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刘光耀:集团管控

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 集团管控

课程编号 : 16610

面议联系老师

适用对象

企业董事、监事、高管、各分子公司负责人、审计、财务、风控人员等负责人。

课程介绍

【课程背景】

当前国内面临经济双循环的战略调整期,企业正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的发展时期。企业既要辩证面对历史,又要客观的接受现状。企业自身存在诸多问题和矛盾,内外部环境和企业运作中,都存在各式各样的风险。企业改革需要适应新情况,如何加强集团管控?如何完善现代企业治理?中国的互联网、分享经济、2025中国制造吸引着的资本敏锐的眼光,如何借用资本推动企业的发展?如何形成强有力的投资逻辑?怎样建立无可比拟的投资策略?如何进行行业分析和项目估值?怎样才能做到战略资源的高度匹配?如何抓住机遇?如何管理好优质的资源?如何管控风险?如何实现资本溢价?是企业家、投资家、投资机构必须思考问题!

【授课时长】1天

【课程收益】

通过案例演绎,教练式培训,学习相关法律法规,掌握主要相关风险点,让学员建立起企业治理、防范风险的系统思维格局,准确把握常见的风险点,并预先采取避免权益受损的防范措施,杜绝不必要的损失和责任。

【授课对象】      

企业董事、监事、高管、各分子公司负责人、审计、财务、风控人员等负责人。

【课程特色】

独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。

【课程大纲】

  1. 集团管控本质
  2. 集团企业形成动因
  3. 集团管控的影响因素
  4. 方向性因素
  5. 结构性因素
  6. 运营性因素                     

集团管控流程与集团组织架构

  1. 集团管控流程
    1. 集团管控权责体系
    2. 集团管控的关键管理流程
    3. 集团关键管理流程的系统实现
    4. 集团核心业务管控:集团供应链
    5. IT系统对实现集团管控可实现的效果
  2. 集团组织架构
  3. 组织设计的一般原则
  4. 集团战略与集团组织结构的关系
  5. 集团管控程度与组织结构的关系
  6. 集团组织结构选择的权变因素
  7. 案例:集团组织结构选择对战略的影响
  8. 集团公司的法人治理结构的构建
  9. 母子公司交易原则
  10. 母公司对子公司的产权管理
  11. 母公司对子公司决策的影响
  12. 母公司及子公司内部治理结构
  13. 母公司公司对子公司实施管理控制模型
  14. 案例:中国HY集团
  15. 集团公司管理体制的类型
  16. 母公司总部的职能
  17. 母子公司管理体制大体可以划分为以下三种类型
  • 集权经营体制
  • 分权经营体制
  • 统分结合体制
  1. 设计母子公司管理体制的主要内容
  • 设立分公司还是子公司需要考虑因素
    • 决策职能大致可分为五类
    • 决策职能的配置可分为五种情况
  • 母子公司管理目标
    • 母子公司管理的四大内容
    • 母子公司的三种关系
  • 母子公司管理定位的三种模式
    • 战略管控型:XX央企全产业链
    • 财务管控型:XX快递集团
    • 经营管控型:xx船舶集团公司

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【课程背景】我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界没有一种商业模式是长存的没有一种竞争力是永恒的没有一种资产是稳固的因此战略的变化、组织的变革、利益的平衡成为企业发展的三不朽。过去是补短板,而当今是长板互补。如何使事业基业长青?如何建立可持续发展的组织?成为每个企业的老板、每个创业者、每个组织都在不断探索的命题。合伙人模式将成为企业发展的趋势!【课程收益】全面了解合伙人机制全面掌握跟投机制的设计思路和实施方法;【培训讲师】刘光耀【课程时间】1天 (6小时/天)【课程对象】企业中高层干部、财务人员、金融人员【授课形式】案例讲解+小组互动+方案分享【课程内容】课程大纲第一单元:合伙人制合伙人制:前世今生合伙人制的逻辑愿景使命价值观合伙人制设计要点顶层设计选择模式落地方案有序推进三个重要的基础性概念虚股实股期权合伙人模式划分组织形式商业模式合伙人8种持股模式基于净资产的持股基于公司市场估值的持股基于公司股票价格的持股奖励/赠予股份项目跟投直接分红增量分红增量奖股第二部分:合伙人制的激励机制设计合伙人制的本质:共创、共担、共享合伙人划分四个层级:预备→正式→核心→终身不同层级合伙人的身份认定原则与方法体系- 基于岗位的认定方法- 基于能力的认定方法- 基于贡献的认定方法- 基于未来期望的认定方法- 修正系数在认定合伙人身份中的作用和意义合伙人身份不等于实际利益——分红时必须考虑当期贡献第三部分:合伙人模式成败的关键——评估与考核体系评估与考核体系:传统绩效考核方法中存在的误区2. 建议的评估与考核体系:CS+OKR+KPI- 文化贡献(CS)评估标准:核心指标与修正指标- 过程贡献(OKR)评估标准:核心指标与修正指标- 结果贡献(KPI)评估标准:核心指标与修正指标 3.  不同层级合伙人的评估与考核周期4.修正合伙人分红额与合伙人身份贡献评估考核结果第四部分:合伙人的“升降进退”机制设计建立合伙人“纳新/晋级、降级/退出”机制的必要性合伙人“升级”的标准、操作原则和要领合伙人“降级”的标准、操作原则和要领新合伙人“进入”的身份定义、考察期限和注意事项合伙人“退出”的机制设计和方法指引合伙人文化打造的内容框架 第五部分:合伙人文化打造打造合伙人文化的方法与步骤编制《合伙人章程》:结构、内容和要点宣贯与传播《合伙人章程》:形式、内容和方法持续培养合伙人合伙人培养“三阶段模型”——不同阶段的培养重点短期(30天),合伙人价值观培养中期(30天-300天),合伙人业绩能力培养长期,合伙人适应变化的能力
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课程背景:在国家大力推动体制改革的大环境下,不断调整产业结构,加强防范系统风险,逆势推出证券市场新政,合规管理成为企业转型,建立新型商业模式重要保障。 其中内控体系建设更好的防范经营风险、控制舞弊行为,加强内部控制管理,完善企业系统化建设,提升效率,降低舞弊风险,是实现战略目标的尖兵武器。同时规范信息披露,加强社会公众监督,更加有利于企业的健康有序的发展。课程收益:认识内部控制与风险管理的作用与组织支撑;深入掌握企业内部控制的风险点与关键控制点;通过内部控制建设,提升企业降本增效与运营效率;通过内部控制建设,降低企业内部舞弊风险通过风险管理体系,降低企业经营风险充分掌握信息披露的方法和路径课程时间:1天,6小时/天授课对象:总经理、企业中高层、部门主管授课方式:案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动,全员参与。课程大纲:什么是合规?合规、合规风险与合规管理的概念合规的重要性合规管理目标合规管理框架合规管理原则合规责任主体和组织体系合规管理:企业内部体系什么是内部控制?为什么内部控制?内部控制控什么?内部控制谁去控?内部控制去控谁?内部控制怎么控?COSO内控体系审计管理:什么审计管理?审计与内控的关系?审计如何实施?企业内部控制与风险体系管理架构企业风险都包括什么? 环境风险流程风险决策信息风险董事会下设内控与风险管理委员会三道防线:业务部门、内控部门、内审部门内部控制手册的编写风险管理于内控体系实施战略风险管理与内部控制风险点战略不明确战略过于激进战略频繁变动关键控制点案例5:阿里巴巴战略管理产品开发风险管理与内部控制风险点新产品不符合市场需求新产品慢于竞争对手推出开发成功率低开发费用超支关键控制点案例7:华为产品开发流程IPD组织架构风险管理与内部控制风险点中央集权、层级多、反应慢部门墙厚重、效率低责权利不统一关键控制点案例8:海尔、韩都衣舍公司组织架构供应链风险管理与内部控制风险点供应商选择不当采购价格过高、采购内部舞弊产品质量不合格、生产成本超支采购、生产计划不合理、库存高、资金积压仓库管理不善、产品偷盗、霉烂变质关键控制点案例9:华为采购管理、供应链流程系统销售风险管理与内部控制风险点销售渠道不畅,模式不新,系统不畅应收账款过大,资金积压销售合同有漏洞,影响合同执行销售考核指标不当,影响企业利润达成销售合同、回款发生舞弊关键控制点案例10:美的集团销售管理系统预算风险管理与内部控制风险点预算粗放战略与经营计划不明确、目标与资源配置不对应预算缺乏刚性,奖惩不严缺乏过程监控关键控制点案例11:恒大地产预算计划体系财务风险管理与内部控制风险点盲目扩张,负债率高,风险大资金结构不当、短债长用资金计划不准确、资金流断裂帐外小金库、白条抵库,资金被挪用、串通舞弊财务报告不准确、不及时管理层授意提供虚假财务报告关键控制点资产风险管理与内部控制风险点存货积压或短缺资产购置不经过授权审批,随意性强没有定期盘点计划固定资产账目不全,账实不符关键控制点团队人才风险管理与内部控制风险点无法吸引、留住优秀人才员工工作积极性不高部门墙厚重没有人才培训发展计划关键控制点案例12:中化集团人力资源管理合同风险管理与内部控制风险点未签订合同、未经授权对外签订合同合同内容存在重大疏漏和欺诈合同未全面履行或监控不当,合同纠纷处理不当关键控制点担保风险管理与内部控制风险点对被担保人资信状况调查不深,审批不严或越权审批对被担保人财务状况监控不力,未采取有效措施担保过程中存在舞弊行为关键控制点内控内部环境- 企业文化风险管理与内部控制风险点企业领导层对内控不重视,对规则不遵守缺乏奋斗、创新、授权、分享的企业文化缺乏以贡献者为本、公开公平公正的企业文化关键控制点案例13:华为企业文化:以客户为中心、以奋斗者为本、持续艰苦奋斗信息传递与信息系统风险管理与内部控制风险点管理系统不完善,效率低,成本高企业系统与系统不贯通,造成信息孤岛内部报告系统缺失、内容不完整、传递不及时关键控制点案例14:美的信息化系统建设
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