课程ID:38896

王志涛:讲师培训|掌握科学教学法,提升内训效果,激发员工潜能

通过系统学习科学的教学方法,帮助企业讲师提升课程设计与授课技巧,确保知识精准传递。课程涵盖课程结构设计、互动设计、PPT制作等实用技能,助力讲师更有效地激发学员的学习兴趣,提升整体培训质量,为企业培养出更具竞争力的人才。

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曹大嘴老师
  • 课程设计掌握经典的三段式结构,通过科学的设计方法,确保课程内容逻辑清晰,便于学员理解与消化。
  • 课堂互动学习多种互动设计方法,激发学员参与感,提升课堂氛围,使学习过程更加主动与深入。
  • PPT制作运用四化模型,设计高质量的授课PPT,以视觉与听觉双重通道提升信息传递效果。
  • 语言表达强化讲师的语言技巧,通过生动的表达方式增加学员对课程内容的兴趣与记忆。
  • 文化传承通过讲师培训,将企业核心价值观融入课程内容,促进文化的统一与认同,增强团队凝聚力。

内训师成长路径:构建高效教学体系 通过科学的课程设计与教学方法,帮助讲师提升内训效果,培养出更具学习能力与适应力的团队。课程内容围绕课程结构、互动设计、语言表达等多个方面,确保讲师能够在实际工作中灵活运用所学知识,推动企业人才发展。

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系统化教学:激发内训师的潜力

课程通过九个关键模块,帮助内训师从课程设计到授课技巧,全面提升教学能力。每个模块都围绕实际问题展开,确保学员不仅理解理论,更能在实际工作中灵活应用。
  • 课程结构

    通过经典的三段式结构,帮助讲师设计出逻辑清晰、层次分明的课程,让学员更易于理解。
  • 内容展开

    掌握课程内容展开的策略,确保信息传递有料、有趣,提高课堂参与度和学习效果。
  • PPT设计

    学习如何通过PPT的四化模型,实现知识的可视化,使学员更容易吸收与理解。
  • 语言技巧

    提升语言表达能力,帮助讲师用更具吸引力的方式传递知识,增强学员的学习兴趣。
  • 互动设计

    通过设计有效的互动环节,提升学员的参与感,确保课堂气氛活跃,学习氛围浓厚。
  • 课程迭代

    学习课程迭代的方法,确保内容能够跟上行业变化,以适应学员的实际需求。
  • 讲师评估

    了解讲师评价与认证的标准,帮助讲师不断提升自我,增强教学能力与信心。
  • 文化传承

    通过教学方法,将企业文化融入课程,让学员在学习中自然而然地认同企业价值观。
  • 实战应用

    强调理论与实践的结合,帮助讲师在实际工作中灵活运用所学知识,提升授课效果。

掌握实战技能,提升内训师的教学能力

通过系统的学习与实践,内训师将掌握多种实用技能,能够有效提升培训效果,帮助企业培养出更优秀的团队,推动组织的持续发展。
  • 科学设计

    学会设计符合逻辑的课程结构,确保内容的系统性与有效性。
  • 有效互动

    掌握多种课堂互动方法,提升学员的参与感与学习兴趣。
  • 高效PPT

    学会制作高质量的PPT,增强信息传递的清晰度与视觉吸引力。
  • 语言魅力

    提升语言表达能力,使授课更加生动、吸引人,增强记忆效果。
  • 案例应用

    通过案例分析与情境模拟,让学员将理论知识应用于实际工作中。
  • 文化融入

    将企业文化融入课程内容,增强学员对企业价值观的认同与理解。
  • 持续迭代

    掌握课程迭代的方法,确保教学内容的时效性与适用性。
  • 反馈机制

    建立有效的讲师反馈机制,促进自身的持续改进与成长。
  • 团队建设

    通过培训提升团队协作能力,增强企业内部的凝聚力与协作精神。

解决企业内训中的痛点问题

通过系统的教学方法与实战技能培训,帮助企业解决内训中常见的问题,提高培训效果,促进团队的高效运作。
  • 信息传递不畅

    通过科学的课程设计与教学技巧,确保知识的有效传递,减少信息失真。
  • 课堂参与度低

    学习互动设计与激励技巧,提升学员的参与积极性,让课堂更加活跃。
  • 课程内容陈旧

    通过课程迭代与反馈机制,确保教学内容与行业发展保持同步,适应市场变化。
  • 学员理解困难

    运用多种教学工具与案例分析,帮助学员更好地理解抽象理论与实际应用。
  • 授课效果不佳

    通过提升讲师的语言与表达能力,增强授课的吸引力,提高学员的学习效果。
  • 企业文化缺失

    将企业文化融入课程设计,帮助讲师在教学中自然传播企业的核心价值观。
  • 缺乏系统性

    通过教学罗盘等工具,帮助讲师设计系统化的课程结构,确保教学的连贯性。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,促使讲师不断自我提升,增强教学能力与效果。
  • 团队合作弱

    通过培训提升团队协作能力,增强企业内部的凝聚力与协作精神。

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