庆、毛阿敏、范冰冰的“走麦城”一、税法的基本原理1. 税法的渊源2. 税法的基本原则3. 税法要素4. 企业税务风险分类二、税务合规的相关规定1. 增值税2. 消费税3. 企业所得税4. 征收管理三、税务合规体系的建设1. 税务风险管理制度2. 税务风险识别与评估3. 税务风险管理4税务筹划——“原罪”问题 第七讲:网络安全与数据合规引言:数据与新经济形式一、网络安全与数据合规基础1. 网络运行安全2. 网络信息安全3. 民法典与个人信息保护二、网络安全与数据合规的风险1. 被动风险与主动风险2. 单位风险与个人风险3. 法律责任及商业风险三、网络安全法1. 基本规则2. 执法机关3. 地域适用范围4. 调整对象四、网络运行安全合规1. 网络安全等级保护2. 安全认证与安全检查3. 网络用户身份管理制度4. 网络安全应急机制5. 基础设施运营者的特殊义务五、网络信息安全合规1. 个人信息保护的立法2. 个人信息的定义与分类3. 个人信息收集和使用的基本原则4. 非法赢利与刑事规制六、网络与数据合规体系要点1. 主体认定2. 流程管理3. 分类管理4. 全球化视野 第八讲:反贿赂合规引言:贿赂与商业贿赂一、反贿赂合规基础1. 反贿赂合规的必要性2. 反贿赂合规的特点3. 反贿赂合规的内容4. 反贿赂合规的责任主体5. 不合规的后果二、反贿赂合规管理基本情况1. 基本规则2. 监管机构三、常见风险及应对措施1. 礼品涉嫌行贿2. 招待活动涉嫌行贿3. 样品涉嫌行贿4. 公益赞助和慈善捐助涉嫌行贿5. 人事聘用涉嫌行贿6. 高行贿风险业务7. 业务伙伴行贿风险8. 行业相关的合规风险9. 佣金、回扣的法律定性四、业绩压力与激励机制五、反贿赂合规管理1. 基本规则2. 特殊身份的纪律规定和行业行为规范3. 受贿风险关注岗位4. 合规筛查5. 合规倾向测试 第九讲:刑事合规引言:企业刑事犯罪大数据一、企业刑事风险基础1. 刑事风险的概念与特征2. 刑事风险的后果二、企业常见刑事风险1. 非法吸收公众存款罪案例:吴英案2. 内幕交易、泄露内幕信息罪案例:黄光裕案3. 生产、销售伪劣产品罪4. 生产、销售有毒有害食品罪案例:三鹿奶粉案5. 涉税与涉票犯罪三、企业职员刑事风险1. 国企工作人员贪污罪2. 国企工作人员受贿罪3. 国企工作人员挪用公款罪4. 为亲友非法牟利罪5. 徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪6. 非国家工作人员受贿罪7. 非国家工作人员挪用资金罪8. 贷款诈骗罪9. 合同诈骗罪10. 职务侵占罪四、刑事法律风险防范1. 完善企业外部经营环境2. 贯彻刑事法治理念3. 健全内部刑事法律风险防范机制

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