在当今这个快速变化发展的时代，尤其是在经历了新冠疫情的冲击后，创新思维的重要性愈加凸显。后疫情时代，我们面对的是一个更加复杂多变的市场环境，面对来自各方的挑战和机遇，管理人员需要具备创造性解决问题的能力。本文将围绕“创意激发”这一主题，结合相关的培训课程内容，深入探讨如何在充满不确定性的环境中激发创意，创造出新的解决方案。
贺玉亮
思维技术管理培训专家
培训咨询
新冠疫情的爆发，使得我们深刻体会到了变化的不可预见性。人们的生活和工作方式发生了翻天覆地的变化，这种变化不仅仅是短期的，而是将深刻影响未来的生活和工作。尤其是在企业管理中，如何应对变化、提升认知，成为了管理者需要面对的重要课题。
在这样的背景下，创新思维显得尤为重要。创新不仅仅是技术或产品的更新，更是一种思维方式。如何打破思维定势，抓住问题的本质，通过创造性的思维来寻找解决方案，是每位管理者必须具备的能力。
创新思维是指通过不同的思考方式，发现问题并提出解决方案的一种能力。在VUCA（易变、不确定、复杂和模糊）时代，传统的经验和方法可能无法应对新的挑战。因此，提升创新能力成为了每个管理人员的必修课。
提升创新能力并非偶然，而是可以通过一系列的工具和方法进行系统学习和训练。以下是一些重要的方法论：
逆向思维是指从不同的视角看待问题，通过反向思考来寻找解决方案。例如，在面对一项挑战时，我们可以考虑如果完全不做这件事，会发生什么，从而激发出新的想法。
侧向思维则是通过不同的思考路径，寻找替代方案和可能性。通过举一反三的思考法，我们可以从已有的经验中提炼出新的思路。例如，口罩的创新戴法，就是在传统使用方式基础上进行的变革。
创意激发思考法强调通过随机输入激发创意灵感。在这个过程中，管理者可以利用不同的输入源，例如图片、文字或音乐，来激发大脑的联想，从而产生新的创意。这种方法强调的是发散思维，而非仅仅依赖于逻辑推理。
组合式创新是通过拆解和重新组合已有的要素来实现创新。这一过程可以分为几个步骤：
在抗击疫情的过程中，许多企业和组织展现出了卓越的创新能力。例如，火神山医院的负压排风系统、武汉协和医院医护人员在物资匮乏情况下的变通措施、以及贵州省科研人员发明的防雾涂层，这些创新不仅解决了当时的紧迫问题，也为未来的类似危机提供了参考。
通过这些案例，我们可以看到，创新并不总是需要全新的创造，有时候微小的调整和改进就能够产生巨大的影响。重要的是，管理者需要具备敏锐的洞察力，能够在变化中发现机会，并迅速采取行动。
为了提升创新能力，企业和管理人员可以采取以下几种实践方法：
在后疫情时代，面对复杂多变的环境，管理人员需要不断提升自己的创新能力，应用创新思维去应对新的挑战。通过学习和应用逆向思维、侧向思维、创意激发思考法以及组合式创新等方法，我们可以在变化中找到新的机会，创造出更具价值的解决方案。
创意激发不仅是一个过程，更是一种能力。通过不断的实践和学习，我们可以在不确定的未来中，找到创新的力量，为企业和社会的发展贡献出自己的智慧和力量。
