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董海滨:智能制造与企业数字化转型

董海滨老师董海滨 注册讲师 316查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 3000

面议联系老师

适用对象

公司高管、管理人员、政府机关人员等

课程介绍

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:公司高管、管理人员、政府机关人员等

 

课程背景:

从2013年4月德国提出工业4.0开始,智能制造的浪潮席卷全球,智能制造为中国企业的发展提供了巨大机遇和挑战。如何应对这次新的工业浪潮,踏准时代发展的节拍,实现企业的数字化转型升级,是许多中国企业都要严肃面对的问题。

为此,我们开发了《智能制造与企业数字化转型》课程,为大家全面、深入解读智能制造的内容,同时,基于国内外优秀企业在智能制造方面的实践和探索,帮助大家明确如何进行企业的数字化化转型升级。

 

课程收益:

● 深入了解智能制造的内容、企业推行智能制造的成熟度模型;

深入掌握企业数字化转型的三大路径,掌握如何借助智能制造推动企业数字化转型。

 

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:公司高管、管理人员、政府机关人员等

课程方式:讲师讲授+案例研讨

 

课程大纲

第一讲:智能制造综合解读

1. 工业革命的四个阶段与特征

2. 中国制造2025与智能制造

主题研讨:你公司的制造水平处于几点零?

视频案例:老板电器的智能工厂

3. 工信部六大类智能制造试点示范项目

视频案例:海尔热水器的智能制造之旅

4. 智能制造六大内容

内容1:智能设计

内容2:智能生产

内容3:智能物流

内容4:智能产品

内容5:智能服务

内容6:智能管理

5. 智能制造成熟度模型解读

6. 信息化系统与工业软件集成

 

第二讲:智能制造与企业数字化转型

小组研讨:企业数字化转型可以从哪些维度切入

一、企业数字化转型的三大路径

路径1:降本增效

路径2:模式创新

路径3:产品创新

二、智能制造推动的降本增效

案例分享:宝钢集团的一键式炼钢

1. 机器换人带来的成本降低和质量提升

案例分享:红领西服数字化推动的成品零库存

三、智能制造推动的模式创新(四大创新模式)

视频案例:尚品宅配家居定制化服务与智能工厂

案例分享:装备企业从卖产品到卖服务

案例分享:汽车公司基于模块化的个性化定制

案例分享:海尔集团基于数据的用户服务

模式1:个性化定制

模式2:服务型制造

模式3:共享经济

模式4:网络化协同

四、智能制造推动的产品创新

1. 数字化研发与数字仿真

2. 智能化产品

3. 模块化设计与产品个性化定制

案例分享:长安汽车的数字化设计与仿真

五、智能制造推动企业数字化转型

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• 董海滨:智能制造与智能工厂打造
课程时间:2天,6小时/天。授课对象:企业管理者、生产管理人员等。课程背景:从2013年4月德国提出工业4.0开始,智能制造的浪潮席卷全球,智能制造为中国企业的发展提供了巨大机遇和挑战。如何应对这次新的工业浪潮,踏准时代发展的节拍,实现企业的转型升级,是许多中国企业都要严肃面对的问题。为此,我们开发了《智能制造与智能工厂打造》课程,为大家全面、深入解读智能制造的内容,同时,基于国内外优秀企业在智能制造方面的实践和探索,帮助大家明确如何进行数字化工厂的打造。智能制造的重要内容就是数字化车间和智能工厂。对企业而言,实现数字化车间和智能工厂是一项系统工程,如果规划出现问题,将付出高昂的成本和代价。在全世界范围内,已经有众多的行业代表率先实现的智能化,我们可以借鉴他们的经验。本课程对国内外数字化车间和智能工厂的成功实践进行了总结,帮助学员系统了解和掌握智能工厂的规划和实施步骤。课程收益:系统掌握智能制造与智能工厂的核心内容与发展趋势;帮助学员系统掌握智能工厂的关键支撑技术与应用场景;帮助学员系统掌握智能工厂规划与实施的步骤、方法;帮助学员系统掌握企业基于智能制造推行数字化转型的三个路径;深入了解国内外优秀企业在智能制造和智能工厂打造方面的探索与成功实践。课程时间:2天,6小时/天。授课对象:企业管理者、生产管理人员等。授课方法:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练。 课程大纲第一讲 智能制造与智能工厂综合解读1.智能制造与智能工厂的定义2.视频案例:老板电器的智能工厂3.工业4.0与智能制造4.世界工业4.0灯塔工厂解读:优秀智能工厂的共同特征5.小组研讨:四种不同类型企业推行智能工厂的工作重点6.智能工厂绩效改善目标综合解读7.工信部六大类智能制造试点示范项目8.视频案例:海尔热水器的智能制造之旅9.企业推行智能制造的两个路径 第二讲 智能工厂关键技术与应用场景一、传感器技术1.传感器的分类2.视频案例:智能传感器在智能制造领域的应用二、RFID技术1.RFID工作原理2.RFID与柔性生产3.RFID与智能物流4.RFID与设备管理5.RFID与产品追溯三、人工智能与机器视觉1.人工智能的定义与核心技术框架2.人工智能的应用场景3.机器视觉在企业检测领域的应用4.工厂视觉检测项目引入步骤四、工业机器人与智能装备1.六轴机器人工作原理2.工业机器人的分类与选型原则3.案例解读:工业机器人在制造业多领域的应用4.五大智能装备解读五、自动化控制系统1.PLC2.SCADA系统3.DCS系统4.案例解读:基于SCADA系统的工厂可视化应用六、数字孪生与数字仿真1.案例解读:吉利汽车的数字孪生(仿真技术)应用2.仿真技术与产品设计3.仿真技术与工艺管理4.仿真技术与物流管理5.仿真技术与智能工厂规划七、物联网(lot)与5G技术1.物联网概念与应用场景2.5G的特征与十大应用场景八、工业软件1.MES系统功能解读2.基于MES系统智能工厂系统集成(ERP、WMS、PLM、SCADA) 第三讲 智能工厂的规划与实施1.世界工业4.0灯塔工厂解读:优秀智能工厂的共同特征2.小组研讨:四种不同类型企业推行智能工厂的工作重点3.智能工厂建设的五个维度(1)智能工厂建设目标设计(2)智能工厂的生产自动化与物流自动化设计(3)智能工厂的信息化布局与数字化(4)智能工厂建设五层框架(5)智能工厂规划实施的三个步骤4.案例分享:宝钢、徐工、TCL集团等公司智能工厂实施计划5.国家标准解析:数字化车间的通用要求6.实施路径图:从精益工厂到智能工厂7.智能制造能力成熟度模型解读与应用8.智能工厂实施的组织保障和团队分工 第四讲 智能制造与企业数字化转型1.小组研讨:企业数字化转型可以从哪些维度切入2.企业数字化转型的三大路径(1)降本增效(2)模式创新(3)产品创新3.智能制造推动的降本增效(1)案例分享:宝钢集团的一键式炼钢(2)机器换人带来的成本降低和质量提升(3)案例分享:红领西服数字化推动的成品零库存4.智能制造推动的模式创新(1)视频案例:尚品宅配家居定制化服务与智能工厂(2)案例分享:装备企业从卖产品到卖服务(3)案例分享:汽车公司基于模块化的个性化定制(4)案例分享:海尔集团基于数据的用户服务(5)制造服务业的十大领域解读5.智能制造推动的产品创新(1)数字化研发与数字仿真(2)智能化产品(3)模块化设计与产品个性化定制(4)案例分享:长安汽车的数字化设计与仿真6.智能制造推动企业数字化转型
• 董海滨:互联网创新思维与管理创新
课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业管理者 课程背景:互联网时代,企业能够在竞争积累的市场竞争中立于不败之地,需要在模式、产品、营销、管理方面不断创新,快速影响市场,满足不断变化的市场需求和用户需求。创新能力成为了关系企业成败的关键因素。企业依靠员工的来经营,具有创新思维的管理者(员工)是企业的巨大财富。本课程为企业员工提供系统的创新思维和创意工具应用训练,帮助员工建立创新思维,掌握创意工具,全面提升个人创新的能力,进而推动整个企业的创新能力。谁说创新思维不能通过学习获得,请走进本课程。 课程收益:● 帮助学员系统建立创新思维,掌握创新的方法和工具;● 从商业模式、组织、营销和产品角度,帮助学员系统掌握企业管理创新的方法和工具;● 深入分析和解读优秀的企业创新案例,开拓学员视野;● 通过现场实战演练,整体提升学员的创新实战能力。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业管理者课程方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练 课程大纲第一讲:创新经济时代解读创新故事:苹果手机与产品价值链解读视频观赏:CCTV2《创新之路:一个人的力量》创业人物:乔布斯和苹果公司的创新之路1. 产品创新对企业业绩贡献的数据分析2. 行业内竞争与跨界颠覆对企业的冲击 第二讲:创新的原则导入:创新的定义,0-1还是1-N思考:可口可乐在中国的竞争对手是谁?原则1:创新要建立在正确的认知基础上小游戏:思维定式是创新的最大阻力原则2:创新要打破思维定式原则3:创新的目的是价值创造和问题解决原则4:企业内创新的五个步骤 第三讲:互联网创新思维与工具应用一、用户思维与工具应用小组研讨:用户购买你产品的理由创新工具:用户思维与产品(服务、流程)设计金字塔1. 品牌与用户体验的关系用户思维工具:基于用户痛点的创新案例分享:基于用户痛点的产品和服务创新3. 基于痛点的创新实施步骤二、流量思维案例分享:肯德基的自然流量与推广流量1. 流量的分类和入口案例分享:宝马4S店的流量获取与转化率设计工具应用:销售漏斗-流量与转化率设计2. 企业增加用户流量的新入口实战演练:提升用户(客户)流量、转化率和复购率的方法三、简约思维案例分享:苹果公司的简约产品设计工具应用:减法与除法策略与案例1. 把产品和服务做到极致实战演练:应用简约思维优化产品和工作流程四、迭代思维小组研讨:三星手机爆炸跟苹果公司有关吗?模型:互联网产品(服务)迭代三角模型案例分享:小米公司产品迭代模型实战演练:选择一类你的客户,设计获得这类客户真实需求和信息的渠道五、平台思维1. 小米公司的生态链平台解读2. 海尔数字化转型八大平台与生态3. 打造平台,借势发展实战演练:我们可以打造和借助怎样的平台,造势、爆发式发展?六、跨界思维案例分享:模仿万达商业模式的跨界运营案例分享:带融资方案的营销策略研讨:为什么跨界学习容易带来颠覆1. 跨界应遵循的原则实战演练:跨界学习中容易出现的问题有哪些?七、开放式创新1. 开放式创新的定义案例研讨:海尔、华为、因特尔的开放式创新2. 开放式创新可借助的资源实战演练:为某产品设计开放式创新的方法八、大数据思维案例分享:某商场基于大数据的精准营销1. 企业大数据应用步骤案例分享:某商场基于往年数据的促销活动策划案例分享:摩拜单车基于大数据的运营管理2. 基于大数据的产品管理与创新实战演练:基于大数据经营决策 第四讲:管理创新一、商业模式创新思考:为什么京东连年亏损却可以不倒闭?1. 商业模式三要素:目标客户、独特价值、现金流案例分享:苹果、阿里巴巴的商业模式案例分享:爱奇艺的“一鱼多吃”2. 基于数字化的四大模式创新模式1:网络化协同模式2:个性化定制模式3:制造服务化模式4:分享(共享)经济实战演练:基于公司相关业务进行商业模式创新二、组织创新(组织架构、制度、流程)案例分享:制度创新实现党指挥枪1. 常见的几种企业组织架构案例分享:小米公司的组织架构创新案例分享:海尔公司的组织架构变迁之路2. 平台化支撑的组织创新3. 企业组织创新的趋势三、营销创新1. 社群营销创新2. 基于企业经营数据的营销决策3. 营销组合4P与营销差异化案例解读:基于用户画像的营销组合创新4. 传统营销渠道如何互联网+案例解读:美的如何将代理商发展到网上5. 带融资方案的营销策略6. B2B与B2C业务模式的营销策略选择四、产品创新1. 产品设计金字塔应用2. 产品创新的六个方向3. 产品组合设计4. 产品生命周期不同阶段的产品创新综合呈现1. 企业创新体系框架综合解读2. 对课程进行综合呈现
• 董海滨:中高层管理者核心能力训练
课程时间:2天,6小时/天课程对象:中高层管理者 课程背景:中高层管理者,承担着将企业战略落地和经营目标达成的重要使命,是企业承上启下的关键力量。中国企业的职业经理人与部门主管,大部分是企业从基层优秀的技术和业务人员选拔出来的。从优秀的专业技术和业务人才到高效的管理者,这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变,也是企业培养人才的必由之路。管理者要发挥出作用,在企业发展中体现个人的价值,需要对自己的角色定位有清晰的认知,在职业发展的不同阶段掌握与此阶段相适应的管理技能,积累对应的实战经验。本课程站在企业经营的角度,从企业发展的需求出发,结合企业发展战略和目标执行,导出企业对管理者的能力要求和角色定位。帮助管理者在企业发展的高度认知自己的管理角色,并获得必备的核心管理技能。 课程收益:● 帮助学员明确中高层管理者的工作定位和管理角色认知;● 帮助学员掌握团队打造与下属培养的能力;● 帮助学员掌握员工激励与员工授权和不同特点员工的管理能力;● 帮助学员掌握目标管理与目标执行管控的能力;● 帮助学员掌握与上级、同级、下属三个维度的高效沟通的能力;● 通过实战演练,帮助学员系统提升作为管理者的核心管理技能。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:中高层管理者课程方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练 课程大纲导入:管理者角色认知1. 管理小故事:小男孩的裤子研讨:什么是管理2. 管理者在企业中的定位案例分享:刘强东(京东集团)为什么在干部会议上大发雷霆?3. 管理者画像小组研讨:上级、下属、自己眼中的管理者4. 不同层级管理者的能力要求5. 管理者核心能力模型 管理者核心能力一:团队建设与工作重点小组研讨:他们是团队吗?一、团队的定义小组研讨:新组建团队容易出现的问题视频案例:诸葛亮首次主持军事会议遇到的挑战拓展游戏:极速60秒(模拟团队从组建到成熟)二、团队发展的三个阶段与特征视频案例:红海行动中蛟龙小队高效协作解救人质小组研讨:团队不同发展阶段的工作重点 管理者核心能力二:团队的人才培养1. 团队(企业)不同发展阶段对人才的不同需求2. 人才培养从选人开始小组研讨:员工的工作技能是怎么获得的?3. 阿里巴巴集团员工训练“十六字真经”4. 员工技能提升与“7-2-1”学习法则实战演练:教导下属的时机选择 管理者核心能力三:管理不同类型的员工1. 员工成熟度的两个维度:能力与意愿案例分析:唐僧团队成员的成熟度分析2. 团队中员工的四种类型实战演练:他们属于那种类型的员工?3. 能力和意愿之间的相互影响4. 什么是领导风格课堂测试题:领导风格测试5. 领导风格的四种类型实战演练:不同类型员工应该采取怎样领导方式? 管理者核心能力四:员工授权小测试:你会授权吗?1. 管理者不愿意给下属授权的六个原因2. 授权的四个层级小组研讨:哪些工作不可以授权?3. 防止员工的“反授权”(别让员工身上的猴子跑到你的身上)实战演练:这些工作应该授权给谁? 管理者核心能力五:员工激励课堂练习:是什么因素影响了你的工作意愿?1. 影响员工作意愿的两个因素2. 马斯洛层次需求理论与动机创造3. 自我心理暗示与自我激励4. 罗森塔尔效应(期望理论)小组研讨:在团队里可以采取哪些非物质激励的方式?案例解读:阿里集团非物质激励清单解读5. 不同类型员工的激励方式 管理者核心能力六:目标制定与分解一、目标无法实现的三个重要原因原因1:目标制定不合理原因2:目标没有合理分解原因3:目标的执行过程没有管控二、目标制定的SMART原则实战演练:这些目标制定的合理吗?怎么修改?三、应用压力曲线工具推动目标达成研讨:如何给下属分配部门的工作目标四、目标分解的原则和方法实战演练:一个项目性任务(目标)如何进行工作分解? 管理者核心能力七:目标执行管控案例分享:铁塔尼克号沉没的原因---有目标没计划1. 目标执行管控的四大利器——工作计划、高效会议、绩效考核、项目管理2. ABC工作法与工作计划实战演练:基于部门目标进行工作计划的制定3. 工作计划制定的原则和重点工具应用:工作计划表与业务预算视频案例:会议为什么失控?4. 高效会议——会前准备,会中控制,会后督办5. 利用高效会议督导目标达成6. 绩效考核表应用与绩效面谈实战演练:对目标执行过程的考核方式7. 项目管理的三大目标和五大过程案例分享:一项新工作的项目计划制定与目标执行管控 管理者核心能力八:高效沟通一、高效沟通的重要性1. 沟通的目的视频案例:红海行动一次拯救人质行动中的高效沟通2. 沟通的渠道和方式3. 高效沟通的重要性二、如何与上级高效沟通案例研讨:总经理秘书小王买书的故事1. 主动汇报与节奏控制2. 逻辑思考与表达:30秒电梯演讲理论与实战3. 掌握上级的性格与工作习惯4. DISC性格解析:不同性格领导的沟通要点实战演练:不同性格领导的沟通方式(表情、语言、文字、禁忌)实战演练:向上级申请旅游名额5. 解决方案与PLAN B6. 与上级沟通的原则与技巧三、如何与同级高效沟通案例研讨:一次跨部门的冲突1. 如何预防同级沟通中的冲突实战演练:与财务部的跨部门沟通2. 选择适合的沟通渠道和方式3. 换位思考,求同存异案例研讨:采购员和质检员间的“暗战”4. 建立跨部门的沟通会议和流程5. 建立情感账户,让沟通变得简单6. 跨部门(同级)沟通的原则与技巧四、如何与下属高效沟通实战演练:如何与一名迟到的员工沟通1. 沟通中的“情、理、法”2. 不同类型员工的沟通方式3. 与下属沟通的原则与技巧实战演练:不同类型员工的沟通和管理方式

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