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李晓林:战略管理及工具应用解析

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 16070

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适用对象

-

课程介绍

课程背景:

当前,随着全球经济一体化和知识经济的到来,核心竞争力已经成为我企业市场竞争成败的关键因素。企业战略解决的是企业持续发展问题。近几年,我国企业都意识到战略的重要性,正在或已经对企业发展目标作规划。但是,并非所有规划都是从战略角度出发的,并非所有战略都符合企业的发展要求。

企业战略管理工具应用是管理决策关键,是企业经营对长期发展目标的一种前瞻性部署。这种部署必须与企业的实际情况相结合,考虑企业的资源和能力,不能过分偏离企业的竞争优势。因此,企业进行战略规划时,必须从自己的核心竞争力出发和战略分析工具基础上,做出战略选择,落脚于开发和提升核心竞争力,从而创造行业高额利润。

课程主讲:李晓林

课程时间:二

课程大纲:

第一部分:战略的本质与思考

  1. 为什么要做战略规划
  2. 引出出题,启发思考
  3. 案例分析,李老师5问
  4. 战略决策与工具解读场景

二、战略规划与开发

(一)战略本质是什么

(二)企业战略发展的问题思考

(三)战略制定必须解决的三个问题

(四)战略规划目标的理论体系与步骤

(五)战略规划的开发过程控制

第二部分:基于核心竞争力的企业战略分析 

(一)核心竞争力的内涵   

(二)基于核心竞争力的内部环境分析 

(三)基于核心竞争力的外部因素分析 

(四)战略分析的要害是发现机会  

(五)确定企业的经营宗旨 

第三部分:基于战略核心竞争力的战略决策 

(一)战略选择的注意事项 

(二)基于核心竞争力的“取舍”  

第四部分:基于企业战略规划的核心竞争力的培育 

(一)开发企业核心竞争力 

(二)维护和巩固企业核心竞争力  

(三)迈克尔.波特 战略五力模型

(四)SWOT@PEST 战略环境分析

(五)战略决策与分析

第五部分:增强我国企业核心竞争力的对策,有以下七个方面

(一)建立和完善企业制度

(二)强化企业人力资源

(三)提高企业研究开发和技术创新能力

(四)塑造优秀的企业理念

(五)形成特色的管理模式,进行管理创新

(六)打造品牌,实施名牌战略

(七)建立学习型企业

第六部分:战略管理分析常用八大工具

1、波特五力模型分析

  1. 五力分别是:供应商的讨价还价能力
  2. 购买者的讨价还价能力
  3. 潜在竞争者进入的能力、
  4. 替代品的替代能力
  5. 行业内竞争者现在的竞争能力。
  6. 五种力量的不同组合变化 最终影响行业利润潜力变化

案例分析:北京能源风力投资

2、波士顿矩阵分析

  1. 波士顿咨询公司的创立者布鲁斯以相对市场份额为横轴
  2. 市场增长率为纵轴,画了一个二维四象限矩阵图
  3. 把公司业务组合分为现金流业务、明星业务、问题业务和瘦狗业务。
  4. 这样切分业务,不仅能看清业务和现金流的关系
  5. 更能采取发展战略、保持战略、收割战略和放弃战略,
  6. 在动态中寻求最佳的业务组合和发展姿态。

案例:河北钢铁产品线分析

3、迈克尔·波特提出的“价值链分析法”

案例:小米科技

4、SPACE矩阵

案例:美国西南航空

5、战略树分析

6、平衡计分卡

就是在财务、客户、过程、创新与学习维度分别设定指标

案例:上海某公司分析

7、SWOT@PEST

8、安迪·格鲁夫的六力分析模型

第七部分:战略目标落地——年度经营目标计划与预算管理

(一)年度经营计划目标制定原则

(二)年度经营计划目标分解

(三)年度经营目标绩效考核设计

课程复盘与互动答疑:

在全球经济一体化的严峻形势下,企业核心竞争力理论在不断完善。塑造优秀的企业文化、进行管理创新、实施名牌战略、建立学习型企业等,这些都是我国企业所要考虑的。

总之,在当前激烈的国内外市场竞争中,我们更要具备明确战略目标,上下同欲、增强企业其核心竞争力。

汇总知识点:答疑20分钟

    李晓林      

 ——实战派咨询式培训管理布道者                  

美国杜克大学商学院          助理教授

雄安新区与京津冀区域经济     研究员

南开大学经济管理学院         教 授

美国康奈尔大学亚太领导力     课程顾问

AACTP(美国培训认证)        行动学习导师

中关村创客学院               创业导师

清华大学、北京大学、南京大学、厦门大学、天津大学等MBA特聘教授   

普华永道咨询顾问,先后主持参与了百余项企业发展战略、企业人力资源管理研究,跨国文化研究及创新管理咨询,并兼任数家企业组织与区域发展独立咨询顾问。

《战略管理与公司治理》《十四五规划下战略领导力》《数字化战略决策管理》

《教练领导力》《组织发展与战略》《工作问题分析与解决》《创新战略与机制》

《战略与目标管理》《战略地图》《战略目标下绩效管理》《新基建与经济形势》

李晓林博士创立的咨询式培训理念和方法,从事咨询工作十余年来,在公司战略与治理方面有着深厚的实际操作经验,特别针对家族股权治理、新兴经济国家公司战略与治理、变革中企业稳步推进,国际战略决定与实施,都有自己独特探究和创新。

李老师授课“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,风格生动、幽默,讲解深入浅出。不仅案例丰富,且提供多种实用解决问题的工具及技巧。对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。

新兴经济国家公司战略与治理 、战略领导力、人力资源变革与发展 
 

咨询企业:

政    府:许昌市发改委——许昌市“低碳经济”和“临空经济”战略规划项目

地产行业:黄石市城市建设投资开发公司企业文化建设项目、美林基业

建设设计:湖南省建筑设计院企业文化建设管理咨询

生产制造:江苏宝胜集团——“五星文化”建设文化咨询建设项目

电力行业:珠海电厂—“红蓝动力文化”文化建设咨询项目

航 空 业:青岛空管执行力文化建设

银 行 业:长春银行战略规划、战略落地咨询项目、华立集团、长江证券

能 源 业:新奥燃气企业文化落地咨询项目、珠海电厂

家居行业:曲美家具、香港金马家居

食品制造业:草原兴发

其他行业:河北省沧州市物流规划、成都熊猫万国商城、河北沧州市物流规划等

培训企业:

地产行业:上海复地、中建七局、哈尔滨高科技集团、邮政航空、亿联集团

能源制造业:台山电厂、神化电力、沈阳电力、核工业地质集团

通信行业:中国移动、中国电信

食品制造业:长城酿造、新龙和酒业

金融行业:工商银行、长城资产、、北京电力投资、金融街控股集团

医药制造业:东新药业

媒体行业:中国国际电视   

电子制造业:日本三洋

航空运输业:郑州国际机场、青岛国际机场

科技产业:环彩普达、能泰集团、新奥集团、东安集团、宝胜集团、

烟草行业:郑州中烟

纺织行业:兰雁集团、美岛服装、江苏三毛、九采罗彩棉、

其他行业:中国石油、泰达建设、康师傅、富士康、碧桂园、中原地产、中国能建、中建七局 、海尔大学、万达商学院、新奥集团、华为科技、神华国能、哈尔滨工业、中环材料科技、六〇九电缆厂、空港经济管委会体育中心、天津航空、

针对不同层次管理者打造实用、系统、操作化方案。

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【课程背景】团队领导力的本质就是如何动员他人自愿的在组织中做出卓越的成就,就是团队领导者如何通过努力带领团队把组织理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为机会,是如何创造一种氛围让团队在此氛围下抓住极富挑战性的机会取得非凡的成功。李晓林教授的课程研发团队一直致力于团队领导力的研究工作。【课程特色】课程采用讲授式、案例研究、小组讨论、角色扮演、头脑风暴、生活模型演练等科学的培训方式,课堂氛围非常生动、轻松,特别是通过案例分析、现场的演练方式,可以帮助学员直接应用管理技能,转变观念,课程注重职场管理的实操性,纯粹的理论内容比重较少。【课程收获】 详细阐述领导力的操作精髓案例指导:分析领导力内训的经典个案案例训练:掌握领导力的技能提升方法行动建议:领导力培训的实战模拟练习提升建议:引爆领导力潜力的行动方案【课程大纲】第一部分:领导与领导力 一、领导的概念与意义 二、何为影响力 三、领导的特点与领导影响力 四、领导者的权力基础 1、权力影响力 2、非权力影响力 案例分析讨论: 五、权变领导 讨论:如何界定三者关系? 六、领导的权利基础 1、法定权力 2、奖赏权力 3、强制权力 4、专家权力 5、感召和参考权力 6、实施领导权利基础的影响力 案例分析讨论 七、权变领导与权力应用 1、菲德勒定义的环境 2、柔性领导与软权力的运用 3、权力的运用 案例演练: 互动:领导力培训案例评估分享:某集团领导力培训案例分享:哈佛经典领导力案例分析示范 第二部分:情境领导力    一、情境领导力        演练:如何界定领导的情境特征    二、下属的成熟度        案例分析:请确认下属的成熟度    三、如何确定下属的成熟度        测评: 案例分析:    四、下属成熟度的表现阶段        演练:何种情况下表现差异?    五、情境领导风格        领导测评:情境领导测评    六、领导风格与成熟度匹配        案例分析:        录像分析:   七、关于魅力型领导     魅力领导的六要素     测评: 分享:企业领导力培训三步走!案例:联想(中国)公司的领导力培训案例讨论:明天的道路——企业如何做好领导力 第三部分:领导者的角色认识领导者面对的问题必须适应变化;要面对的是受过更好教育、更多技能,更多信息的下属;价值基点从提升效率,提高生产力转移到顾客满意度提升和获得竞争优势。企业中常见的对领导者的定位误区识途老马--在单位待的时间够久,经验丰富,见多识广位置就是权力--在部门的管理位置上,位高权重,一呼百应乐于务虚--名片的头衔众多,履历表的经历一大串,令人眼花缭乱个人英雄--不论什么疑难杂症,大小事情,只要有他在,一定能搞定讨论:到底谁是合适的领导者?领导者的工作本质为了有效实现组织目标,在特定的文化背景下,由专门的人员利用专门的知识、技术和方法对组织活动进行计划、组织、协调与控制的过程。管理是人类有目的的活动,管理的核心是人,由人达到目标;管理离不开一定的思想指导(企业文化、企业家精神);管理的本质是防御领导者的基本任务管理,充分利用资源,达到目标辅助,回答经营者的问题并提供自己的意见。实施,完成下属没有完成或无法授权的工作职业划领导者的系统思维胸有成竹:把握企业整体系统运转概念,并定为自己全局平衡超越自我全工作流程理解领导者需要扮演的角色首脑领导者 第四部分、如何激励与辅导下属激励下属的四种挑战方法不通用相同的人也需要用不同的方式资源有限激励作用的“保鲜期”短领导者常用的激励技巧满足近阶段的下属需求奖励部门赞同的行为唤起部下的欲望50种激励小法门批评——特殊的激励方法批评要设计,决不是简单的发火为什么批评过了,却没效果?有效批评的10个基本步骤授人以鱼不如授人以渔上下级的“抬骄子”哲学以身作则与身先士卒案例:失败到只剩下“权力”的培训部经理成为下属的教练和师傅为什么500强企业中超过80%推行了教练技术教练技术的核心内容:指导下属的技巧指导与培养下属的基本操作流程练习:如何指导新的电话接线员工作下属动力分析:你的下属因为什么会充满热情? 第五部分:领导与激励 一、为什么要激励员工       1、激励的定义       2、当代激励模式     二、当代激励理论:       1、需要层次理论--马斯洛理论         --需要层次理论核心要义简介         --需求理论在领导措施上的运用       2、  麦克莱兰德的需要理论       3、双因素理论--赫茨伯格         --双因素理论在领导措施上的运用       4、期望理论--弗鲁姆         --期望理论在领导措施上的运用       5、公平理论--亚当斯 --公平理论在领导措施上的运用    三、如何有效激励       1、激励形式——物质激励的体系设计       2、激励形式——精神激励的艺术       3、激励的六种设计方式       4、精神激励的几大方法       5、领导沟通与激励       案例分析:       领导力培训知识点汇总和培训后测评

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