在改革开放40年后的中国，企业之间的竞争日益激烈，核心竞争力逐渐转向人的竞争。其中，员工的观念和态度被认为是影响企业成功的主要因素。据哈佛的研究表明，企业内部员工的优秀表现中，仅有15%来自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一发现提醒我们，心态转变在职场中显得尤为重要。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
心态是一个人对待生活和工作的态度，它直接影响到个人的行为和结果。在职场中，拥有积极的心态不仅能够提高工作效率，还能在团队协作中发挥更大的作用。正如论语所说：“行有余力，则以学文。”一个人的能力能否发挥出良好的作用，前提是建立正确的观念和态度。
如果心态不正，即使专业技能极为出色，也可能导致不良后果。因此，企业在对员工进行培训时，必须注重心态的培养，帮助员工建立正向的心智系统。通过培训课程的学习，员工能够更好地识别自己的行为与心智模式，从而实现自我觉察和转变。
在《高效能团队修炼——团队凝聚力，向心力，心态培训》的课程中，采用了多种理论和实践，帮助学员进行心态的转变。以下是几个主要的转变路径：
积极心态是职场成功的基础。通过案例分析，比如陈绍鹏从业务员成长为集团副总裁的经历，学员能够深刻体会到乐观积极对职场发展的影响。无论遇到什么问题，首先要以乐观的态度面对，减少不必要的抱怨，专注于当前能够解决的问题。
在职场中，运用ABC理论能够有效帮助员工管理情绪。事件A并不直接影响结果C，而是通过信念B的中介作用。因此，转变信念，培养积极的看法，能够改变结果。
敬业精神是员工在职场中必须具备的特质之一。通过学习优秀案例，例如陈绍鹏的职场成功故事，学员不仅能够认清自己的角色，还能够明确工作要求和考核指标，从而提升自身的工作标准。这种敬业精神不仅体现在对工作的认真态度上，更是对企业和上级的忠诚。
通过小组讨论，学员们可以分享彼此在敬业精神方面的体会，从而激发更多的职场正能量。敬业不仅能提高个人的工作效率，也能为企业的长远发展奠定基础。
执行力是职业发展的根本。在职场中，明确工作任务和理解工作意图至关重要。将工作与结果紧密联系起来，能够有效推动员工在工作中取得实际成效。例如，成龙的电影生涯告诉我们，工作没有结果再辛苦也无济于事。因此，培养结果思维，使每个人都能把握自己的工作目标，勇于承诺工作结果，将是提升团队执行力的关键。
在现代职场中，团队合作的重要性愈加凸显。企业的发展往往是团队共同努力的结果，而非个人的独立奋斗。通过互动讨论和小游戏等形式，培训课程帮助学员认识到团队合作的意义，打破本位主义，提升团队凝聚力。
优秀的团队不仅有能力强的个体，更重要的是团队成员之间的信任和协作。学员们在讨论中认识到，欣赏他人、相互尊重和共同目标是提升团队合作的核心要素。
在培训过程中，学员们通过案例、故事、视频和讨论等多种方式，全面参与到学习中来。这种多元化的学习方式不仅提高了学员的参与感，也激发了内在驱动力，促进了心态的转变。
心态转变不仅仅是个体的改变，更是企业文化的重要组成部分。在激烈的市场竞争中，企业只有通过培养员工的积极心态，才能在竞争中立于不败之地。通过系统的培训和实践，员工能够建立起积极的心态，提升职业素养，从而为企业的发展贡献力量。
在未来的职场中，积极的心态将成为每个员工不可或缺的素质。通过不断的学习和实践，每个人都能在心态上实现转变，从而在职场中取得更大的成功。
