在改革开放的四十年中，中国企业经历了前所未有的快速发展。然而，伴随着经济的繁荣，企业之间的竞争也愈加激烈。在这个以人为本的时代，竞争的核心实际上是人与人之间观念意识的较量。根据哈佛的研究数据表明，企业员工的优秀表现中，只有15%是源自专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一比例不仅揭示了心态的重要性，也为企业在选人用人方面提供了新的视角。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
在职场中，员工的表现常常是其内在观念的外在投射。正如《论语》中所言：“行有余力，则以学文。”这句话不仅强调了学习的重要性，更突显了观念和态度在个人成长中的基础性作用。一个人的能力越强，若其观念和态度不正，往往会产生更大的破坏力。这正是我们培训课程的核心意图：通过心态转变，帮助员工建立正确的职业观念，从而实现自我价值与企业目标的统一。
我们的课程《高效能团队修炼——团队凝聚力，向心力，心态培训》旨在通过NLP、行为学和管理学的理念，引导员工从心智模式的改变出发，建立积极的心态体系。课程采用案例、故事、视频和游戏等多样化的形式，促进学员全方位参与，激发内在的驱动力。
在职场中，心态转变不仅是个人职业发展的需要，也是企业持续竞争力的保障。心态的转变体现在以下几个方面：
积极心态的养成是心态转变的第一步。在我们的课程中，通过一系列的经典案例和理论分析，学员能够深刻认识到积极心态的重要性。例如，陈绍鹏从业务员成长为集团副总裁的故事，展现了积极心态对个人职业发展的巨大推动作用。
面对工作中的挑战，乐观积极的心态能够帮助我们更有效地应对压力与困难。通过案例分析与分享，我们发现，在困难面前，积极的心态往往能使人看到希望，找到解决问题的途径。
在职场中应用ABC理论，能够帮助员工理解事件与情绪之间的关系。事件本身并不会直接影响情绪，影响情绪的是个体对事件的看法。通过改变对事件的看法，我们可以改变自己的情绪反应，进而影响工作表现。
学员被引导关注自身的影响圈，而非关注无法控制的外部因素。通过将精力集中在可以改变的事情上，员工能够更高效地解决问题，提升工作表现。
敬业精神不仅是员工对工作的态度，也是对企业的责任感。陈绍鹏的成功故事再次强调了这一点。通过小组讨论，学员们分享了在工作中如何认清角色和工作的意义。
在工作中，明确自己的工作要求和考核指标是实现高效工作的基础。同时，以更高的标准要求自己，保持对工作的敏感度，能够在竞争中脱颖而出。
职场中的执行力直接影响到个人的职业发展。没有结果的努力是徒劳的，只有将工作与结果对接，才能实现真正的价值。在课程中，通过经典案例分析，学员们认识到任务与结果的区别，明白了执行力的重要性。
为了提升执行力，员工需要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺并最终交付结果。拆解工作任务，逐步实现目标，能够有效地提高工作效率和质量。
在企业发展中，团队的凝聚力和合作精神是不可或缺的。课程中的趣问趣答环节，引导学员分享各自对团队合作的理解与体验。
在职场中，每个人都可能存在本位主义的倾向。通过团队讨论，学员们意识到，打破个人目标与团队目标之间的壁垒，才能实现更好的协作与共赢。
在团队中，设定共同目标，彼此信任与支持，是实现团队成功的关键。团队成员之间相互欣赏、尊重并包容，能够提升团队的凝聚力。
职业生涯的成功离不开合理的规划。在课程中，我们帮助学员理解职业生涯规划的三个核心要素：定位、适应与发展。
目标是引导我们前行的灯塔。通过SMART法则，学员们学习如何设定清晰且可实现的职业目标，并通过分解与分析，实现职业发展的逐步推进。
在职业发展过程中，提升自身的综合能力是实现目标的关键。通过学习与实践，学员们能够快速提升自己的专业技能与综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
通过本次课程的学习，学员们不仅对心态转变的重要性有了更深刻的理解，也掌握了具体的方法与策略。心态的转变是一个持续的过程，需要在实际工作中不断应用与反思。希望每位学员都能将所学应用于实践，在今后的职场生涯中，实现自我价值与企业目标的双赢。
在未来的职场中，唯有不断调整心态，积极应对变化，才能在竞争中立于不败之地。让我们携手共进，共同迎接更加美好的职场未来。
