在当今这个信息爆炸的时代，许多人感受到前所未有的学习压力。我们每个人都在努力追赶时代的步伐，渴望掌握更多的知识和技能，以便在职场中立于不败之地。然而，学习并非总是一帆风顺。在这个过程中，很多人会遇到时间不足、精力匮乏，以及理解困难等问题。这些挑战困扰着许多企业的基层管理者和精英员工，使得知识的积累与应用成为一项艰巨的任务。
易志勤
企业创新思维教练
培训咨询
为了解决上述问题，我们设计了一门名为“经验激活”的培训课程。这门课程的核心理念是通过拆书的形式，让学习者不仅能够阅读并理解书籍的核心内容，还能够将这些知识与自身的经验相结合，真正做到知识的“拆为己用”。课程的背景基于罗振宇所倡导的“向终身学习者致敬”的理念，旨在激励学习者不断进步，不断提升自我。
在学习过程中，许多学习者常常面临以下三大矛盾：
课程将通过拆书的方法，帮助学习者在短时间内获取核心知识，并结合自己的经验进行反思，从而有效克服这些学习中的矛盾。
课程的开场部分，我们将与学习者进行互动，明确此次学习的目的，以及学习者的期望。这一环节不仅能确保学习者对课程内容的认可，还能增强他们的学习动机。在介绍书籍时，我们会强调书中的内容对于学习者的实际工作和生活具有重要的指导意义。
接下来，学习者将进行阅读，内容不超过两张A4纸，要求在短时间内完成。阅读后，学习者需要列出书中三个要点，并找到与自身情况最接近的案例。这一环节旨在帮助学习者快速提取书中的精华，使其能够在有限的时间内获取最大的知识收益。
在讲解环节中，我们将通过示范案例，帮助学习者理解书中内容的实际应用。通过对比分析，学习者能够识别自己认知中的不足和局限，进一步深化对知识点的理解。这样的互动不仅能够引发认知冲突，还能激励学习者积极思考，寻找解决方案。
经验激活环节是课程的核心部分。在这个环节中，学习者需要分享自己在相关知识点上的成功与失败案例。通过这种方式，学习者不仅能够回顾自己的经验，还能从他人的成功和失败中获得启示。我们鼓励学习者将学习到的知识与自身的实际经验相结合，创造出新的成功案例。
成人学习强调实践的重要性，因此，在课程中我们将设计多种参与活动，鼓励学习者通过角色扮演、案例讨论等方式进行实践演练。这不仅能调动学习者的积极性，还能加深他们对知识的理解和记忆。通过小组讨论和现场活动，学习者能够更好地吸收和运用所学知识。
在催化应用阶段，我们将帮助学习者将所学知识应用于实际问题的解决中。通过具体的案例分析和故事编写，学习者能够更清晰地规划如何将新知识运用到工作和生活中。我们也会鼓励学习者进行公开承诺，定期回顾自己的学习与应用情况，以确保知识的转化与应用能够持久有效。
课程结束后，我们将进行点评与答疑环节，鼓励学习者分享自己的学习体会和应用案例。这不仅有助于巩固学习效果，还能为其他学习者提供参考与借鉴。通过对现场学习的反馈与总结，我们能够不断优化课程内容，提高学习效果。
经验激活课程并不是一次性的学习，而是为学习者提供了一种持续学习的方法和思路。课程结束后，我们建议学习者参与线上读书会，继续与他人分享和交流学习经验。通过这样的形式，学习者能够在互相支持与激励中，实现持续成长与发展。
总之，经验激活课程旨在帮助学习者在学习中克服各种困难，将知识转化为实际能力。通过拆书、互动讨论、实践演练等多种形式，我们希望能够激发学习者的学习热情，帮助他们在职场中不断进步，最终实现个人与职业的双重提升。
在这个瞬息万变的时代，终身学习已成为每个人的必修课。经验激活课程通过创新的学习方式，为学习者提供了一个良好的平台，使他们能够在理解和应用知识的过程中不断成长。希望每位参与者都能在未来的学习和工作中，真正做到知识的“拆为己用”，激活自身的经验与潜力，迎接新的挑战。
