赋能业务 驱动增长：非HR经理的人才管理实战营
训练直面激励工具不足的核心痛点、破解员工成长慢的困局、管理低绩效员工的结构化流程，提升参训人员精准选才和目标驱动。
郭宝健培训课程合集
AI赋能的内训师培养与职场效能提升专家
本页汇总郭宝健老师已发布的企业内训课程，重点覆盖人工智能应用、绩效管理、领导力发展、培训体系建设等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
273 门已发布课程
人力资源专家
人才发展与培训体系
郭宝健课程怎么选
郭宝健老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看人工智能应用、绩效管理、领导力发展、培训体系建设等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
拒绝“PUA”，新生代雇主品牌建构（6小时版）
由杨文浩主讲，人力资源管理者，围绕合规管理、解密职场PUA产生背景，帮助学员清晰目前新生代员工PUA现状的原因及背景
从战略到执行：驱动业务增长的战略规划与解码实战营
训练系统掌握战略规划、核心思想、熟练运用战略地图、平衡计分卡（BSC），提升参训人员体系认知和核心工具。
金牌面试官结构化面试课程大纲
由杨文浩主讲，围绕绩效管理、招聘的效率和标准设计，帮助学员理解管理者招聘甄选面谈中的定位和职责
职场金伯乐：企业招聘官赋能与认证项目8
围绕绩效管理、导论：从招聘到人才战略获取，帮助学员建立一套统一的招聘语言与科学的选人观，承接企业战略
人效、能效、绩效三效合一《向战略人力资源管理经营优化要增长
人效、能效、绩效三效合一《向战略人力资源管理经营优化要增长，由杨文浩主讲，围绕绩效管理、战略驱动设计底层逻辑，帮助学员掌握未来组织管理的五驱系统内在驱动原理
向人力资源组织管理体系优化要增长
围绕绩效管理、战略驱动设计底层逻辑，帮助学员掌握未来组织管理的五驱系统内在驱动原理
招财选将：高能面试官精准识人与甄选技术
训练科学的选人观、行为观察、心理洞察、科学，提升管理者一套心法和一张画像。
管理之修自我：从习惯到品质的职场进化工作坊.2天版docx
训练正念领导力、复盘、借鉴多元领域智慧、以绩效为导向，提升管理者一、 掌握自我管理的核心方法论和二、 突破学习与创新障碍。
DISC性格测试与团队沟通
围绕管理者能力提升、DISC的前世今生，帮助学员通过学习认知DISC，了解其基础理论和发展阶段
企业家精神：格局、视野与卓越领导力
训练彻底打破打工者思维、从经营者视角审视业务、激发团队内驱力的经营手段、在压力，提升管理者思维重塑和视野升级。
破局·新生：35+职场进化与第二曲线塑造
训练核心优势、潜在风险、打破年龄焦虑、思维定式，提升管理者系统性诊断和认知升维与心态重塑。
