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何小波:采购商务谈判战略和战术

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 供应链管理

课程编号 : 3760

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适用对象

公司高管、采购部、供应链管理人员、PMC、品质部门SQE、IQC

课程介绍

课程背景

随着原材料价格急剧上涨变化,人民币汇率波动,企业生存环境压力越来越大,现代社会商务谈判越来越多,对企业发展也越来越重要,采购商务谈判是目前和供应商沟通成本控制,管理提升的重要手段,采购谈判技巧已成为招聘和培训采购员的一项必要内容。采购重要工作都是通过谈判进行。商品采购谈判水平和供应渠道选择能力将成为衡量企业核心竞争力的重要指标之一,提升采购谈判能力是目前企业成本控制和管理能力提升的重要目标!在日常工作中通过谈判可以争取更低成本,争取保证产品质量,妥善处理纠纷。通过双赢谈判双方都达到心里平衡,取得满意的结果达到预期获得利益。为企业争取利润最大化,采购人除了有清晰的谈判思路与高强的逻辑能力,还要有敏锐的市场洞察力……

 

课程目标

商务就是战斗,商务谈判技巧不仅适用公司与公司之间,同时也适用个人与公司,销售与客户等。采购谈判方式千奇百怪,变化万千,此次课程重点培训采购员掌握如何以一种专业方法,如何精心充分准备,制定实际可行的方案实现谈判目标,严谨谈判过程,有效后续跟踪。运用谈判战略,并制定战术调整,使企业取得利益最大化与长远发展。具体掌握知识点:

1.认识谈判确定谈判态度

2.谈判前的信息收集与充分准备

3.了解采购谈判对手,知已知彼

4.如何制定最佳谈判目标与战略战术

5.了解优秀谈判者的特质与成功谈判守则

6.如何组建最佳谈判团队
7.如何创造融洽的谈判氛围,策划和实施成功谈判
8.领悟谈判策略与技巧及注意事项
9.如何在谈判中练就一柄绕指柔剑

 

课程对象:公司高管、采购部、供应链管理人员、PMC、品质部门SQE、IQC

 

课程大纲

第一章 用战略眼光分析供应市场

1.如何分析解读整体供应链

2.通过供应定位模型理解分析供应市场

3.如何通过供应定位模型分析供应市场确定采购优先顺序

4.如何通过供应市场分析控制供应风险

5.如何利用波特力量评价供应市场的竞争程度

6.通过供应市场分析解密价格决定因素,并建立成本/价格模型

7.灵活运用供应市场中的五种力量,达到降低成本目标

7.1没有了解市场行情与供应商情况采购执行力只是个悲剧

7.2供应商间竞争力量

7.3“鲇鱼法则”引入新供应商冲击激荡

7.4偷梁换柱与技术运用

7.5 SWOT分析供应商的议价与市场能力

7.6竞争与竞争型号市场类型分析

7.7如何制定战略供应,市场趋势分析与预测

8.解读分析市场定位模型制定战略供应

8.1采购花费数据分析

8.2商品市场品类分析

8.3产品质量数据分析

8.4市场供应信息

8.5产品销售市场表现

方法:波特力量分析法

案例分析:某公司通过市场分析价格锁定达到降成本目标

 

第二章 为什么要谈判
1.何谓谈判与谈判的重要性

2.谈判所具备的要素
3.谈判中可能涉及的议题
4.影响谈判及其结果的诸多因素

5.如何选择谈判的最佳时机
6.谈判的心理模式
7.谈判的基本原则
8.谈判的五大特点
9.谈判的基本阶段

10.利用利益支点,撬动达成利益诉求

 

第三章 如何做好采购谈判预案分析

1.好的谈判如何做好多套预案

2.采购和供应战略

3.如何准备采购谈判工作

3.1如何获得双赢立场性谈判与利益性谈判关注点

3.2 如何确保谈判公开,公平,公正

3.3采购谈判对于采购和供应商的kpi指标如何设定

3.4分析采购谈判团队的性格,谈判风格对于谈判效果的影响

3.5 供应市场的环境分析

3.6进行价格与成本分析

3.7建立成本模型

3.8利用供应商感知评价供应商关系类型

4.确定自已谈判风格并分析不同的五种谈判风格

4.1 温和绵羊型

4.2 强硬鹰派型

4.3理智狐狸型

4.4创新型

4.5控制成交型

案例分析:日常采购谈判准备中易犯的失误有哪些

小组演练:如何运用供应定位模型分析与感知分析

 

第四章 如何制定目标与谈判策略

1.如何利用SWTO制定谈判策略

2.制定谈判策略七步杀

2.1明确谈判目标

2.2双方立场和可能利益

2.3双方实力优势和劣势

2.4设定各自谈判可能存在的分歧目标

2.5谈判最终策略是什么?最终目标是什么

2.6谈判团队确定和分工

2.7谈判具体战术制定

3.谈判的变量选择

3.1设定谈量

3.2设立变量目标

4.确定谈判范围

4.1目标对比

4.2制定谈判方案

5.创建融洽的谈判氛围

5.1良好的开端是成功的一半

5.2设定谈判禁区

5.3谈判中围魏救赵

5.4多套方案打破僵局

案例分析:某电器公司战略物料在价格谈判中的成功逆转

小组演练:运用SWOT分析谈判中战术制定

 

第五章 成本控制与谈判战术

1.控制价格与成本分析

1.1成本是什么

1.2成本管理与成本控制的定义

1.3采购总成本TCO

2.企业战略与成本管理关系

2.1目标成本管理

2.2质量成本管理

2.3功能成本管理

3.成本分析与价格

3.1价格的合理性5R原则

3.2如何挤出供应商价格水份

3.3砍价依据是什么

4.价格杀手“仗剑天涯”--招投标

4.1什么情况适合招投标

4.2如何防止供应商串标

4.3招标的关键点是什么

5.如何双赢--价格谈判

5.1如何组建谈判团队

5.2什么是谈判?谈什么?目标与策略

5.3谈判运筹帷幄,知已知彼,精巧布局

5.4谈判团队作战,不是“团伙”出动

5.5采购价格谈判“六脉神剑”

5.5.1“中庸”之道,差距平均

5.5.2“迂回”战术,跨越区域

5.5.3“偷梁换柱”法,改变计量单位,引起重视

5.5.4请佛出山,请上级领导出面

5.5.5“高山流水”式,以势压人

5.5.6“敲山震虎”招,暗示不利因素

6.“挥刀自宫”“借刀杀人”

7.战略采购几大原则

7.1建立外部双赢的战略合作伙伴

7.2建立内部价值链上的协作关系战略决策

7.3坚持持续实行

8.谈判中说服技巧的运用

案例分析:某公司招标案例分析,成本核算实战公式与方案

方法:塑胶件、五金件、包装材料等常用公式的掌握和学习

 

第六章 有效的谈判技巧

1.如何管控谈判阶段

2.谈判战术10招设定与运用

3.哪种谈判形式容易出问题

4.如何组建谈判团队

4.1 成员的选择与风格分析

4.2 团队成员角色定位与分工

5.正确选择谈判地点

6.谈判时间安排与应急方案

7.谈判的五个阶段分析与运用

8.如何提高谈判时的高效沟通

9.谈判中说,问,听的艺术

9.1运用10种方式做到火力侦查

9.2善听,如何在听话中全面了解对方期望

10.通过肢体语言读心的心理

11.电话谈判

12.形成协议,合同签订

13.谈判绩效评估

13.1“温局”回顾

13.2评估你在谈判中的表现

13.3评估对方在谈判中的表现

案例分析:不同风格谈判案例分析

 

第七章 运用合同对采购谈判结果进行风险管理与控制

1.采购合同概念,构成好合同的要点是什么

2.现货合同定期合同制订分析

2.1签订合同的步骤

2.2签订合同时的基本要求和风险点

2.3如何保证合同有效性,多种习惯声明合同是否有效

2.4如何制定采购招标合同管理计划

2.5如何保证合同的履行

2.6如何解除合同

2.7如何应对合同

2.8采购在材料行情发生剧烈变化时如何变更合同

2.9出现质量问题如何索赔,可以拒付货款吗

2.10如何预防合同中的风险:进度风险/成本风险/质量风险/商业和其他风险

3.合同团队职责和分工

4.国际贸易合同的基本要求和规避风险

4.1国际贸易术语解释通则及风险划分

4.2不同国家的法律通则

5.如何预防合同违约以及如何处理

5.1合同违约不同类风险

5.2如何避免合同违约

6.发生争端的解决方法与分析

课题演练:原材料发生剧烈波动时,如何利用供应商合同保障供应顺畅

案例分析:某公司针对人民币贬值及原材料上涨实行返利策略

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• 何小波:采购人员综合技能提升
课程背景当前原材料市场剧烈波动,随着中国人口红利消退,制造业成本节节攀升,举步维艰,企业为生存必须争取更好的利润点,降低成本。采购是降成本的关键,采购成本每降低1%,企业利润将增加5%-10%,采购降成本每1块钱相当于销售额增加11元。采购部门也越来越受到关注与重视。职业的人做专业的事,提高产品与企业竞争力,采购管理水平将成为衡量企业核心竞争力的重要指标之一。打造职业采购从业者,成为管理者的重要目标。采购从业人员忠诚职守,廉洁奉公,娴熟掌握市场动态专,更好掌控物料与供应商、预防规避供应中的风险以达到采购总成本最优化,为企业谋取利益最大化,提升采购从业者职业素养和专业能力是目前企业成本控制和管理能力提升的重要目标! 课程目标此次课程重点培训采购人员掌握并有效运用专业采购手法降低采购总成本,提高专业技能与综合素质。打造快速、灵活、具有战斗力的专业采购团队,使采购人员在企业中成为优秀的精英,打造成企业核心竞争力!具体掌握知识点:1.采购从业者应该具备哪些基本素质2.采购部门架构设置与采购管理规划3.职业采购从业者所面临的挑战及具备的核心技能4.如何进行成本分析与价格控制5.如何掌控价格绝杀招6.采购战略与战略采购7.如何开发、评估、考核供应商和优化分级管理8.如何通过商务谈判来完成价格控制9.采购团队绩效管理10.如何通过签订合同规避法律法规风险 课程对象:供应链团队、研发团队、采购团队、质量团队 课程大纲第一章 专业采购人员具备的素质要求1.采购人员应有专业技能与素质2.采购员与采购工程师的职责3.采购管理人员的职责与要求4.采购是“伟大”工作、是全能型复合人才5.采购人员必备的核心技能6.如何发现和杜绝采购”油水”7.采购人员职业规划8.采购部组织架构9.采购物料分类管理10.采购部门组织架构搭建11.采购人员如何”拒腐防变”在“糖衣大炮”的潜规则中修炼采购的心性(本章要点:采购职业素养与职责) 第二章 采购人员必备技能-供应市场分析1.如何分析解读整体供应链2.如何通过供应定位模型理解供应市场3.如何通过供应定位模型分析供应市场确定采购的优先顺序4.如何通过供应市场分析控制供应风险5.如何利用波特力量评价供应市场的竞争程度6.如何建立成本/价格模型7.如何灵活运用波特五种力量,达到降低成本的目标8.如何制定战略供应案例分析:某公司新品市场供应分析 第三章 如何选择与培养优秀供应商1.开发供应商有那些渠道2.供应商分类模式“巨阵图”3.供应商开发评价框架是什么3.1构建供应商合作框架9大步骤(图表式表达)3.2供应商评价基本构建模式3.3选择供应商10大原则4.供应商如何实施分级管理5.如何设定供应商评审5.1如何设定和实施供应商开发和评审计划5.2如何规避供应商在评审设置的“陷阱”5.3如何评估供应商管理能力5.4如何评审供应商技术能力5.5如何评审供应商财务能力5.6供应商社会责任评审5.7供应商质量保证能力评估6.为什么采购总是被供应商牵着鼻子走6.1“瓶颈”类供应商如何保证交货期6.2“猎人模式”与“牧人模式”采购模式分析7.如何确保供应商交货期7.1运用采购战略解决小批量多品种物料供应问题7.2技术专利垄断型,强势供应商如何沟通7.3如何与客户指定的供应商沟通4.4“釜底抽薪”,如何干掉瓶颈供应商“扬眉吐气”案例分析:某电器公司“瓶颈”类物料如何实现逆转 第四章 “砍”掉成本为企业增加利润是采购重要价值体现1. 价格控制与成本分析1.1成本是什么1.2成本管理与成本控制的定义1.3采购总成本2.企业战略与成本管理关系2.1目标成本管理2.2质量成本管理2.3功能成本管理3.成本分析与价格3.1价格的合理性5R原则3.2如何挤出供应商价格“水份”3.3砍价依据是什么4.价格杀手“剑”-招标4.1什么情况适合招投标4.2如何防止供应商串标4.3招标的关键点是什么5.双赢的价格谈判5.1如何组建谈判团队5.2什么谈判?谈什么?目标与策略5.3谈判运筹帷幄,知已知彼,精巧布局5.4谈判团队作战,不是“团伙”出动5.5采购价格谈判”六脉神剑” 5.5.1“中庸”之道,差距平均5.5.2“迂回”战术,跨越区域5.5.3“偷梁换柱”法,改变计量单位,引起重视5.5.4请“佛”出山,请上级领导出面5.5.5“高山流水”式,以势压人5.5.6“敲山震虎”招,暗示不利因素案例分析:某公司的招标案例分析,成本核算实战公式与方案 第五章 采购人员绩效管理1.如保制定绩效考核数据2.采购绩效考核的基本原则3.采购从业人员kpi考核内容3.1生产的持续性3.2采购价格与成本指标3.3质量指标3.4企业运营3.5其他的考核指标4.绩效考核的方式5.如何确定绩效评估标准案例分析:某OEM公司采购中心绩效管理图表分析 第六章 运用合同对供应商进行风险管理与控制1.签订合同1.1签订合同的步骤1.2签订合同时的基本要求和风险点1.3如何保证合同有效性,多种习惯声明合同是否有效1.4如何制定采购招标合同管理计划1.5何保证合同的履行1.6如何解除合同1.7如何应对合同1.8采购在材料行情发生剧烈变化时如何变更合同1.9出现质量问题如何索赔,可以拒付货款吗2.合同团队职责和分工3.国际贸易合同的基本要求和规避的风险3.1国际贸易术语解释通则风险的划分3.2不同国家的法律通则案例分析:如何提前预防合同风险 第七章 库存控制降低采购总成本1.库存管理的绩效目标有哪些2.如何确保库存数据及时准确3.如何做好原材料的库存管理4.如何控制重复性物料的补货管理5.如何做到库存最小化又能保证生产正常供应6.最优库存批量管理7.如何设定安全与提高库存周转案例分析:某公司库存管理控制方案分析
• 何小波:采购人员职业素养
课程背景贵司是否正疲于应对生产周期缩短,小批量多品种,原材料市场剧烈波动,价格居高不下等?客户质量要求越来越高,而供应商的质量问题越来越多,问题重复发生,影响公司产品质量与客户信心。销售部门随时提出新的需求,客户个性化强,订单小,批次多,产品杂乱,交货困难,欠料多,生产部门天天在催货,采购天天在救火冲锋,生产订单难以一次性下线清拉,影响交期。供应商开发引进标准不明确,供应商定期审核有没有真正得到管控,供应商如何分类评价。成本难降,市场竞争优势不足,采购人员与供应商谈判控制力度不够,不能切中“命门”,谈判常常不能达到预期目标。财务部门年年抡起“砍刀”对成本要求越来越严格。对此采购人员如何主动应对?什么样的价格合理?如何做到采购总成本最低?为什么要选择这家供应?如何做到风险管控?职业的人做专业的事,采购管理水平将成为衡量企业核心竞争力的重要指标之一。打造专业采购从业者,成为管理者的重要目标。采购从业人员忠诚职守,廉洁奉公,娴熟掌握市场动态专,更好掌控物料与供应商、预防规避供应中的风险以达到采购总成本最优化,为企业谋取利益最大化。 课程目标本课程重点,提升采购从业者职业素养和专业能力是目前企业成本控制和管理能力提升的重要目标!提高专业技能与综合素质。结合行业领先企业采购成本案例分析,掌握并运用采购手法降低采购总成本,使采购成为会赚钱的部门,使企业每年采购成本节约8-10%。实操给出完整系统的实战技能,使企业拥有一个高度竞争力的市场!具体掌握知识点:1.采购从业者应该具备哪些基本素质2.如何做一个企业信任的采购人员3.采购从业者所面临的挑战及具备的核心技能4.如何通过市场分析在最低点采购,使利益最大化5.领悟采购总成本管理思想,认识采购成本之利润杠杆7.运用VA/VE进行分析成本构成,定价,报价策略成本分析8.运用供应商感知模型开发、评估、考核供应商优化分级管理9.掌握供应商绩效评估共创价值的方法与流程10.如何与强势供应商博弈战术11.提升供应商谈判合同风险控制能力12.如何通过签订合同规避法律法规风险 课程对象:供应链团队、生产经理、采购经理、采购工程师、采购人员课程形式:知识分析+案例研讨+学习互动+实战演练 课程大纲第一章 专业采购人员具备的素质要求1.采购人员应有的专业技能与素质2.采购人员与跨部门进行有效沟通3.采购管理人员的职责与要求4.采购是“伟大”工作、是全能型复合人才5.采购人员必备的核心技能6.如何发现和杜绝采购”油水”7.采购部组织架构8.采购物料分类管理9.采购部门组织架构搭建10.采购人员如何确保职业操守和抵挡外界诱惑11.如何提升采购人员对企业的忠诚度12.采购人员如何”拒腐防变”在“糖衣大炮”的潜规则中修炼采购心性(本章要点:采购职业素养与职责)课题演练:如何设置采购部门架构搭建案例分析:1.用采购眼光分析三鹿奶粉事件2.某公司如何防腐防变 第二章 采购人员必备技能-供应市场分析1.如何分析解读整体供应链2.如何通过供应定位模型理解供应市场3.如何通过供应定位模型分析供应市场确定采购的优先顺序4.如何通过供应市场分析控制供应风险5.如何利用波特力量评价供应市场的竞争程度6.如何建立成本/价格模型7.如何灵活运用波特五种力量,达到降低成本的目标8.如何制定战略供应案例分析:某公司如何通过市场分析价格锁定达到降成本目标 第三章 如何选择与培养优秀供应商1.开发供应商有那些渠道2.运用供应商感知模型分析合作意愿3.供应商开发评价框架是什么3.1构建供应商合作框架9大步骤(图表式表达)3.2供应商评价基本构建模式3.3选择供应商10大原则4.供应商如何实施分级管理5.如何设定供应商评审5.1如何设定和实施供应商开发和评审计划5.2如何规避供应商在评审设置的“陷阱”5.3如何评估供应商管理能力5.4如何评审供应商技术能力5.5如何评审供应商财务能力5.6供应商社会责任评审5.7供应商质量保证能力评估6.为什么采购总是被供应商牵着鼻子走6.1“瓶颈”类物料供应商如何保证交货期6.2“猎人模式”与“牧人模式”采购模式分析7.如何确保供应商交货期保障生产延续性7.1运用采购战略解决小批量多品种物料供应问题7.2技术专利垄断型,强势供应商如何沟通7.3如何与客户指定的供应商沟通7.4“釜底抽薪”,如何干掉瓶颈类供应商“扬眉吐气”课题演练:对供应商的评估表格如何设置案例分析:某电器公司“瓶颈”类物料如何实现逆转强势供应商 第四章 “砍”掉成本为企业增加利润是采购重要价值体现1.价格控制与成本分析1.1成本是什么1.2成本管理与成本控制的定义1.3采购总成本2.企业战略与成本管理关系2.1目标成本管理2.2质量成本管理2.3功能成本管理3.成本分析与价格3.1价格的合理性5R原则3.2如何挤出供应商价格“水份”3.3砍价依据是什么4.价格杀手“剑”-招标4.1什么情况适合招投标4.2如何防止供应商串标4.3招标的关键点是什么4.4招投标方案设定战略与战术课题演练:招投标方案设定达到最大化目标案例分析:某公司的招标案例分析,成本核算实战公式与方案 第五章 如何进行商务谈判1.认识谈判的重要性以及如何利用谈判提高采购与供应效率2.什么是谈判?谈什么?目标与策略分析3.如何组建谈判团队,团队沟通与表达4.谈判的最佳时机5.采购价格谈判”六脉神剑” 5.1“中庸”之道,差距平均5.2“迂回”战术,跨越区域5.3“偷梁换柱”法,改变计量单位,引起重视5.4请“佛”出山,请上级领导出面5.5“高山流水”式,以势压人5.6“敲山震虎”招,暗示不利因素6.谈判制胜的五大说服技巧7.对谈判双方进行SWOT分析8.透过供应定位模型制定谈判策略9.运用成本模型分析供应商定价,制定谈判策略10.谈判五个阶段的战术运用11.谈判总结与绩效评估课题演练:成功谈判者必备的素质案例分析:某公司运用谈判战术使瓶颈物料降成本200万以上(压缩机谈判) 第六章 合理运用合同对供应商进行风险管理与控制1.构成好合同的要点是什么2.现货合同定期合同制订分析2.1签订合同的步骤2.2签订合同时的基本要求和风险点2.3如何保证合同有效性,多种习惯声明合同是否有效2.4如何制定采购招标合同管理计划2.5如何保证合同的履行2.6如何解除合同2.7如何应对合同2.8采购在材料行情发生剧烈变化时如何变更合同2.9出现质量问题如何索赔,可以拒付货款吗3.合同团队职责和分工4.国际贸易合同的基本要求和风险规避4.1国际贸易术语解释通则风险的划分4.2不同国家的法律通则5.如何预防合同违约以及如何处理5.1合同违约不同类风险5.2避免合同违约-如何去做6.发生争端的解决方法与分析课题演练:原材料发生剧烈波动如何利用供应商合同保障供应顺畅案例分析:某公司针对人民币贬值及原材料上涨实行返利策略
• 何小波:采购人员的团队激励
课程背景企业与企业之间的竞争归根到底是供应链与供应链之间的竞争!一个人再优秀终干不过一个团队,现在是团队合作时代,团队激励将团队能量无限放大,发挥无尽力量,尤其对于制造业,制造成本的竞争代表着企业供应链团队的竞争!团队激励是成功团队的重要保障,补齐供应链短板,推动高效协同发展。采购部门工作压力大,人员离散,离职率高团队间点式,割裂,不系统等尖锐问题,如何开展采购团队建设,对团队充分激励将使团队发挥更大的热情与积极性,打造一支高效更有战斗力的采购团队对于企业有着重要的战略意义。 课程目标此次课程重点培训采购人员掌握并有效运用专业采购手法激励团队合作降低采购总成本,提高专业技能与综合素养。打造快速应战,高凝聚的战斗力专业采购团队,使采购人员在企业中成为优秀的精英团队打造成企业核心竞争力。1.采购人员必须修炼具备的素质要求2.通过采购人员绩效管理与实施提高业绩3.采购部门架构设置与采购管理规划4.职业采购人员所面临的挑战,专业采购具备的核心技能5.如何建立有效的采购工作平台6.采购人员的职业发展方向与目标7.如何培养与提升采购人员跨部门协作能力8.建立完善的培训、培养、晋升人才体系9.如何建立合理、公正的人才考核、竞争和激励制度10.运用战略和战术降低成本达到目标 课程对象:公司高管,采购部、供应链管理人员、品质部门SQE,IQC 课程大纲第一章 采购人员必修的素质要求1.采购人员应有的专业技能与素质2.采购管理人员的职责与要求3.采购是“伟大”工作是全能型人才4.采购人员如何确保职业“忠贞”与诱惑5.如何提升采购人员对企业的忠诚度6.采购人员如何跨部门有效沟通协调与其它部门的关系7.采购人员如何正确面对公司职位轮岗8.采购人员职业规划9.采购人员如何在高压快节奏的工作中树立良好的心态10.采购“油水”在那里11.采购人如何做到被人认为是“百小生”12.采购人员如何“拒腐防变”,在“糖衣大炮的潜规则”中修炼“佛性”(本章要点:采购职业素养与职责)案例分析:某电器公司如何封杀“灰色地带”防腐案例与手段 第二章 如何搭建高效采购架构1.采购组织架构如何搭建2.管理学的四类型组织结构2.1高度正规化和集权化结构2.2分权化,低程度的正规化结构2.3相对常规技术需要分权化2.4适当分散决策权以低正规化来保持组织的灵活性3.采购人员的职责与分工3.1按产品类别的属性3.2按照采购物料属性3.3按照产品工艺属性3.4按照客户服务属性3.5按照供应的区域属性4.立体化架构与扁平化架构对比5.影响采购流程的因素有哪些方法:采购4种组织结构优劣对比案例分析:某制造业不同时期的架构对比与分析演练:采购部架构设置与分工 第三章 采购人员绩效管理1.如何界定采购业务职能与分工1.1采购部门架构设计与组织机构搭建1.2战略采购框架1.3战略采购流程与制度的建立及保证2.采购人员kpi有那些2.1生产的持续性2.2价格与降成本指标分解2.3质量指标分解2.4企业运营指标分解2.5样办件的考核2.6 其他考核指标3.采购人员绩效考核指标3.1绩效考核周期3.2 绩效考核方法与实施3.3绩效考核结果与应用3.4绩效考核实施工具方法:绩效考核设置案例分析:某OEM公司采购中心多年来绩效管理图表分析课间演练:如何科学设置采购部绩效考核 第四章 采购人员跨部门协作1.采购不等于供应链2.推倒跨部门合作的“部门墙”3.采购是供应链重要环节,如何协调与处理其它部门的关系3.1如何与营销部门协调沟通3.2如何与品质部门协调沟通3.3如何与产品设计研发技术部门协调沟通3.4如何与生产部门/PMC协调沟通3.5如何与仓储部门协调沟通3.6如何与财务部门沟通协调3.7如何与法务部门协调沟通4.跨部门合作如何共享资源4.1建立信息和资源的传递渠道4.2建立协作供应链协作方法:如何与其他部门人员协作沟通案例分析:某公司业务紧急追加订单案例分析 第五章 建立培训、培养、晋升人才阶梯体系1.建立人才培训机制1.1培训目标1.2建立培训阶梯制度和培训计划1.3如何设置培训范围和内容1.4制定培训效果考核2.如何建立人才培养机制2.1通过建立轮岗和调岗培训全方位人才2.2建立可持续培养的人才战略计划2.3建立人才储备库2.4组建人才梯队管理3.如何建立双向晋升体系机制3.1晋升考核制度如何量化3.2人才选拔机制如何落地3.3晋升体系要符合企业对于人才发展的需求3.4如何创造公平、公正的竞争体系方法:STAR团队培训的运用课间演练:如何量化考核人才阶梯成长体系的效果 第六章 成本控制与采购战略谈判1.控制价格与成本分析1.1成本是什么1.2成本管理与成本控制定义1.3采购总成本2.企业战略与成本管理关系2.1目标成本管理2.2质量成本管理2.3功能成本管理3.成本分析与价格3.1价格的合理性5R原则3.2如何挤出供应商价格水份3.3砍价依据是什么4.价格杀手“仗剑天涯”-招投标4.1什么情况适合招投标4.2如何防止供应商串标4.3招标的关键点是什么5.双赢的价格谈判5.1如何组建谈判团队5.2什么谈判?谈什么?目标与策略5.3谈判运筹帷幄,知已知彼,精巧布局5.4谈判团队作战,不是“团伙”出动5.5采购价格谈判“六脉神剑” 5.5.1“中庸”之道,差距平均5.5.2“迂回”战术,跨越区域5.5.3“偷梁换柱”法,改变计量单位,引起重示5.5.4请佛出山,请上级领出面5.5.5“高山流水”式,以势压人5.5.6“敲山震虎”招,暗示不利因素6.“挥刀自宫”“借刀杀人”7.战略采购四大原则7.1供应链的TCO成本分析7.2建立外部双赢的战略合作伙伴7.3建立内部价值链上的协作关系战略决策7.4坚持持续实行案例分析:某公司招标案例分析,成本核算实战公式与方案方法:常规塑胶件、压铸件、包材等常用公式掌握和学习 第七章 采购招标商务实操训练仗剑天涯1.招投标前准备工作1.1成立招标委员会确立职责1.2制定招标方案立项书与招标方案书1.3按照需求和目标,开发和评审供应商资源1.4组织供应商打样测试,物料评估1.5提交招标文件审核参标资格和提交保证金1.6招标方案讨论预演练1.7发布招标信息1.8“探底”收集招标资料与信息,修订方案1.9如何防止供应商招标中“串标”“做标”2.招标会现场准备工作2.1招标会场策划与布置2.2招标竞价规则设定2.3招投标方案喧唱确认2.4喧唱中标结果2.5中标结果公布3.招标后的安排工作3.1签暑中标通知书,招标保证金启用(未中标的竞标供应商退换保证金)3.2制定中标供应商打样、测试,小批量测试和报备认证推进计划表3.3中标供应商品质不良改善和辅导,按照评审计划监督实施3.4按比例设定采购供应3.5复局评估招标降成本的实际达成效果,改善不足方面3.6营运部门定期对招投标达成实际效果做考核评估4.如何预防被供应商窜标“绑架”方法: 招标手法实施课题演练:招标书方案设定案例分析讨论演习案例分析:某公司招标经典案例分析

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