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马军生:全面预算管理

马军生老师马军生 注册讲师 51查看

课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 预算管理

课程编号 : 11643

面议联系老师

适用对象

公司预算管理相关人员

课程介绍

企业预算管理的重要性已不言而喻,它已经成为企业管理不可或缺的手段,从当前全面预算管理的成功实践看, 全面预算不仅仅是一个由预算规划、编制、执行、控制所组成的管理过程,更是一个将企业绩效管理和企业战略执行力有效结合的系统管理工具----一个优化和完善战略执行和提升综合管理的最平常又最核心的管理工作。通过严格 地实行全面预算管理,最大可能的降低支出提升企业利润,是每一个企业最为关心的重大实际问题。

本课程将通过理论讲解与实践操作手法演示,并结合具体实例分析更直观、更生动、更易接受地让学员学习和掌握如下问题:如何编制合理的预算,并使预算得到有效的实施?如何结合企业的自身状况设计控制要点;如何建立预算执行监控体系;充分运用预算这一管理工具控制公司的整体运作。

授课对象

公司预算管理相关人员

课程收益

☆ 理清全面预算的认识与功能定位,了解预算的意义。

☆了解预算管理相关基础财务知识,理解企业经营计划如何形成财务预算

☆了解公司预算与各部门工作的关系,调动各阶层协同反应能力,谋求整体利益最大化。

☆ 增强对预算过程的了解和编制技巧的认识, 学习预算管理和控制的实际操作。

☆ 确定当前的全面预算管理的重点和难点, 为实施预算控制打下基础。

课程时间长度

1~2天

课程大纲

一、全面预算管理的财务基础知识(该内容可选)

  1. 财务会计基础及常用三大财务报表介绍
  2. 企业活动(经营、融资、投资)与财务报表关系
  3. 如何理解资产负债表——企业资源配置的照片
  4. 如何理解利润表——企业经营成果的摄像
  5. 收入、费用和利润的项目含义
  6. 企业成本费用的不同形态
  7. 小结:从财务报表看企业经营计划如何形成预算

二、全面预算管理体系总体框架和逻辑

(一)从“过程”上看全面预算管理体系——四大体系五项衔接

1、四大体系

  • 年度目标体系
  • 计划预算体系
  • 过程监控体系
  • 绩效管理体系

2、五项衔接的链条

战略——目标——计划——预算编制——监控——绩效考核

(二)从“内容”上看全面预算管理体系——全面预算管理的四大内容

  • 经营预算的主要内容
  • 资本预算的主要内容
  • 资金预算的主要内容
  • 财务预算的主要内容

(三)从“组织”上看全面预算管理体系——全面预算的四级组织

(四)从“时间”上看全面预算管理体系——全面预算管理的七个环节

三、目标确定和经营计划编制

(一)年度经营目标概述

1、年度经营目标的概念

2、年度经营目标制定的基本理念

3、年度经营目标体系的一般构成

 4、年度经营目标制定的要求

5、年度经营目标制定的原则

(二)年度经营目标的制定

(三)年度经营目标的分解

1、年度经营目标分解的方法 

 2、年度经营目标制定的流程

(四)业务计划

1、业务计划的含义 

 2、业务计划的内容

3、制定公司年度业务计划

4、制定部门年度业务计划

5、业务计划编制模板实例

四、如何编制计划和全面预算(附:实例讲解)

  1. 预算编制内容体系
  2. 预算编制起点的选择
  3. 预算的编制方法介绍
  4. 年度、季度、月度预算的编制流程
  5. 年度经营计划编制
  6. 三级预算编制表格体系(某公司预算编制表格体系示例)
  7. 经营预算的编制
  • 销售预算的编制
  • 生产预算的编制
  • 采购预算的编制
  • 成本预算的编制
  • 日常费用的预算编制
  • 固定费用的预算编制
  • 变动费用的预算编制
  • 项目费用的预算编制
  1. 资本预算的编制
  2. 资金预算的编制和平衡
  3. 预算中的信息传递
  4. 项目预算编制探讨

(案例分析)

五、过程监控体系构建——全面预算执行控制

  1. 预算执行控制的责任划分
  2. 建立预算执行台账
  3. 严格预算外的控制流程和权限
  4. 严格资金支付控制
  5. 绩效分析与经营预警控制
  6. 如何召开经营分析会
  7. 预算追加和调整
  8. 预算管理与绩效考核

六、总结:成功推行全面预算管理的关键要素

  1. 正视预算环境,合理选择预算模式
  2. 明确预算主题,逐步发挥预算功能
  3. 牢记战略导向,促使目标落地
  4. 塑造预算文化,全员参与预算
  5. 健全预算体系,保障预算有效实施
  6. 借助预算信息化,提高预算管理的效率
  7. 坚定信念,强力推行,逐步提升。

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企业预算管理的重要性已不言而喻,它已经成为企业管理不可或缺的手段,从当前全面预算管理的成功实践看, 全面预算不仅仅是一个由预算规划、编制、执行、控制所组成的管理过程,更是一个将企业绩效管理和企业战略执行力有效结合的系统管理工具----一个优化和完善战略执行和提升综合管理的最平常又最核心的管理工作。通过严格 地实行全面预算管理,最大可能的降低支出提升企业利润,是每一个企业最为关心的重大实际问题。本课程将通过理论讲解与实践操作手法演示,并结合具体实例分析更直观、更生动、更易接受地让学员学习和掌握如下问题:如何编制合理的预算,并使预算得到有效的实施?如何结合企业的自身状况设计控制要点;如何建立预算执行监控体系;充分运用预算这一管理工具控制公司的整体运作。授课对象公司董事、监事、总经理及其它中高层管理者、预算专员、财务人员、审计人员等课程收益☆ 理清全面预算的认识与功能定位,了解预算的意义。☆了解预算管理相关基础财务知识,理解企业经营计划如何形成财务预算☆了解公司预算与各部门工作的关系,调动各阶层协同反应能力,谋求整体利益最大化。☆ 增强对预算过程的了解和编制技巧的认识, 学习预算管理和控制的实际操作。☆ 确定当前的全面预算管理的重点和难点, 为实施预算控制打下基础。课程时间长度1~2天课程大纲全面预算管理框架和环境(一)为什么企业仅有战略和目标是不够的?多数企业都会为企业长远发展制定愿景、战略、战略目标,但是如何实现我们的愿景和战略目标呢?1)新思维:预算不仅是控制工具也是战略落地,实现战略目标规划路径的工具。2)科学性:预算将目标—战略—资源建立有机链接,搭建起企业系统管理平台。(二)什么是正确的预算呢?预算管理何谓正确?很多企业坚持的预算观念,编制方法、执行控制和评价方法都是错误的1)树立正确的预算管理理念,培育企业预算管理文化。2)预算管理指导原则(三)什么是有效预算管理环境?现实告诉我们,多数企业的预算管理环境都是无效的,权责不清,目标不明,问责不力,预算松弛现象普遍。1)预算行为守则 ; 2)企业价值观 ; 3)高层管理者理念; 4)组织结构(职责分离);5)人员的胜任能力;  6)职责与权力委派 ; 7)一般授权与责任制; 8)内部审计; 9)规定的工作流程;10)绩效考核机制(四)全面预算管理整体框架从“内容”上看全面预算管理体系——全面预算管理的四大内容从“组织”上看全面预算管理体系——全面预算的四级组织从“时间”上看全面预算管理体系——全面预算管理的七个环节二、目标确定和经营计划编制(一)战略梳理和年度经营目标确定统一目标:我们下一个财年追求什么(愿景和目标)?基本流程:战略与战略规划检讨——SWOT分析(识别战略性问题)——确立组织新使命——制定愿景和目标(二)业务计划和行动方案的制定1、业务计划的含义  2、业务计划的内容3、制定公司年度业务计划4、制定部门年度业务计划5、业务计划编制模板实例三、如何编制计划和预算预算编制内容体系预算编制起点的选择预算的编制方法介绍年度、季度、月度预算的编制流程年度经营计划编制三级预算编制表格体系(某公司预算编制表格体系示例)经营预算的编制销售预算的编制生产预算的编制采购预算的编制成本预算的编制日常费用的预算编制固定费用的预算编制变动费用的预算编制项目费用的预算编制资本预算的编制预算的编制和平衡预算质询和审批预算编制和沟通过程中的典型问题及应对四、预算执行控制与调整预算执行控制的责任划分建立预算执行台账严格预算外的控制流程和权限严格资金支付控制绩效分析与经营预警控制如何召开经营分析会预算追加和调整五、全面预算分析及改进构建管理视角的财务分析体系如何保证预算分析到位预算分析的重点如何召开经营分析会六、全面预算考核体系预算考核面临哪些困惑?全面预算考核体系指标设计预算节约额是否应当奖励?预算准确度是否可以考核?预算考核结果运用
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传统的内部审计角色是企业内部的“经济警察”;而在新形势下,要求内审人员更多地转型为企业内部咨询师、内控设计师和风险管理专家等角色,从而对内部审计师队伍的专业知识、业务技能、战略感知、行业了解等综合技能提出了更高的要求。如何从内部控制及审计理念出发,发现企业运营管理及流程漏洞,找到企业经营不理想的根本所在,帮助内审人员真正实现企业所有者、管理者可以信任的“管家婆”的功能,在风险、问题未来临之前,就预先指出制度的疏漏,帮助企业完善内控与风险管理体系建立,避免更大的损失出现。本课程从新的视角审视现代企业内部审计操作的全部流程,通过对大量内控内审项目的真实工作记录进行提炼,结合培训师给企业内控咨询服务的经验,以案说法,让枯燥的审计知识、方法与技巧鲜活展现,启发初学者掌握内审一般程序及方法,同时理解“兵无常势、水无常形”,应针对不同项目灵活运用内控知识;对已有一定经验的内审人员提供更广阔的思路和更深入的理解。一、培训对象:公司内控、内审及相关管理人员。二、培训收益:帮助内审人员快速掌握内控内审相关方法及技巧;帮助企业建立一支有效的、有战斗力的内部审计团队 ;跳出原来混乱无章的工作状态、建立科学先进的内控审计流程和工作底稿;学会各个业务循环常见风险点和内控缺陷所在,在内审过程中快速找到问题及风险管理的关键,为企业运营管理提出改善建议。三、课程时间:2~3天四、授课方式:课堂讲授,穿插案例讨论与分享。五、课程大纲:(一)内部审计基础1.内部审计概述2.内部审计团队建设- 内部审计的部门设置- 内部审计人员的素质- 内部审计部门的工作范围及作用3.内部审计文书与标准- 内部审计专业实务标准- 管理需要——内部审计的工作方法- 各阶段常用的文书和表格- 道德规范4.内部审计流程- 内部审计组织与计划- 审计立项与授权- 审计准备- 初步调查- 指导和开展内部审计- 分析性程序及符合性测试- 实质性测试及详细审查- 审计发现与设计建议- 向董事会和高层管理者报告(二)内控与风险管理基础内部控制及内控审计实务基础引言:企业舞弊及风险防范内部控制与风险管理框架与法规介绍建立风险管理体系九步法讲解总体了解流程划分与分析目标设定风险辨识风险分析风险评价选择风险管理策略建立控制活动持续改进内控及风险管理常见工具和表单我国企业内部控制与风险管理常见问题及对策不相容职责未有效分离岗位职责与职务代理不够合理未建立岗位轮换制度过于依赖人治,企业资源个人化授权审批体系不合理IT建设落后或未进行有效规划内控制度体系混乱流程与表单未有效使用过于注重效率,忽视风险控制内控制度执行不到位(三)企业各业务循环常见风险、内控要点及审计方法销售与收款环节常见风险、内控要点与审计方法销售合同及收款管理授信及应收账款管理销售物流管理采购与付款环节常见风险、内控要点与审计方法招标管理供应商选择与管理货物验收与采购付款存货管理固定资产常见风险、内控要点与审计方法投资环节常见风险、内控要点与审计方法财务管理常见风险、内控要点与审计方法货币资金管理票据管理费用报销及付款管理收款管理投融资管理会计核算及财务报告编制人力资源环节常见风险、内控要点与审计方法人力资源引进阶段(人员招聘)人力资源开发阶段(劳动合同签订、培训)人力资源使用阶段(日常考勤、薪酬激励、考核)人力资源退出阶段(离职与辞退)行政综合管理常见风险、内控要点与审计方法印章管理公文与档案管理合同管理资产管理信息系统管理
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