提升授课技巧训练，成就卓越教育者之路

授课技巧训练：提升内训师的授课能力

在当今快速变化的企业环境中，内训师的角色显得尤为重要。虽然许多员工在各自的工作岗位上积累了丰富的经验，但当他们站在讲台上时，往往会面临各种挑战。缺乏有效的授课技巧，不仅会导致培训效果不佳，还可能让员工感到沮丧，形成恶性循环。因此，针对这一现象，开发了一门专门的课程——授课技巧训练，旨在帮助内训师提升授课能力，增强培训的互动性和有效性。

戴辉平：企业文化内训师授课技巧训练及认证评审

本课程针对那些具备丰富工作经验却不善于授课的员工，通过系统的培训，使其掌握开场、互动、控场等实用技巧，提升内训师的整体授课水平。课程采用翻转课堂、情景演练等多种教学方式，确保学员在实践中迅速提升教学能力。通过1.5天训练和2天认

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何必须学习授课技巧

许多企业在培训过程中常常遇到一个共同的问题：培训师在授课时往往仅仅是机械地讲解PPT，缺乏与学员之间的有效互动。这种单向的讲课方式，不仅使得培训变得枯燥无味，还导致培训师的积极性受到挫制，进而影响到后续课程的安排。为了打破这种恶性循环，本课程应运而生。

TTT（Training the Trainer to Train）课程，意即“培训培训师的培训”，是美国国际训练协会职业培训的经典课程，早已成为世界500强企业职业经理人的必修课。通过本课程的学习，内训师不仅能够熟悉教学理念、掌握成人学习的特点，还能够系统地培养出更高效的授课技巧，从而提升整个培训团队的授课水平。

课程特色与收益

本课程的设计特色在于强调练习的充分性和技巧的实用性。课程分为1.5天的训练和2天的认证，通过翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种方式，确保学员能够在互动中学习、在实践中成长。课程的收益主要体现在以下几个方面：

• 知识收益：学员将熟悉教学理念和成人学习的特点，了解如何更好地设计课程。
• 技能收益：学员能够掌握开场、互动、教学和控场等多种授课技巧，提升授课的有效性。
• 公司成果收益：企业可以快速培养约50位内训师，整体提升内训师的授课水平。

课程结构与内容详解

课程总共分为几个模块，涵盖了从授课前的准备到授课后的评估各个环节，确保学员能够全面提升自己的授课能力。

第一天：精炼台风与精彩教学

精炼台风

培训师的职业形象在授课中起着至关重要的作用。这部分内容将帮助学员掌握以下几个方面：

• 仪容与仪表的要求，确保培训师在课堂上的形象专业得体。
• 声音的训练，包括发声、语音、语气、语调和语速等，提升表达的清晰度和感染力。
• 如何缓解紧张心理，掌握紧张的表现、原因和缓解方法，使培训师能够自信地站在讲台上。

精彩教学

在精彩教学模块中，学员将学习到生动教学的三段论以及六大开场技巧。这些技巧将帮助培训师在授课时吸引学员的注意力，提高课堂的互动性。

• 开门见山法、提问开场法、事实数据法等多种开场技巧，帮助讲师有效引入课程主题。
• 避免失败开场的三大禁忌，确保开场能够引起学员的兴趣。
• 通过十大生动教学方法，如讲故事法、情景模拟等，提升授课的趣味性。

第二天上午：互动与控场技巧训练

互动是提升课堂氛围的重要手段。在这一部分，学员将学习到如何有效提问、倾听和回答问题。以下是核心内容：

• 课堂提问的四大技巧，帮助培训师根据不同情况选择合适的提问方式。
• 课堂倾听的五大技巧与层次，使培训师能够更好地理解学员的需求。
• 精彩点评的五大技巧，确保学员在互动中得到及时的反馈与鼓励。

此外，学员还将学习到培训现场的应变技巧，以应对各种突发情况，确保培训的顺利进行。

第三至四天：试讲与认证

在课程的最后阶段，学员将进行试讲，时间为10-15分钟。评委老师将对每位学员进行点评与打分，同时选出优秀讲师和精品课程，进行颁奖结训。这一环节不仅是对学员学习成果的检验，也是对其授课能力的认可。

结语：提升授课能力的重要性

授课技巧训练课程的实施，旨在帮助内训师们提升授课能力，打破传统的单向讲授模式。在课程中，学员们不仅学习到丰富的授课技巧，还通过实践与互动提高了自信心。最终，这将促进企业内部培训质量的整体提升，为企业的发展注入新的活力。

无论是新晋讲师还是资深培训师，都可以通过参加此课程，获得更高的授课水平和更强的互动能力。培训不仅是知识的传播，更是思维的碰撞与灵感的激发。通过有效的授课技巧训练，让每一次培训都能成为学员成长的契机。

因此，积极参与到授课技巧训练中，不仅是对自己职业生涯的投资，更是为提升企业整体培训效能而迈出的关键一步。