在现代企业中，培训作为提升员工素质和企业效益的重要手段，越来越受到重视。然而，仅仅依靠培训的频繁开展并不足以确保培训的有效性。根据人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师授课有效性仅为16%。这一数据反映出，授课的技巧与内容的呈现能力对培训效果的重要性。因此，本文将围绕授课技巧展开深入讨论，帮助企业内训师和培训经理提升授课能力，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
授课技巧不仅仅是授课者口才的体现，更是对课程内容、学员需求和授课环境的综合把握。有效的授课技巧能够帮助讲师在课堂上建立良好的氛围，吸引学员的注意力，使他们能够更好地理解和吸收知识。以下是授课技巧的重要性：
课程设计是授课技巧的基础，讲师需要具备一定的课程开发能力，以确保课程内容符合学员的需求。课程设计的关键在于理解企业需求并进行精准分析。以下是课件设计的几个要点：
在进行课程设计前，首先需要进行需求分析。明确企业组织培训的目的，以及培训能够解决哪些具体问题。通过营销价值链和项目管理思维模型，梳理出培训需求的关键点。
课程目标的设定是课程设计的重要环节。课程目标应分为业务目标、绩效目标、能力目标和动机目标四类，确保课程能有效解决学员在工作中遇到的问题。
课程内容需要与培训目标相匹配，确保所提供的知识和技能能够直接应用于实际工作中。内容的收集可以采用内萃和外取相结合的方法，整合优秀的案例、数据和方法工具。
在授课过程中，互动是提升学员参与度和学习效果的重要手段。通过设置小组讨论、案例分析和游戏活动等形式，能够有效激发学员的学习热情。
设计互动环节时，讲师应考虑如何引导学员参与讨论，提出问题并分享自己的观点。可以通过提问、任务分配和小组合作等方式，鼓励学员积极参与。
授课氛围的营造直接影响学员的学习效果。讲师在授课时应保持热情，运用幽默的语言和生动的例子，创造一个轻松愉快的学习环境。同时，可以通过适时的音乐、视频等辅助材料来调动课堂气氛。
在授课过程中，讲师的表达与呈现技巧同样至关重要。以下是一些优化授课技巧的建议：
肢体语言可以帮助讲师更好地表达自己的观点。适当的手势、面部表情和身体姿态能够增强语言的表现力，提升授课的感染力。
讲师在授课时应注意表达的逻辑性，确保学员能够轻松理解课程内容。可以采用金字塔原理，将信息结构化，以便学员更好地吸收和记忆。
在授课过程中，讲师可能会遇到各种突发情况，例如学员提问或讨论偏离主题。因此，提升控场能力非常重要。讲师应学会灵活应对，及时调整授课策略，确保课堂的顺利进行。
授课技巧的提升是一个持续的过程，讲师在每次授课后都应进行总结与反思。通过收集学员的反馈，分析授课效果，找出不足之处并加以改进，能够不断提升授课技巧与授课效果。
综上所述，授课技巧是提升企业内训效果的关键。通过有效的课程设计、互动氛围的营造及优化授课技巧，讲师能够更好地实现学习目标，促进学员的成长，从而为企业的发展贡献力量。
培训是企业提升核心竞争力的重要手段，而授课技巧则是培训成功的基础。通过系统的培训和实践，内训师可以不断提升自身的授课能力，实现更高的培训效果。希望每位参与者都能在培训中收获满满，带着有效的授课技巧和知识回到工作岗位，为企业的持续发展提供动力。
