提升企业竞争力的内训师培训攻略

内训师培训：提升企业效益与学员能力的关键

在现代企业中，培训不仅是员工技能提升的途径，更是推动企业整体效益提升的重要手段。内训师培训作为企业培训的核心组成部分，旨在通过系统化的课程设计与授课技巧，帮助企业内部讲师和管理者有效传递知识。然而，如何确保培训的有效性与学员行为的改变，仍然是许多企业面临的挑战。

于沣然：企业TTT公开课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师和管理者提升授课技巧和课程开发能力，彻底改变企业内训师讲课无人听、效果不佳的现状。通过两天的密集培训，学员将掌握课程设计的七步法和授课技巧，确保内容紧扣企业需求，授课方式生动有趣。课程包含大量实战练习，确

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课程背景与目标

根据2019年人社部的调查，企业内训师的培训状况堪忧。调查显示，没有经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这表明，单纯具备知识并不能保证能够有效地传授给学员。因此，企业必须认识到内训师培训的重要性，通过专业的培训项目提升内训师的授课能力和课程开发能力。

内训师培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。为此，培训课程内容的设计与内训师的授课能力密切相关。只有通过系统的培训，才能让内训师掌握有效的授课技巧与课程开发能力，使得他们能够让学员全程投入、积极参与，从而提升培训效果。

内训师培训课程内容概述

本次内训师培训课程分为两天，涵盖了课程设计与开发、授课技巧与呈现等多个方面，旨在帮助学员全面提升内训师的综合能力。

• 第一天：重点在于课程设计与开发，帮助学员掌握七步课程设计的方法。
• 第二天：聚焦于内训师的授课技能与呈现技巧，提高学员的表达与互动能力。

第一天：一念之转——课程设计与开发

在课程设计与开发的环节中，学员将学习如何进行精准的企业需求分析，明确培训目标，并设计符合企业需求的课程大纲。课程主要分为以下几个模块：

• 需求分析：通过营销价值链、项目管理思维模型等工具，梳理企业在培训中的真实需求。
• 课程破题：以问题为导向，确定课程的核心主题和内容，通过实际工作情景中发现问题并提出解决方案。
• 课程目标明确：学员将学习课程目标与教学目标的区别，以及如何制定有效的课程目标，以确保培训效果的落地。
• 内容设计与素材收集：学员将掌握如何优化课程内容，并收集相关的案例、故事、视频等素材，以增加课程的吸引力和实用性。
• 教学策略规划：通过多种教学策略的组合，提升学员的学习参与感和效果。
• 课程命名：学习如何为课程命名，使之更具吸引力和冲击力。

通过这些模块的学习，学员不仅可以掌握课程设计的基本原则，还能在实际工作中灵活运用，提升课程的专业性与针对性。

第二天：风采卓然——内训师授课技巧与呈现

在第二天的课程中，重心转向内训师如何有效地进行授课。课程内容包括：

• 内训师角色定位：分析内训师在企业中的角色与重要性，明确内训师需具备的基本素质与能力。
• 专业形象塑造：强调内训师在授课过程中的形象与气质，如何通过着装、语言、肢体语言等提升个人魅力。
• 消除紧张情绪：教授内训师如何应对紧张情绪，提升自信心，确保授课过程的流畅与效果。
• 肢体语言与表达技巧：通过肢体语言的训练，提升内训师的表达能力，让课堂气氛更加活跃。
• 开场与结尾设计：学习成功的开场白与结尾设计，使课程更加引人入胜，确保学员的注意力。

通过第二天的课程，学员将掌握多种授课技巧，提升自身的授课能力，使得培训过程更加生动有趣，从而增强学员的学习效果。

课程收益与学员反馈

本次内训师培训课程的设计，旨在通过理论与实践相结合的方式，帮助学员达到以下几个方面的收益：

• 掌握课程设计的流程与关键步骤，获得实用的工具与方法。
• 规范教学目标与策略的设计，关注教学成果的转化。
• 能够独立绘制课程大纲与讲义，建立丰富的教学素材库。
• 提升授课的专业形象与表达能力，增强课堂的互动性与参与感。
• 学员在课程结束后能够将所学知识灵活应用于实际工作中，促进企业效益的提升。

根据学员的反馈，许多参与者表示培训内容丰富、实用性强，不仅提升了自己的授课能力，也对课程设计有了更深入的理解。通过模拟授课与小组讨论，学员之间的互动也得到了显著增强，激发了他们的学习热情。

总结与展望

内训师培训是企业提升员工能力和推动整体效益的重要环节。通过系统化的培训课程，企业能够培养出一批既懂业务又擅长授课的内训师，为企业的发展注入新的活力。在未来的培训中，企业应继续关注内训师的培训与发展，不断优化课程内容与授课方式，以适应不断变化的市场需求。

总之，内训师的能力提升不仅关系到个人职业发展，也对企业的创新与竞争力有着深远的影响。希望通过本次培训，能够为更多的企业内训师提供有力的支持与帮助，推动企业在培训领域的持续进步。