在改革开放40年之后，中国企业面临着前所未有的机遇与挑战。随着市场竞争的加剧，企业不仅需要优秀的产品和服务，更需要具备强大的执行力和团队合作精神。高效执行力不仅是个人能力的体现，更是团队协作与企业文化的重要组成部分。在这个过程中，员工的观念和态度起着至关重要的作用。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以能优秀，完成工作，甚至取得极高的职业成就，只有15%源自专业技能，85%则来自于职业观念和工作态度。可见，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又体现在观念意识的竞争上。只有当员工树立了正确的观念和态度，才能充分发挥其专业技能，推动企业向前发展。
论语曾提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这说明一个人的能力是否能发挥，往往取决于其观念和态度。如果观念和态度没有打好基础，即使能力再强，也可能产生适得其反的效果。例如，一个拥有极高专业技能的员工，如果缺乏团队协作意识和敬业精神，往往会导致团队的效率下降，甚至引发内部冲突。因此，企业在提升员工执行力的同时，更需要关注员工的观念和态度建设。
《阳光心态与高效执行力》的课程旨在通过改变心智模式，帮助员工建立正向的心智系统，进而提升执行力。课程模型结合NLP（神经语言程序学）、行为学与管理学相关理念，采用互动式的授课方式，增加学员的参与感。
课程的第一部分通过破冰环节，引导学员思考人生大成就者必备的三大条件。这一环节不仅能够活跃气氛，还能让学员对即将学习的内容产生兴趣和期待。
敬业精神是高效执行力的基础。课程通过案例分析和小组讨论，引导学员理解敬业的重要性。敬业不仅包括对工作的忠诚，还涉及到对团队的尊重和对任务的负责。例如，通过讨论陈绍鹏（联想副总裁）职场成功的故事，学员能够体会到成功背后所需的职业素养和敬业态度。
在现代职场，专业能力是评判一个员工价值的重要标准。课程通过视频和案例，强调了专业主义的重要性，鼓励学员树立高标准与高目标，努力成为企业所需的“T型人才”。
高效的执行力不仅需要个人的努力，更需要团队的协作。课程通过对执行力核心要素的深入讲解，帮助学员理解执行力的内涵。
商业人格是高效执行力的基石。它要求员工具备独立思考和解决问题的能力，能够在面对挑战时，坚定地执行任务而不逃避责任。课程通过案例分析，帮助学员认识到商业人格缺失所带来的后果。
结果导向是执行力的核心所在。课程强调，企业是以结果为导向的平台，员工必须明确“任务”和“结果”的区别。通过具体的结果外包法、底线结果法等策略，学员能够掌握提升结果导向思维的方法。
客户价值是驱动执行的动力。课程通过讲解客户的定义、客户价值的内涵以及如何超越客户的期望，帮助学员理解在工作中如何创造真正的客户价值。这不仅仅是对外部客户的关注，同样需要关注内部客户的需求，以促进团队的协作。
执行人才应具备百分之百的责任感。课程通过辩论赛和案例分享的方式，让学员意识到，真正的执行人才是将责任视为自我成长的动力。只有承担起自己的责任，才能在职场中不断进步和发展。
课程不仅提供理论知识，还通过实践方法帮助学员提升执行力。以下是部分实用的执行力提升策略：
高效执行力是企业成功的关键，只有通过建立正确的观念和态度，提升员工的执行力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过《阳光心态与高效执行力》的课程，员工不仅能够提升个人能力，还能促进团队协作，推动企业的整体发展。
在未来，企业需要不断关注员工的心智模式与职业观念，创造一个积极向上的企业文化，以确保每位员工都能在自己的岗位上发挥最大潜力，真正实现高效执行力的目标。通过不断的培训与学习，企业将能够在变化多端的市场环境中，持续保持竞争优势。
