曹勇:地产销售拓客策略与技巧

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课程概要

培训时长 : 2天

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课程分类 : 营销策略

课程编号 : 39389

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适用对象

置业人员、经纪人、市场人员、派单人员

课程介绍

【课程背景】

目前受疫情影响,房地产市场较为严峻,以往以坐销式的等客方式已经不能满足地产公司实现战略目标的需要。所以针对这种情况,要充分发动地产营销人员的主动拓客的积极性,利用精准营销,点对点投入精力拓展市场,为开发商销售做好蓄客准备。然现在大多销售人员一方面习惯于以往的销售方式,对于主动外出拓客认知不足,缺乏拓客策略与技巧,造成公司的市场资源的浪费;另一方面对于房子作为商品带给客户的生活价值缺乏应有的认识,导致产品传递给市场的目标客户有偏差,导致产品与竞品无差异化优势,流失阵地客户。

实际上地产在拓客方面常面对以下问题:

Ø 缺乏主动拓客的意识?

Ø 不知跟高端客户如何接近?

Ø 不知道如何找到目标客户?

Ø 缺乏主动拓客的策略与技巧?

Ø 销售人员缺乏市场的危机感?

Ø 在拓客方面缺乏激励机制?

。。。。。。

本课程主要先从树立角色认知入手,增加危机意识,肩负使命担当责任。在提供十大拓客方式之前做好拓客前的准备,并提供知名地产公司的拓客成功案例,并且为了提高拓客效果注意管控,最后通过现场演练或分享消化所学知识,达到有用有用,达到拓客增源的效果。

【课程收益】

ü 树立正确的角色认知

ü 明确工作的价值与意义

ü 掌握主动营销的精神

ü 做好获客户的自我准备

ü 掌握10种的拓客策略

ü 提升圈层营销的引流效果

ü 学习知名房企的拓客方案

ü 做好拓客管控,激发员工斗志

【课程时长】 2天,不低于6小时/天

【课程对象】置业人员、经纪人市场人员、派单人员

【课程方式】通过知名房企案例、模型、流程、小组讨论有效教学

【课程框架】

第一部分:与公司同命运

一、全角度看待主动营销的必要性

1、公司战略的目标决定

(1)本质身份:实现公司目标与个人目标区别

(2)应对变化:日常事物与新目标

(3)灵活弹性:工作的20%内容随企业需要而变化

2、个人获取最大价值

(1) 扩充人脉积累

(2) 扩大个人影响力

(3) 增加经济收入

二、正确面对,消除心理障碍

1、主动出击,行动第一

2、培养自己的“要性”

3、敢于担当,快速成长

三、重新定义新生活方式

1、这是一种生活方式

2、这是一种生活圈层

3、这是一种让居住生活更美好的工作

第二部分:主动拓客前的准备

一、做好PCI三方面的准备

1、了解自己的产品

(1) 产品的FA B

(2) 与竞品差异化

2、分析每套房源的目标客户群体

(1) 设想客户问题

(2) 编制话术脚本

3、整合自己的能力

(1) 别人眼中的“你”

(2) 发挥天赋优势

二、找对池塘钓大鱼

1、目标客户的集散地

2、分类优先顺序

3、做好自我包装

三、识别四类客户特征,快速入流

1、发现老虎型客户特征

2、发现孔雀型客户特征

3、发现考拉型客户特征

4、发现猫头鹰型客户特征

视频《安家》

第三部分:拓客方式与技巧

一、拓客策略制定

1. 计划制定-目标客户基本特征

2. 绘制客户地图-目标客户在哪

3. 拓客渠道及应用技巧

(1) 大宗消费品圈层跨界拓展

(2) 大客户拜访

(3) 外展点拓客

(4) 电话营销

(5) 暖场活动

二、拓客10大方式

1. 派单:计划、地图、模式、道具、案战、案例;

2. 陌拜:地点、对象、方式;

3. 巡展:地点、模式、技巧、管控;

4. 团购:要点、方式;

5. 圏层:定圈子、六步法、类型

6. 电话邀约:资源、筛选、操作、监测;

7. 跨界:产品、生活、营销、资讯;

8. 电商:媒介、平台、渠道;

9. 全民营销:中介代理、自由经纪人、微信、自媒体;

10. 客户会:老带新、会员拓展、朋友推荐

三、某知名地产成功拓客案例分析研讨

第一步:客户导向,精准定位

第二步:拓展地图,做足做透

第三步:深耕市场,收拢客户

第四步:价值营销,树立标杆

第五步:一抢二截,内练外攻

第四部分:中高端客户增源靠圈层营销

一、圈层的定义及划分

二、圈层策略的制定

三、圈层客群分析四步

1. 定位目标市场

2. 细分圏层客户

3. 分析人群特征

4. 预估拓展比例

四、圈层营销三阶六步战术

1. 一阶:找到目标圈层和领袖

2. 二阶:传递楼盘属性价值

3. 三阶:经营圈层

五、圈层营销8种活动类型

六、某项目圈层营销策略分享

1. 先确定做圈层的条件

2. 再做保障客源不源的方法

3. 最后达到圈层营销效果

第五部分:拓客管控

一、管控的必要性

二、管控常见的两类机制

1. 奖罚机制

2. PK机制

三、成功案例分享:。。园拓客管控

1. 拓客模式

2. 拓客组织架构组成

3. 拓客管控原则

4. 拓客管控细则

5. 拓客细节管理

四、某知名地产狼性拓客团队6大管控

1. 人员招聘和组建4大策略

2. 精神物质7大激励

3. 严格4大监督制度

4. 拓客绩效3大考核制度

5. 高效培训4大流程

第六部分:现场演练,实战指导

一、拓客户定目标

1、本次拓客目标是什么

2、到哪拓客

3、谁来拓客

4、需要具备条件

二、拓客前做好准备

1、目标客户画像

2、设想问题提前准备

3、关注影响力的客户辅射圈

4、带好引流道具

三、现场扮演,角色模拟

1、每组代表演练

2、其他组分别从发挥点与保持点评价

四、回炉复盘,不断修炼

1、本次哪些情况设想不足

2、如何改善

3、下一步如何做

总结回顾

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【课程背景】: 大客户营销是企业对企业、组织、机构、政府等市场的营销,也可称为企业间的营销。在日常销售中,很多客户业务人员经常会遇到如下问题和困惑: Ø 不知道如何驱动大客户的进展? Ø 不清晰大客户营销的角色布局? Ø 对竞争对手不清楚采取何种策略突破? Ø 无法识别是否是属于自己的销售机会? Ø 不掌握客户痛点,无法挖掘客户需求? Ø 多个供应商,如何呈现差异化优势? Ø 客户关系如何递进,如何做好服务? Ø 。。。 大客户采购到供货是一处复杂的过程,每个过程中涉及的人与事都不同,既要关注实体利益又要兼顾关系利益,这就需要业务经理在与地区的大客户间既要有策略也人有方法;本课程旨在帮助业务经理在与大客户接触中能够认清大客户的本质,面对客户多个供应商如何制造差异化的优势,并且在多人决策的架构体系中找到关键人的利益,从而有效推动项目进展。 【课程收益】: ü 学习一套可靠的大客户营销突破策略, ü 通过九宫格,明确当下竞争的处境和定位; ü 找到自己的差异化优势,提升销售竞争力; ü 摸清大客户的内部关系,进行人员布局; ü 分析客户组织影响力,找到四种角色的“赢”; ü 针对竞争态势,制定相应的营销策略; ü 对客户进行分级管理,制定服务满意机制 【授课时长】:1天,6小时/天 【授课对象】:业务人员及主管经理,客户经理,招商人员 【授课方式】:小组研讨、案例分享、角色扮演、模拟实战演练、实战点评; 【授课框架】 【授课课纲】 第一节:认清大客户的本质-“真面目” 一、大客户营销上的“五唯”误区 案例:李美丽的抢单记 二、B端客户市场与消费品市场的区别 三、两种管理方式的特点与业务模式 四、影响购买行为的四大因素 1. 环境因素 2. 组织因素 3. 个人因素 4. 人际因素 五、大客户模式对业务人员的要求 1. 了解市场竞争 2. 掌握内部情况 3. 侧重人际倾向 4. 提升发展方向 测试练习:区分两种销售方式 第二节:大客户成单的三辆马车之第一辆-收集情报,发展线人 一、大客户成单的5个必清事项 1. 基本信息 2. 采购小组 3. 采购需求 4. 采购规则 5. 竞争对手情况 二、大客户内部情报收集方法 1. 直接拜访 2. 同行或相关方打听 3. 供应商打听 4. 线人或教练提供 三、线人无可替代的四大优势 四、从多个层面寻找线人与教练 案例分析:某公司是如何找线人来突破 互动练习:制定你的情报网络 第三节:大客户成单的三辆马车之第二辆-赢得信任,改变立场 一、赢得客户信任的AT法则 1. 信任的三阶模型 2. 行动的三阶模型 二、四轮驱动策略 1. 关系策略 2. 价值策略 3. 服务策略 4. 风险策略 三、关注利益而非立场 案例:翠花的直接出击,后发制人 四、参与采购的角色影响力 1 把握每种角色的切入点 2. 时该关注“小玲当”与“小红旗” 互动练习:大客户的角色地图分析 第四节:大客户成单的三辆马车之第三辆-建立优势,影响倾向 二、先诊断,后开方,挖掘客户的需求 1、诊断客户的三个营销阶段 (1) 诊断原因 (2) 探究影响 (3) 激发构想 2、学会用三类问题掌握”痛点“ 三、知彼解已,找到差异化竞争优势 1、应用”产品竞争矩阵“找到优势 (1) 我们的竞争对手是谁 (2) 优劣势如何 (3) 客户关注点中哪里 2、向客户呈现不离不弃的”优势FABE结构 业务场景练习:对优势进行表达练习 第五节:管理客户关系,制定不同的突破策略(九宫格) 一、 不同的开局定位,是否应该有不同的打单策略 案例:以前的竞争对手这次在客户面前很活跃怎么办 二、 定位九宫格的两个维度 1. 三种开局:落后、中立、领先 2. 三方地盘:我方、敌方、中立 三、 评估形势,定位九宫格的9策略 四、如何管理各级客户 1. 列出我们的服务清单 2. 分出投入成本与精力的优先顺序 3. 不同支持度关键客户管理 (1) 成立专门服务机构 (2) 有计划的拜访关键客户 (3) 多样式方式与客户有效沟通 4. 普通客户的管理 学习收获:针对不同的客户等级,采取不同的方式进行升级管理;
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【课程背景】 在日常销售中,很多业务人员在工程大客户营销时经常会遇到如下问题和困惑: l 很难约到客户,特别是高层 l 客户总说没需求、不需要我们的产品 l 如何评估政企客户的价值 l 面对不同的局面,如何展开攻关策略 l 见客户不知道说什么 l 把握不好客户心理,不知道客户在想什么 l 客户总说没需求、不知道如何挖掘客户的痛点 l 项目进度缓慢,无法按计划推进 l 如何清晰地告诉客户我们的优势 。。。 销售的成功,是由销售和客户一次次面对面的有效拜访构成的,每次客户拜访决定了销售策略的执行、项目推进效果和质量。政企大客户营销要掌握九字口诀:找对人,做对事,说对话; 客户的采购跟高层关键人有很大关系,购买是关键客户自己做出决定的过程,客户购买一定有他自己希望解决或达成的目的。客户只关注他自己认为重要的事情,而并不是产品或方案本身,更不是销售人员种种套近乎的行为。在客户的采购过程中,谁忽略了关键客户头脑中的认知和想法,谁就在和客户进行抗争。所以,销售不仅是一门行为学,更是一门逻辑学、心理学、语言学。 【课程收益】 ü 建立大客户营销思维,重点认识大客户本质, ü 掌握大客户的攻关策略,建立关系人际网络 ü 理清大客户错综复杂的关系,制定作战地图 ü 驾驭三辆马车驱动项目进展,掌握攻关模型 ü 做好价格风险评估,用九宫格采取竞争策略 ü 如何做好拜访前的准备,才能有备无患 ü 掌握四季沟通术,与客户一起制定方案 ü 突出产品差异化优势,构建好竞争壁垒 ü 学会探究深层动机,有效澄清化解顾虑 ü 。。。 【授课方式】: 小组研讨、案例分析、情境模拟等有效教学 【授课时长】: 2天,每天6小时 【授课对象】: 销售精英骨干、销售主管,销售经理,营销总监,以及企业各层营销管理人员 【授课纲要】: 第一节:认识客户本质“大客户具备什么特点?” 一、 大客户的特点 1. 决策复杂,充满变数 2. 多种因素影响决策 3. 重政绩,重业绩 4. 强调信任,关系长期性 二、 接触客户常有的误区 1. 唯价格论 2. 唯利益论 3. 唯关系论 三、 TOB与TOC客户的区别 四、 大客户的多决策复杂关系 1. 组织架构的梳理 2. 阶段关键人的寻找 3. 利害冲突的把握 案例:如何搞定某国有控股公司 第二节:客户采购流程“采购逻辑与销售逻辑有何关系” 一、 认识客户的采购逻辑 1. 是客户买还是你在卖 2. 需求不等于要求 二、 大客户采购八大流程 案例:某国有化工厂的采购 三、 建立销售业务管控体系 案例分析:为何工程丢单 互动:我们的业务体系与客户采购流程如何匹配 第三节:大客户攻关的432原则 一、 4种关键人物的影响原则 1. 使用者的关注点 2. 把关者的关注点 3. 决策者关注点 4. 影响者关注点 二、 3辆马车驱动原则 1. 实力驱动 2. 价值驱动 3. 利益驱动 三、 2个特殊角色应对原则(小红旗与小铃铛) 工具:大客户作战地图 案例互动:分析业务王经理在遇到困境时的突破策略。 第四节:客户价值评估及跟踪策略 一、 识别竞争优势 1. MAN风险评估 2. 时+势+人机会评估 二、 五维衡量法 1. 衡量购买可能性三问 2. 评估采购阶段 3. 产品的竞争优势 4. 关键决策的态度倾向 5. 成交后的价值 三、 用九宫格竞争模型决定策略方向 1. 开局落后策略 2. 开局并列策略 3. 开局领先策略 案例分析:业务王经理在开局失利的情况下如何赢单 第五节 拜访前要做好准备工作 一、阐述并列举客户的认知与期望 1. 客户购买逻辑:冰山模型 2. 发散、收敛、决策 视频:小杨拜访政企老宋 Ø 小杨都做了哪些准备? Ø 你觉得小杨准备的怎么样? 二、阐述行动承诺并制定最佳与最小行动承诺 1. 行动承诺概念 2. 如何制定行动承诺 互动:学会制定客户的行动承诺 第六节 更准确挖掘客户需求-问什么 一、认识提问内容与形式的重要性 1. 制定未知信息清单 3. 问题优先顺序 二、应用SPIN编写四类问句 1. 背景类问题:了解现状处境 2. 难点类问题:找到困惑或不满 3. 暗示类问题:不解决的影响程度 4. 需求利益类问题:客户的态度想法 实战演练: Ø 针对之前选择的客户和《未知信息清单》,准备问题清单。 第七节 如何将产品卖点变为买点,突出差异化优势-说什么 一、讲述差异优势WSH模型 二、优势讲解方式 优势如何呈现:转化应用场景 模型:FABE:理性分析 视频:小杨拜访国企魏部长 看视频,讨论3分钟: 小杨这次有了哪些具体进步? 小杨了解到魏部长哪些认知期望? 小杨是如何处理的,效果如何? 实战演练: 结合自己产品、竞争者与客户认知与期望,制定《差异优势表》。 第八节 为了获得承诺,要学会处理客户顾虑和异议-“为什么” 一、应用获得客户行动承诺的承诺类问题 1、承诺类问题使用时机 2、学会问承诺类问题 二、客户有顾虑的表现 1. 顾虑产生的原因 2. 政企个人利益与组织利益的关系 工具:马斯洛需求的表现清单 3. 学会问顾虑类的问题 案例:为何挤掉了竞争对手,却仍然输了合同 三、处理顾虑与异议 处理顾虑和异议:LSC-CC模型 实战演练: 针对所选客户,针对某一特定异议进行化解,并请求行动承诺 回顾总结本课知识要点

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