课程ID:38855

李锦:课程开发培训|重塑企业内训能力,解决实际工作难题

在互联网时代,企业面临着课程内容建设的挑战,如何结合真实业务场景并借力AI技术,成为内训师必须掌握的基本功。课程将帮助企业内训师开发出更具实用性的场景化课程,提升培训质量,从而更好地传承企业文化、培养关键人才。通过系统的课程开发流程,学员将获得切实可行的技能和工具,提升内训的有效性和针对性。

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曹大嘴老师
  • 课程选题通过分析企业实际工作痛点,帮助内训师找到切合业务需求的课程选题,从而确保培训内容的高相关性与实用性。
  • 内容萃取采用基于问题解决的萃取法,帮助学员有效提炼出课程中最有价值的知识、技能和态度,确保内容的干货和实用性。
  • 教学设计通过金字塔原理等方法,帮助学员构建清晰的课程框架,确保课程内容逻辑严谨、条理清晰,易于学员理解与吸收。
  • 课程制作掌握多种课程制作工具的使用,包括PPT、视频剪辑等,实现课程内容的多样化呈现,提升学习体验。
  • 案例开发通过真实案例的讲解与萃取,帮助学员提升课程的吸引力和实用性,确保学员能够在实践中更好地运用所学知识。

课程开发全景:从选题到呈现的系统化方法 课程将围绕企业内训的核心需求,深入探讨课程开发的各个环节,帮助学员掌握从课程选题、内容萃取到教学设计、课程呈现的完整流程。结合AI技术与实际案例,确保学员能够在真实场景中灵活运用所学知识,提升培训效果和实用性。

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九大核心模块,助力企业内训系统化升级

课程分为九个模块,涵盖从课程选题到案例开发的全过程,确保学员能够全面掌握课程开发的各项技能。每个模块聚焦于实际工作中的具体问题,帮助学员在真实场景中应用所学知识。
  • E-learning时代课程开发趋势

    深入解析互联网时代课程开发的最新趋势,帮助学员了解如何适应快速变化的培训环境。
  • 场景化课程开发

    教授如何将课程内容与工作场景相结合,以提高学员的学习兴趣和记忆效果。
  • 基于问题解决的内容萃取

    通过问题驱动的方式,帮助学员聚焦于解决实际工作中的痛点,实现知识的有效萃取。
  • 金字塔式教学设计

    运用金字塔原理构建课程框架,确保课程内容逻辑清晰,易于理解与吸收。
  • 课程脚本编写

    手把手指导学员如何撰写课程脚本,确保课程内容的流畅性和专业性。
  • 多样化课程制作

    教授使用各种工具制作课程,如PPT转视频、手机录制等,提升课程呈现效果。
  • 微课开发

    引导学员如何围绕单一知识点开发微课程,提升学习的针对性和灵活性。
  • 案例讲述与开发

    通过真实案例的讲述,提升课程的趣味性和实用性,确保学员在实践中能够运用所学知识。
  • 大课改造

    教授如何对传统大课程进行改造,以适应新形势下的培训需求,提升课程的适用性与实效性。

掌握课程开发核心技能,提升内训效果

通过系统的学习,学员将掌握课程开发的核心技能,提升企业内训的有效性和针对性,助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
  • 课程选题能力

    掌握如何根据企业实际需求和痛点进行课程选题,确保培训内容的高相关性。
  • 内容萃取技巧

    能够有效提炼出课程中的核心知识和技能,确保课程内容的干货与实用性。
  • 教学设计能力

    运用金字塔原理等方法构建清晰的课程框架,提升课程的逻辑性和条理性。
  • 课程制作技能

    熟练使用多种课程制作工具,提升课程内容的呈现效果,增强学习体验。
  • 案例开发能力

    能够通过真实案例的讲解提升课程的吸引力和实用性,确保学员在实践中更好地运用所学知识。
  • 微课制作能力

    掌握如何围绕单一知识点进行微课开发,提升学习的针对性和灵活性。
  • 课程脚本编写能力

    能够撰写高质量的课程脚本,确保课程内容的流畅性与专业性。
  • 大课改造能力

    掌握对传统大课程进行改造的技巧,以适应新形势下的培训需求。
  • AI技术应用能力

    能够有效运用AI技术辅助课程开发,提高工作效率与课程质量。

解决企业内训中的核心问题,提升培训效果

通过系统的课程开发培训,企业将能够有效解决内训中面临的多项挑战,提升培训的针对性与实用性,助力企业长期发展。
  • 培训内容缺乏针对性

    通过精准的课程选题,确保培训内容与企业实际需求紧密结合,提升培训的有效性。
  • 课程设计缺乏逻辑性

    运用金字塔原理等方法,提升课程设计的逻辑性和条理性,确保学员易于理解与吸收。
  • 内容萃取不够实用

    通过问题驱动的方式,有效提炼出课程中的干货,提高课程内容的实用性。
  • 课程制作效率低下

    掌握多种课程制作工具的使用,提升课程制作的效率和效果。
  • 案例应用不够丰富

    通过真实案例的讲解,提升课程的趣味性和实用性,确保学员能够在实践中灵活运用所学知识。
  • 微课开发能力不足

    掌握微课开发的技巧,提升培训的灵活性和针对性。
  • 传统课程改造困难

    掌握对传统大课程进行改造的技巧,以适应新形势下的培训需求。
  • 缺乏AI技术应用能力

    通过AI技术辅助课程开发,提高工作效率与课程质量,适应互联网时代的培训需求。
  • 培训效果评估不足

    掌握有效的评估方法,确保培训效果的可持续性,助力企业内部人才的持续发展。

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