提升授课技巧：让学生更主动参与课堂学习

授课技巧：提升企业内训师的专业能力

在现代企业中，培训已经成为提升员工素质和企业整体效益的重要手段。然而，仅仅依靠培训课程的内容并不足以确保培训效果的实现，授课者的能力和技巧同样至关重要。根据2019年人社部的调查，没有经过内训师TTT项目系统培训的所谓内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数据无疑揭示了内训师培训的重要性。本篇文章将探讨如何通过有效的授课技巧，提升企业内训师的专业能力，从而实现学员行为的改变与企业效益的提升。

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通过本课程，学员将掌握系统化的课程开发和授课技巧，提升企业内训的有效性。课程结合实际案例和多种教学方法，确保学员全程投入，学有所成。沣然老师将以实战演示，帮助学员从课程设计到授课技巧全面提升，确保内容深入人心，学员能听懂、学会、

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一、理解培训的基本目标

企业培训的核心目标在于“学员行为改变，企业效益得到提升”。这一目标需要通过系统而有效的课程设计与授课技巧来实现。内训师在授课之前，必须明确培训的目的和目标，确保课程内容与企业的实际需求和学员的学习需求相符。

• 分析企业的实际需求，明确培训要解决的问题。
• 制定清晰的培训目标，让学员知道他们将获得什么。
• 设计课程内容时，要关注教学成果的转化。

二、课程设计的七个步骤

有效的课程设计是授课成功的基础。通过“七步课程设计与开发”流程，可以帮助内训师明确课程目标，组织课程内容，提升授课效果。

• 需求分析：通过营销价值链和项目管理思维模型梳理企业的培训需求。
• 问题导入：明确课程的核心问题，设计相应的解决方案。
• 目标明确：制定清晰的课程目标，确保课程内容聚焦。
• 内容设计：收集和整合课程素材，确保内容的匹配度。
• 教学策略规划：设计有效的教学策略，提升学员的参与感和学习效果。
• PPT设计：科学合理地设计课件，使其视觉效果更加吸引人。
• 课程命名：为课程取一个简洁明了且富有吸引力的名字。

三、提升授课技巧的重要性

内训师的授课技巧直接影响到学员的学习效果。在授课过程中，讲师不仅需要传授知识，更要激发学员的学习兴趣，促使他们积极参与。

• 开场技巧：一个成功的开场白能够吸引学员的注意力，建立信任感。
• 互动方法：通过提问、讨论等方式激发学员的参与感。
• 结尾总结：有效的总结可以帮助学员巩固所学知识，提高记忆度。

四、内训师的角色定位与形象塑造

内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传承者。他们需要具备一定的专业形象，以增强自身的影响力。

• 着装要专业，体现出内训师的职业形象。
• 尊重每一位学员，建立良好的师生关系。
• 熟悉授课内容，确保在授课过程中能够自信表达。

五、应对紧张情绪的策略

授课过程中，内训师难免会感到紧张，这会影响授课效果。通过合理的方法可以有效缓解紧张情绪。

• 充分准备，避免因准备不足而产生的紧张感。
• 采用心理诱导法，调整自身心态。
• 进行高压演讲练习，提高抗压能力。

六、掌握肢体语言与表达技巧

肢体语言在授课中的重要性不容忽视。适当的肢体语言能够增强授课的感染力，提高学员的参与度。

• 微笑、手势等肢体语言能够增强表达效果。
• 运用抑扬顿挫的发音技巧，使表达更富有感染力。
• 明确表达逻辑，确保信息传递清晰。

七、运用现代科技提升授课效果

现代科技的发展为培训课程的实施提供了更多的可能性。内训师可以利用多媒体课件、在线学习平台等工具，提高授课的互动性和趣味性。

• 设计美观、内容精炼的PPT课件，吸引学员注意。
• 利用视频、音频等多种形式丰富课程内容。
• 结合在线学习平台，促进学员课后复习和交流。

八、课程反馈与持续改进

课程结束后，内训师应及时收集学员的反馈意见，以便不断改进授课技巧和课程内容。

• 通过问卷调查、口头反馈等方式了解学员的学习体验。
• 根据反馈结果，调整课程内容和授课方式。
• 持续学习，不断提升自身的授课能力。

总结

授课技巧是内训师职业发展的重要组成部分。通过系统的培训与实践，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能在企业内部营造良好的学习氛围。最终，实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。企业领导者应当重视内训师的培训，投资于他们的成长，以便在竞争激烈的市场中占据优势。