在经历了四十年的改革开放后，中国企业的蓬勃发展与日益激烈的市场竞争并存。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又源于观念和意识的竞争。根据哈佛的调查显示，企业内部员工的优秀表现，只有15%归因于专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。因此，建立正确的观念和态度是提升个人及团队绩效的关键所在。
何峰
培训咨询
在现代职场中，心智模式的变化是实现个人与团队高效合作的基础。通过《高效能职场的六项修炼》课程，员工能够识别自身行为是如何受到心智模式的影响。这种觉察不仅帮助个人反省自我，还促进了对职业化意识的理解。正确的心智模式能够推动企业文化的优化，并使员工在职场中更具敬业精神。
课程中的第一讲强调了阳光心态的重要性。积极的思考能够带来积极的结果，反之亦然。我们可以通过案例来理解这一点。例如，和田一夫的故事就展示了阳光心态如何使个人在职场上获得更多机会。通过视频展示的职场潜规则，我们了解到，阳光心态不仅是一种个人特质，更是团队文化的一部分。
重视潜意识的力量也是提升心态的关键。通过积极思考，员工能够将坏事转化为机遇，正如潘石屹所经历的那样。从而，决心和信念的结合，促使员工在面对挑战时保持积极的态度。
敬业是企业发展的基石。在课程的第二讲中，通过小组讨论与案例分析，强调了敬业的重要性。敬业不仅仅是对工作的忠诚，更是对自我价值的认同。通过分析陈绍鹏的成功故事，学员们认识到敬业精神的特质，如忠于组织、尊重工作要求、保持敏感度等。
通过这样的讨论，企业能够培养出一批具备高度敬业精神的员工，他们将更愿意为团队的成功而努力。
学习是一种永无止境的能力。在课程的第三讲中，学习的态度被归纳为主动、持续和谦虚。学员们通过案例展示，了解到比学历更重要的是学习能力。何享健的故事启示我们，面对困难与挑战，持续学习能够帮助个人不断进步。
向身边的优秀朋友、榜样和工作环境学习，都是提升自我的有效途径。通过小组分享，学员们能够相互启发，探索更多的学习方法，从而实现个人的不断提升与成长。
在职场中，善用时间的复利效应至关重要。课程的第四讲讨论了时间管理的重要性以及如何通过踏实的态度来沉淀自我。通过案例分析，学员们认识到，只有踏实的人才能在工作中找到真正的价值，并不断提升自我。
内省是踏实的表现，减少抱怨，关注自我成长，能够帮助员工在职业发展中走得更远。通过小组讨论，学员们分享了自己在时间管理方面的经验，从而促进了团队的共同进步。
责任感是成就个人与团队的重要因素。在课程的第五讲中，学员们通过辩论赛探讨了责任在工作中的重要性。责任并不是一种负担，而是一种选择。在工作中，员工需要从我做起，把自己视为问题解决的关键。
通过讨论，学员们意识到，负责任的态度不仅能够提升个人的能力，也能够为团队带来积极的影响。团队的成功往往依赖于每一个成员的责任感与担当。
合作共赢是现代职场的核心理念。课程的第六讲深入探讨了如何培养合作的心态。懂得合作的人才能在职场中获得更好的未来。在互动游戏中，学员们体验到合作的重要性和乐趣。
通过乔哈里窗模型的介绍，学员们了解到了信任与包容在合作中的重要性。欣赏他人、彼此信任和共同目标的建立，能够促进团队的高效运作。
在课程的最后，学员们回顾了企业最大的福利是什么，以及如何做到持续行动。学习的过程不仅是个人的成长，更是团队的进步。通过团队表现奖的颁发，激励每一位员工在合作共赢的道路上不断前行。
合作共赢不仅是企业发展的目标，更是每一位员工在职场中应有的心态。只有秉持这一理念，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
未来的职场，需要每一个人都具备阳光的心态、敬业的精神、不断学习的能力以及强烈的责任感。只有这样，才能实现个人与团队的共同进步，真正做到合作共赢。
