吴立国：企业变革时期的心态调整与转变

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 员工心态

课程编号 : 8878

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行业不限

适用对象

不限

课程介绍

课程背景：

1、在刚刚过去的2019年，裁员潮似乎在互联网科技类公司中蔓延，甚至越演越烈。据媒体不完全统计，2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制提前退休；美团（上海点评技术部）裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氟裁员30%……同时，趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等也有裁员消息传出。

2、这个世界唯一不变的就是变化，随着科技的进步和互联网的发展，各行各业都迎来业务的调整与变革，这是企业发展要经历的必然过程；

3、因企业变革和调整，随之而来的是员工的工作岗位、工作内容、工作方式的调整与变化，部分员工无法适应，心态无法调整过来，导致抵触情绪强烈，工作难以开展，工作效率大受影响；

4、态度决定一切，心态不只是会影响到员工的工作表现，还会影响到员工的生活；员工却缺乏对心态的了解，并缺乏调整心态的心理学理论和工具方法。

二、培训目标

通过理论学习与案例分析，使学员：

1、认识到企业企业变革的必要性和对企业的积极作用，明确企业变革是企业发展的必然选择；

2、帮助学员分析企业变革对个人的积极影响，从积极的角度看待企业变革；

3、使学员明确这世界唯一不变的就是变化，树立职业的危机感和紧迫感，主动谋求企业变革；

4、明确心态对个人工作和生活的影响，掌握调整心态的心理学理论和具体操作方法；

三、培训对象

各层级员工

四、培训方式

课堂讲授+案例分析+视频教学+分组讨论

五、授课方式

理论说明→案例分析→策略解读→工具运用

六、培训时长

一天（6H/天）

七、课程大纲

第一部分、变化是永恒的主题

一、变革是人类发展的源动力

1、人类是变革的产物

案例：视频《人类起源》

结论：没有变革就没有今天的人类

2、每一次的社会发展，都来自于变革

案例：从商鞅变法到百日维新

结论：没有变革就没有今天的生活

3、物质的满足，同样来自于变革

案例：从神农尝百草到院士袁隆平

结论：没有变革就没有今天的物质满足

二、变革是企业发展的加速器

1、微软距离破产永远只有18个月——比尔盖茨

案例：诺基亚的“重生之旅”

案例：柯达之死

提示：企业最可怕的就是躺在现有的成绩上忽略甚至抵触变革；

2、倒掉的公司的共同特征——停止变革

3、忽视变革会为企业带来惨痛的教训

案例：中国移动是如何错过“微信”的

三、变革是个人发展的催化剂

1、生于忧患，死于安乐；

案例：从徽商、晋商、浙商的发展看变革对个人的影响；

2、树挪死，人挪活的现实意义；

案例：“走西口”走出来的商业繁荣

3、人无远虑必有近忧。

案例：从“国企改革、打破铁饭碗”看民营经济的兴起

第二部分：心态调整的必要性

一、从过桥实验看心态对能力的影响；

结论：心态影响能力

讨论＋分享：从心态与能力看员工的维度划分

二、从“死囚实验”看心态对心理的影响；

结论：心态影响生理

案例：笑一笑，十年少；愁一愁，白了头。

讨论：今天，你“变态”了吗？

三、不忘初心，方得始终——人为什么要活着；

生命的本质，在于追求快乐——亚里士多德

四、如何才能保持快乐；

观念：远离负能量的人，增加自己的正能量；

理论：心理学理论“踢猫效应”对个人工作和生活的影响

方法：如何破解踢猫效应

五、痛苦的根源分析

理论：关注圈与影响圈

讨论＋分享：业务转型属于哪个圈？

方法：改变你能改变的，接受不能改变的

第三部分、业务转型时期应如何调整心态

1、理论：态度决定结果，态度改变命运

案例：李云龙的战前动员讲话的现实意义

策略：要改变命运，先调整心态

工具：积极心理暗示法

案例及运用：优秀的孩子是夸出来的

2、改变不了事情，就改变对事情的态度

理论：“费斯汀格法则”

——人一生中所经历的所有的事情，10%是事情本身，90%是来自于对事情的看法。

案例：“北京八达岭野生动物园老虎咬死人”事件的分析解读

策略：改变不了环境，就改变自己。

工具：5B（benefits）法：发生的这件事情对我的五个好处；

3、“后悔药”的配方是什么

理论：人之所以后悔，是因为思维方式的差异

工具：“过去式”思维方式VS“未来式”思维方式

4、人不是被事情本身所困扰着，而是被对事情的看法困扰着

理论：“ABC理论”——埃利斯（美国心理学家）

案例：“有一种饿叫妈妈认为我饿”的理论解读

策略：改变个人对事物的认知，你的世界豁然开朗

解读：“亲人仇，仇上仇”的原因分析

工具：换位思考法

第四部分、职业人应具备的工作心态

一、心态积极，乐观自信

案例：相信你自己

策略：自我激励——“我是最棒的”

2、明确目标，坚持到底

案例：《寿司之神》

策略：永无止境，勇攀高峰

3、离开你的“舒适区”

案例：互动游戏——习惯的力量

策略：改变自己——21天养成好习惯

工具：坚持、监督、群体压力

4、把工作赋予意义

案例：三个石匠

策略：工作的意义在于帮助别人

5、爱上你的工作

案例：从新员工到总裁的职场秘诀

策略：发现工作的可爱之处

方法：职业人“从优秀到卓越”的进化路径

6、与正能量的人同行

策略：物以类聚，人以群分

7、学会热爱麻烦

案例：经一事，长一智

策略：主动出击，解决问题

8、干一行，爱一行

观念：爱一行，干一行VS干一行，爱一行

结论：当爱好成为职业，爱好就没有了

案例：我的职业发展之路

策略：爱上你的工作

9、为你自己工作

讨论：工作对于职业人的意义

10、把工作当成事业来做

案例：唐僧为何能取得真经

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• 吴立国：破解性格密码—性格分析与自我认知: 课程背景：1、古人有云：知人者智，自知之明。意即了解别人的人是聪明的，而了解自己的人是明智的，了解自己比了解别人更难；2、人们往往是容易看到别人，而看不到自己，这就是所谓的“不识庐山真面目，只缘身在此山中”；3、因为不能正确的审视和认知自己，往往容易导致工作和生活中对自己的评估不足，导致工作中遇到障碍，影响工作效率；4、未能全面认知他人的优点和缺点，导致人际关系紧张，不只会影响到工作，还会影响到生活；5、如何全面的认知自我，认知他人，用人之长，容人之短，修正和完善自己，让自己的工作更顺利，生活更幸福，是每一个人都需要考虑的问题。课程收益：1、使学员认知自我性格，熟悉个人性格优缺点，发扬优势，弥补缺陷，完善自己；2、帮助学员从性格角度重新审视个人婚姻，认知矛盾来源，明确处理方式，提升工作甜蜜度和幸福感；3、使学员正确判断子女的性格，因“性”施教，根据孩子性格选择适合孩子天性的培养方式，掌握调适、修正和完善子女性格的方法；4、了解性格差异，掌握性格特征，世间万事，一目了然，提升个人智慧和情商。培训对象：全体员工培训形式：专题讲授+案例分析+互动问答+现场讨论+视频分析+现场答疑培训时间：一天（6H/天）课程大纲：一、性格差异，无处不在案例一：不同性格的学员参加培训/听课的不同心态——你是哪种心态？案例二：不同的领导面对同一问题的不同反应——如何根据领导性格选择其喜欢的沟通方式；案例三：从不同下属接受任务的表现看根据下属性格调整领导方式的重要性；案例四：从“离婚事件”看性格对婚姻关系的影响。案例五：从团队冲突看团队组建中成员性格互补的重要性。二、性格初探：1、关于性格的集中主要研究方法（1）星座；（2）血型；（3）十六型人格；（4）九型人格；（5）四型人格。2、各种性格研究方法的优点；3、各种性格研究方法的缺点；4、各种性格研究方法的适用范围；5、本次课程的理论基础：四型人格介绍三、性格定位：认知你的性格类型1、情景模拟一：你是内向还是外向？2、情景模拟二：你是理性还是感性？3、通过以上问题，初步判定你的性格；4、试卷测试：测定你的性格类型。延伸：你是哪种性格？你的性格有什么特点？四、性格揭秘：掰开揉碎说性格1、表达型：（1）表达型性格的人的优点；（2）表达型性格的人的缺点；（3）表达型性格的人应该如何改进自己的缺点；（4）表达型性格的人是如何对待工作的；（5）表达型性格的代表动物；（6）表达型性格的代表人物。2、力量型：（1）力量型性格的人的优点；（2）力量型性格的人的缺点；（3）力量型性格的人应该如何改进自己的缺点。（4）力量型性格的人是如何对待工作的；（5）力量型性格的代表动物；（6）力量型性格的代表人物。3、完美型：（1）完美型性格的人的优点；（2）完美型性格的人的缺点；（3）完美型性格的人应该如何改进自己的缺点。（4）完美型性格的人是如何对待工作的；（5）完美型性格的代表动物；（6）完美型性格的代表人物。4、和平型（1）和平型性格的人的优点；（2）和平型性格的人的缺点；（3）和平型性格的人应该如何改进自己的缺点。（4）和平型性格的人是如何对待工作的；（5）和平型性格的代表动物；（6）和平型性格的代表人物。五、性格与婚姻——劳燕分飞因性格目标：不要再让“性格不合”成为离婚的主要理由。案例：离婚，一幕幕正在上演的悲剧。1、从性格看婚姻关系组成延伸：任何一个稳定的婚姻关系，夫妻双方性格一定是互补的；案例：“男主外，女主内”的当代解读；2、不同性格类型婚姻搭配的特点及其结果；3、谈恋爱——因性格不同而彼此吸引；4、谈婚姻——因相互“改造”而矛盾重重。箴言及建议：求同存异，才是夫妻长久之道。六、亲子关系——因“性”施教才是真1、从儿童行为表现判定其性格2、讨论：孩子的性格是“遗传”的么？3、分析：目前在子女教育方面的误区4、建议：因“性格”施教5、儿童性格修正与调整七、性格与调整——优化与完善个人性格1、“江山易改本性难移”的新时代解读2、改变性格的环境和条件3、持续优化性格，塑造成功人生

• 吴立国：破解性格密码: 课程类别：企业管理、人际沟通、团队建设、领导力、职业生涯、婚姻亲子等培训对象：基层管理员工的自我认知与提升；中层管理人员的管理技能提升；高级管理人员领导力提升等。培训形式：专题讲授+案例分析+互动问答+现场讨论+视频分析+现场答疑培训时间：一天（6H/天）培训目标：1、使学员认知自我性格，熟悉个人性格优缺点，发扬优势，弥补缺陷，完善自己；2、帮助管理者快速识别员工性格，用人之长，容人之短，根据员工性格安排其适合的工作，合理配置人力资源；3、帮助管理者针对员工性格选择适合员工的领导方式和沟通方式，提升沟通效率；4、从性格的角度帮助团队领导者选择团队成员，明确不同性格员工在团队中扮演的角色和定位，通过调整不同性格团队成员调整团队的功能和作用，塑造执行力强的高效团队；课程大纲：一、性格初探：1、关于性格的集中主要研究方法（1）星座；（2）血型；（3）十六型人格；（4）九型人格；（5）四型人格。2、各种性格研究方法的优点；3、各种性格研究方法的缺点；4、各种性格研究方法的适用范围；5、本次课程的理论基础：四型人格介绍二、性格定位：认知你的性格类型1、情景模拟一：你是内向还是外向？2、情景模拟二：你是理性还是感性？3、通过以上问题，初步判定你的性格；4、试卷测试：测定你的性格类型。延伸：你是哪种性格？你的性格有什么特点？三、性格揭秘：掰开揉碎说性格1、表达型：（1）表达型性格的人的优点；（2）表达型性格的人的缺点；（3）表达型性格的人应该如何改进自己的缺点；（4）表达型性格的人是如何对待工作的；（5）表达型性格的代表动物；（6）表达型性格的代表人物。2、力量型：（1）力量型性格的人的优点；（2）力量型性格的人的缺点；（3）力量型性格的人应该如何改进自己的缺点。（4）力量型性格的人是如何对待工作的；（5）力量型性格的代表动物；（6）力量型性格的代表人物。3、完美型：（1）完美型性格的人的优点；（2）完美型性格的人的缺点；（3）完美型性格的人应该如何改进自己的缺点。（4）完美型性格的人是如何对待工作的；（5）完美型性格的代表动物；（6）完美型性格的代表人物。4、和平型（1）和平型性格的人的优点；（2）和平型性格的人的缺点；（3）和平型性格的人应该如何改进自己的缺点。（4）和平型性格的人是如何对待工作的；（5）和平型性格的代表动物；（6）和平型性格的代表人物。四、高效沟通——不同性格类型的表达方式与接收方式分享：沟通的白金法则：用别人喜欢的方式和对方沟通1、表达型：（1）表达型性格的人的表达方式及特点；（2）表达型性格的人喜欢接受的表达方式及特点；（3）与表达型性格的人沟通的注意事项；（4）如何向表达型的下属布置任务；（5）如何“搞定”表达型的客户/上级；（6）如何“讨好”表达型的老婆。案例：如何追求表达型的女孩子。2、力量型：（1）力量型性格的人的表达方式及特点；（2）力量型性格的人喜欢接受的表达方式及特点；（3）与力量型性格的人沟通的注意事项；（4）如何向力量型老板汇报工作；（5）如何向力量型的下属布置任务；（6）如何“拿下”力量型的客户；（7）如何与力量型的老婆相处。3、完美型：（1）完美型性格的人的表达方式及特点；（2）完美型性格的人喜欢接受的表达方式及特点；（3）与完美型性格的人沟通的注意事项；（4）如何向完美型老板汇报工作；（5）如何与完美型的同事/朋友相处；（6）如何“吸引”完美型的客户；补充：完美型的人，是活的最累的。4、和平型：（1）和平型性格的人的表达方式及特点；（2）和平型性格的人喜欢接受的表达方式及特点；（3）与和平型性格的人沟通的注意事项；（4）向力量型的下属布置任务的关键点——设定时间节点；补充：压力传递法来激发和平型员工的积极性。五、团队协作——团队成员间的性格互补关键点：稳定、高效的团队中成员之间性格是互补的案例：从史上最成功的团队——“西游记”团队看团队成员性格互补的重要性。1、团队中主要成员性格类型，决定了团队的特点；案例：《亮剑》中李云龙团队的精神和特点。2、团队成员间性格互补的重要性；3、如何挑选团队成员；4、如何调整团队氛围；5、如何塑造团队执行力；6、如何打造团队精神；7、营销团队中最重要的性格构成及注意要素8、如何选择团队领导。六、时间管理——如何充分有限利用时间1、时间的特性2、时间管理的实质是自我管理3、时间管理的关键要点4、时间管理的工具（1）时间管理矩阵；（2）80/20法则；（3）艾维利法则；（4）时间记录表

• 吴立国：品三国故事谈人生智慧: 一、课程背景：1、三国故事精彩之极，情节过程引人入胜。三国，作为中国历史上最为波澜壮阔的一段历史，发生了非常多的精彩故事，尤其是随着经典名著《三国演义》的传播，使得那段历史更为人们耳熟能详、引人入胜，那么，三国中的历史故事中包含了哪些人生智慧，又对我们当今的生活有什么样的指导和借鉴作用，值得后人学习和深思；2、历史不会重复它的事实，但历史会反复重复它的规律。中国历史上所发生的各种事件在现代的社会中依然层出不穷，掌握中国历史命脉、历史的轨迹以及执行方式，对于现在社会的问题的解决有着非常现实的借鉴意义。古往今来，历史在不断的上演，作为历史的经历者，可以提炼并总结历史规律，并运用规律去掌握现在，创造未来；然而，人们从历史中学到的唯一教训，就是人们从来不吸取历史的教训。3、成功之人自有其成功之处。学习的重要途径之一就是向成功的人学习，学习他们为人、做事，学习他们身上的素质，借鉴其行为方式，让自己变得和成功的人一样成功；三国时期的“成功”人士非常多，无论是“三绝”中的曹操、诸葛亮、关羽，还是负面典型的祢衡、杨修等人，都有值得后人学习的地方。结合现在社会学和心理学的知识。重新审视历史人物，会从一个全新的视角获得认知。4、金无足赤，人无完人。历史人物也是一样，没有哪一个人物是完美的。正确的学习方法、学习态度就是取其精华、去其糟粕，择其善者而从之，其不善者而改之，让自我变的更完美。二、课程收益：1、了解三国故事，寓教于乐，提升自己的文化内涵和文化底蕴；2、以人为鉴，可以知得失；以史为鉴，可以知兴替。通过对历史的学习，掌握一定的历史规律，借鉴古人智慧做法和成功经验，为自己所用；3、学习成功人物身上的特质，了解其成功之处及其成功的方法，让自己变的更有智慧；4、分析失败人士失败的理由和原因，总结其教训，让自己避免重复类似的错误；5、提升自己的人生智慧。三、培训原则：课程内容做到让全体学员：愿意听，听得懂，记得在，用得上1、愿意听：采用历史故事及野史事迹，融娱乐性与趣味性于一体，寓教于乐；2、听得懂：故事案例耳熟能详，浅显易懂，历史故事现代演绎，深入浅出；3、记得住：选取学员耳熟能详、通俗易懂的案例，增强学员对内容的理解与记忆；4、用得上：课程内容与工作场景、现代管理理论结合紧密，古为今用，给学员启发和思考。四、培训对象：全体员工五、培训时长：1天（6H/天）六、培训方式讲授+分享+案例分析+互动+视频分享+讨论七、课程大纲一、周瑜之死：千古奇冤诸葛亮1、所有的生气都是自己气自己理论：ABC理论——埃利斯（美国心理学家）2、情绪管理非常重要，对于领导者来说，尤其如此扩展：如何管理自己的情绪，做好情绪管理3、所有的成功的领导者，都是情商管理的高手甚至大师扩展：如何提高个人情商；4、控制情绪有方法，莫被假象蒙了眼方法：情绪管理七方法二、孔融：成败皆因一张嘴1、、病从口入，祸从口出。身在职场，更应该清楚言多必失的道理，明确什么该说，什么不该说。——不知道该不该说？那就不说。2、职业人如想在职场有良好的表现，左右逢源，赢得同时的协助、领导的支持，除了自身能力以外，还需要良好的人际关系。二者缺一不可，相比较而言，人际关系比专业能力更重要；身在职场，人际关系不好，轻则受冷落、受排挤，重则被中伤、炒鱿鱼；3、静坐常思己过，闲谈莫论人非。是个人基本的修养和教养。理解并做到其中的哲学，小处说可以赢得良好的人际关系，大处说可以明哲保身；4、鬼谷子说：独处守心，群处守口；得意，不可忘形，要考虑别人的感受；5、小人可怕。宁可得罪君子，不可得罪小人。当然，如果可以的话，君子和小人都不要得罪；6、领导和下属站的高度不同，看问题的角度不同，出发点不同，掌握的信息不同，所作出的决策，难免也会不同。而作为下属，要做的是执行领导的决策，而不是对领导的决策妄加评议；7、如果需要给领导提意见，最后在私下或者用小纸条等方式。当面给领导提意见叫拆台，私下给领导提意见叫补台；8、作为下属，时刻认清角色和定位，和领导保持一致。三、杨修：聪明反被聪明误1、老板永远都是老板老板永远都是老板，和老板可以成为朋友，但不是朋友，他可以决定你的职位、收入、权力，也可以让你离开——曹操让杨修离开了世界。2、看透不说透，还能做朋友没有人喜欢被别人看透，自己的一言一行一举一动都被人洞察的感觉，尤其是领导。如果你认为你对你的领导足够了解，而事实也证明确实是这样，那你就距离离开不远了。最聪明的办法就是装糊涂，看透不说透，还能做朋友。3、领导者都有自己的权力范围，切记不要“越界”领导者都有自己的权力范围，有一些事情，会征求下属意见，而有些事情，下属是绝对你不能插手的，这个‘界限’很重要。不要试图去挑战领导的底线，如果那样做，你会发现，受伤的一定是你。4、疏不间亲，不管对方是什么关系疏不间亲——关系疏远的人，不要试图去离间关系亲近的人，哪怕他们现在的关系比较紧张。5、做人不可耍小聪明，要有大智慧。何为小聪明，何为大智慧？很简单，懂得聪明的时候聪明，糊涂的时候糊涂，就是大智慧。四、诸葛亮：草根青年求职路1、机遇只垂青那些有准备的头脑，时刻做好准备；2、想得到别人的赏识和认可，自身能力是基础，踏踏实实做学问，扎扎实实学知识。“世有伯乐然后有千里马”说的确实没错，但首先要让自己变成千里马，遇到伯乐的时候，才不会被错过；3、读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路；学习的方式有很多种，不可死读书读死书；4、除了专业知识学习，广泛的兴趣和爱好必不可少，德智体美劳要全面发展，“艺不压身”，哪个方面的知识技能，都会帮助到自己。5、名师出高徒，要向高水平的人学习；6、物以类聚，人以群分，你身边朋友的水平和高度，决定了你的水平与高度；7、好酒也怕巷子深，要推销自己，你不好意思？那就让别人来推销你；8、你对手的高度决定了你的高度，“傍名牌”、“碰瓷名牌”也不失一种方法；9、SLGON（广告语）真的很重要。10、《易经》中提到，影响人生的十二大元素：一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生，十一是择业与择偶，十二为趋吉与避凶。必须承认，结亲，是获得成功的一种捷径，自古至今，都是如此。11、选择人生另一半尤其关键，不只影响到家庭的幸福和谐，也会影响到工作和职业生涯发展，可以说是人生非常关键的一次选择。结婚，也不只是两个人的结合，更是两个家庭、甚至两股社会资源的整合，所以，一定要慎重；12、寻觅人生另一半是非常重要的事情，不只影响到自己的一生，还会影响到后代。更多详情，请关注吴立国老师微信公众号“水镜先生说三国”

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