在当今这个充满竞争和压力的时代，许多人感受到巨大的焦虑与不安。在这场没有终点的竞赛中，如何通过有效学习与经验激活来不断提升自己，成为了每个人面临的重要课题。正如知识付费教父罗振宇所说：“向终身学习者致敬”。但在学习的过程中，我们往往会面临诸多挑战，如缺乏时间和精力、难以理解和记忆、以及缺乏明确的学习目的等。为了解决这些问题，本文将通过经验激活的方法，帮助基层管理者和精英员工更好地进行知识转化与应用。
易志勤
企业创新思维教练
培训咨询
面对学习过程中可能出现的三大问题，我们需要采取有效的策略来应对。首先，时间与精力的矛盾是许多人在学习中遇到的最大障碍。现代生活节奏快，工作压力大，导致很多人没有足够的时间投入到学习中。其次，知识理解与记忆的困扰使得学习效果大打折扣。许多人在学习新知识时感到迷茫，无法正确理解和记住所学内容。最后，缺乏明确的学习目的让学习变得无趣，许多人在学习中感到无所适从。为了有效解决这些问题，课程将采用“拆书”方法，将书中精华内容与个人经验相结合，帮助学习者实现知识的“拆为己用”。
本课程主要面向企业中的基层管理者和精英员工。通过一种体验式的学习形式，结合讨论、讲解、视频和练习等多种方式，确保学习者在轻松愉快的氛围中掌握知识与技能。课程时长为一天，设计合理，旨在高效提升学习者的能力。
在课程开始时，首先需要明确学习的目的，向学习者说明本次拆书活动的意义。这不仅是一次知识的传递，更是一次思想的碰撞。通过互动，让学习者分享他们的期望，从而增强学习的参与感和主动性。
接下来，学习者将阅读精心挑选的书籍内容，时间限制在五分钟内，以确保他们专注于要点。在此过程中，学习者需列出书中的三大要点，并寻找与自身情况最接近的两个案例。这一环节不仅锻炼了学习者的阅读能力，也提升了他们对内容的理解和反思能力。
经验激活环节的核心在于帮助学习者将所学知识与自身经验相结合。通过以下几个问题引导学习者思考：
通过这样的探究性提问，学习者能够将评价性内容转化为描述性内容，从而加深对知识的理解。此外，设计测试题也是一个有效的激活方法，包括判断题、填空题、选择题和问答题，帮助学习者巩固所学知识。
成人学习强调实践演练的重要性。通过角色扮演、案例讨论等活动，学习者能够在互动中加深对知识的理解。角色扮演不仅能让学习者身临其境，感受到真实情境的挑战，还能激发他们的创造力和应变能力。
在知识学习的过程中，催化应用是至关重要的一步。通过聚焦实际问题，学习者能够将所学知识转化为实际能力。在这一环节，鼓励学习者分享他们面临的具体问题，并讨论如何应用刚学到的知识来解决这些问题。
让学习者编写一个应用故事，故事中包含人物、情节和发展，能够帮助他们更好地理解如何在实际工作和生活中应用所学知识。这一过程不仅锻炼了学习者的创意思维，还增强了他们的叙述能力。
课程结束后，进行点评与答疑环节，将学习者分享的案例整理成资料，以便后续参考。通过现场学习的录音和速记，将课程内容转化为文字，形成有价值的资料，帮助学习者在未来的工作中持续应用所学知识。
为了确保学习效果，建议进行课后的跟踪与运用。短期内可以再次组织拆书活动，进行复习与回顾；长期则可以开展线上读书会，让学习者在持续学习中不断巩固所学内容。
经验激活不仅是知识学习的重要环节，更是个人成长与发展的有效途径。在这个充满竞争的时代，只有不断学习、不断反思，才能在职场中立于不败之地。通过本次课程的学习，基层管理者和精英员工将能够更好地将知识转化为能力，从而在各自的领域中实现更大的突破与发展。
