在改革开放40年的历史进程中，中国企业如雨后春笋般涌现，获得了前所未有的发展机遇。然而，现今的经济形势与过去大相径庭，企业间的竞争愈发激烈，生存与发展面临着前所未有的挑战。在这一背景下，企业想要在时代洪流中乘风破浪，唯有不断修炼内功，提升员工的内部驱动力。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
当今社会，经济周期下行、国际形势紧张、疫情的反复影响了各行各业的生存状态。我们看到许多企业面临裁员、停摆，甚至倒闭的困境。例如，某外企松下裁员的案例，以及某国企与民企的大规模裁员，均是时代变迁带来的直接后果。
这意味着，稳定的工作和收入在今天已经变得极为珍贵。员工们必须意识到，珍惜当下的工作、提升自身的能力，是对抗不确定性、确保生存的最佳策略。在这样的环境中，唯有修炼自身的内功，才能在竞争中立于不败之地。
在面对挑战时，人的观念意识往往决定了其行为及结果。观为得循环的理论指出，观念决定行为，行为决定结果。许多人未能意识到，自己所遇到的困境其实是自身观念的投射。比如，工作三十年的李大哥在经历了经济下行后，重新审视自己的职业生涯，得出结论：过去的成功并不意味着未来的顺利。
面对不确定性，我们需要调整心态，优化自身。过去的方法解决不了今天的问题，唯有通过改变自己的观念与方法，方能找到解决之道。
乐观与积极的心态在职场中至关重要。许多成功人士的经历表明，面对和解决工作中的各种问题，从乐观的心态开始是成功的基础。比如，吕义聪作为基层装配工，通过不断学习与自我提升，最终成为顶级技术专家，他的成功正是源于乐观积极的信念。
在职场中，采用ABC理论可以有效帮助员工调整心态。事情本身并不会影响到个人，个人对事情的看法才是影响结果的关键。通过专注于自身能够影响的范围，员工能够更好地应对职场中的压力与挑战。
在面对竞争日益激烈的市场环境时，企业和员工需要具备亮剑精神。这种精神不仅仅是一种勇气，更是一种不服输的气势。中国人民志愿军在立国之战中的胜利便是一个经典案例，尽管面临巨大的困难，他们依然凭借着坚定的信念和勇气，克服重重困难，最终取得胜利。
成功的人总是在寻找解决问题的方法，而抱怨只是一种无效的消极情绪。企业应鼓励员工在工作中找到解决问题的有效方法，以积极的态度面对挑战，培养团队的协作能力，形成强大的集体战斗力。
在不确定的环境中，如何明确目标、制定有效的工作方法是企业发展的关键。目标导向的工作法能够有效地提升团队的工作效率和成果。通过设定明确的目标，员工可以更好地思考实现目标的条件，并匹配合理的策略与资源。
例如，某公司销售之神通过明确的目标导向工作法，成功将业绩提升了7倍。而某新乡团队在全国排名倒数第二的情况下，通过目标导向的策略，最终突破到全国增速最快的大区第一。这样的案例充分证明了目标导向工作法在实际工作中的有效性。
在企业内部，敬业精神是推动员工自我修炼的重要动力。尊重常识，唯有量变才能产生质变，急于求成只会导致失败。厚积而薄发，沉下心来做好每一件事，才是通往成功的必经之路。
企业应通过实际案例和互动讨论，鼓励员工分享敬业精神的故事，提升团队的凝聚力与向心力。例如，通过陈绍鹏的故事，员工们能够看到敬业精神的重要性，进而激励自己在工作中追求卓越。
在不确定的时代，企业的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。通过建立积极的信念、亮剑精神、目标导向工作法以及敬业精神，企业能够有效地提升员工的内部驱动机制，帮助其在复杂多变的环境中迎接挑战。
未来，企业若想在激烈的竞争中立于不败之地，必须将员工的内在动力与企业的发展目标紧密结合。通过系统的培训与引导，帮助员工建立积极的心智模式，提升其内在驱动能力，才能在这个充满不确定性的时代中，持续创造辉煌。
